赚的多花的也多，恒创目前打工软件上的员工数量已经超过5亿，好在直属员工最多1亿多人。
    其他员工都是国内国外其他公司挂靠在恒创旗下的员工，工资由他们出，只不过通过恒创的打工软件打款。
    使用打工软件后，对其他公司来说也有不少好处，他们相当于从打工软件雇佣员工。
    可以查看员工的技能等级，目前恒创的技能评级已经得到全世界认可。
    孟天培随后便开始盘点恒创员工在2012年的开支情况。
    “目前属于恒创直属的线上员工超过1亿，他们的基本底薪都是1000元，不过我们恒创目前所有业务都已经使用人工智能规划任务，根据所有员工能力，分发具体工作任务...。”
    “这些具体工作都有额外酬劳，让整体工资基数提高，这部分员工的开支已经超过2000元，少数甚至达到七千以上，好在基数1亿，目前平均线拉到了1500元。”
    “而我们直属的员工，包含了快递员、外卖员、城市服务人员、司机、工厂工人、高端技术人员，尤其是实验室员工。”
    “几个大项目科研人员全都是技能等级达到lv6、lv7的高端 人才，他们年薪普遍超过十万二十万。”
    随着孟天培介绍，在她身后还在播放各种表格、曲线图。
    直属员工算下来只有一千多万人，快递员、外卖员、超市员工、工厂工人、司机、保洁、小区保安等等所有加起来大概一千三百万人。
    科研人员突破80万人，暂时还没达到一百万。
    陆恒的目标是机械飞升项目吸纳百万员工，虚拟现实引擎程序员至少也要百万员工，缺口还非常大。
    主要还是为了优中选优，很多员工需要再次培训，技能达标后才能获得二十万以上的年薪。
    科研人员80万，但后备役估计超过200万。
    很多毕业生，工作很多年的技术人员，都直接来到恒创找工作，目前就拿三四千底薪学习培训。
    孟天培宣布最终数字道：“最终80万科研人员的开支预计每年支出将达到2000亿，一千三百万直属员工平均工资也到了5000元，年薪算下来达到7800亿，再加上线上员工的1.8万亿，如果明年我们继续保持现在的工资，员工工资将达到2万亿。”
    “今年因为很多员工都是下半年才招聘的，目前工资支出只花了1.3万亿。”
    陆恒从系统那里看到的数字自然和这个差距很大，恒创今年支出1.3万亿工资，给他返利2.6万亿。
    但大头出在另外4亿人头上。
    这可是全球数万家企业帮着他出钱，给他提供返利。
    陆恒看了下系统数字，这4亿人平均月薪已经超过1万，不少都是国外的公司，月薪比较高。
    这部分支出将近5万亿，恒创通过抽成0.5%，也获得250亿营收。
    当然了现在没这么多，这是按照一年的平均支出来算的，现在5万亿是算的一年总发放数字，现在一共用打工软件才发出两万亿左右工资。
    不收钱肯定不行，收钱后大家都以为这是恒创专门通过发工资的形式赚钱。
    而且大家觉得收费还很合理，毕竟员工都归属恒创，恒创也为大家提供员工培训，属于利用人工智能开发出的延伸业务，培训出了人才，这些人工作获得收益每个月上交收益的千分之5也不算特别多。
    月薪上万，也才给恒创50元，他们在打工软件获得的服务，远远超过这笔开支。
    另外恒创在国内是直接给员工买国家社保，但在国外，那可是在商业保险公司购买保险，给员工发工资的同时，也在帮他们买保险，这方面恒创也是有回扣的。
    有些员工不愿意买保险，那就直接拿到全部的钱。
    打工软件除了赚回扣，还会赚各种公司的广告费。
    这些公司就包含保险公司，他们出手很大方。
    阿美莉卡的大型保险公司市值甚至能达到苹果、微软的水平，盈利也非常高，毕竟保险可不需要生产什么东西，大部分人都用不上一些意外险医疗险。
    而养老险那都是员工退休后的事儿。
    除了保险，还有什么医美、贷款等等，当然了打工软件在国内比较慎重，审核很严格。
    贷款都是恒创自己的金融公司做业务，国外在确定业务没什么问题的情况下，那就是谁广告费出的多谁就上。
    打工软件虽然是陆恒当初为了返利搞出的新玩意儿，发展到现在却成了超级赚钱的生意。
    抽成、广告费，如果未来还要收会员费，那就将成为超级赚钱的公司。
    还有高管提建议，想让陆恒收取员工培训费，考试费，各种证件颁发费，总之每个员工都像是金矿，可以源源不断的挖出钱。
    和微讯这种社交软件完全不同。
    打工软件直接关乎所有人工作，还有给员工发工资，意味着非常强的金钱关系。
    要是没有底线一点，推荐工作都可以抽成，那这些员工每个月的工资甚至都能分走好几成。
    但陆恒是有底线的人，自然没有这么干。
    目前打工软件就抽点工资提现费，也就是千分之五，还有打点广告，赚其他公司的钱。
    每年大概四五百亿，放开手脚一年千亿盈利没什么问题。
    孟天培说出今年员工薪资支出1.3万亿后，有高管好奇道：“那我们公司账上还有1.7万亿吗？”
    这可是笔天文数字。
    孟天培摇头道：“当然没这么多，我们也在收购其他公司，投资、基建啊。”
    “比如去年我们收购了港岛东南亚欧洲、阿美莉卡等等地方的小银行，随后整合成恒创国际银行，目前这家银行已经拥有数千线下银行。”
    “而我们集团业务往来，也都走我们自己的银行金融渠道。”
    “目前裴总管理银行，已经和全球各大银行合作，还获得很多牌照，目前正在寻求进入华国内地...。”
    “你们知道把银行做成这样，花了多少钱吗？”
    大部分高管还真不知道这些情况，因为这都是在国外发生的事儿。
    收购银行也都是小型银行，一开始甚至不是用恒创集团的名义收购，改名恒创国际银行还是最近发生的事。
    “光是收购银行，收购各种有金融资质的公司，就花了将近2000亿现金！”
    “当然我们在全球各地也多了很多物业，大部分银行都包含了物业。”孟天培介绍道。
    银行非常关键，陆恒交给裴迁管理，财务还是需要独立监管，孟天培也经常出差，财务部门也有大量人员在银行。
    未来应该会形成惯例，恒创的财务总监或者副总，必须挂银行高管职务。
    或者银行高管自动成为集团财务副总。
    孟天培又举了几个例子，比如总部建设，这也需要单独拨款。
    原计划可能一百多亿就能建成，可随着不停升级材料，扩大地盘，现在总部建成，花了将近千亿。
    还有冷冻新城，不停增加的工厂。
    尤其是工厂建设，都没有核算在具体业务内，而是总部拨款建设，就像是发工资，总部单独发给51全球公司一样。
    随着孟天培一项项列举，恒创总部账户内的钱正在快速降低。
    事实上每个月恒创资金往来非常复杂，金钱数字一直在变化。
    孟天培通过核算盈利，核算年支出，只是为了方便高管理解，知晓公司财务情况。
    有些资金往来也没提。
    比如投资造卫星，造武器。
    他只提了一个总数，那就是给实验室拨款1万亿！
    这也是当初陆恒公开宣布，要拿出一万亿用在研究机械飞升项目上。
    口号喊出去了，钱也在实验室账户，目前还没花那么多，大概花了几千亿，其中很多钱都是用来采购各种仪器设备，发给高端科研人员安家费，采购飞车什么的。
    具体怎么花的钱，还是孟天培在负责，但细则不会在这里讲，大家只需要知道2012年有一万亿实验室使用就行了。
    “实验室1万亿、收购各类公司包括银行、办公楼、商超等等也花了3000亿、总部建设拨付尾款500亿，目前公司账户上的盈利还剩下3500亿。”孟天培最后总结道。
    陆恒感觉落差有点大，先前还听着集团一年赚了3万多亿，现在就剩下3500亿啦！
    这笔钱可以自由支配。
    但要考虑到年底年终奖，明年第一个月工资...。
    孟天培马上就说道：“陆总，今年年终奖还是按照老惯例发放吗？线上员工要不要发？”
    他需要提前准备规划。
    陆恒自然表示要发！
    毕竟发多少出去，他返利双倍啊。
    去年年终奖就多发一个月工资，今年公司表面上还是赚了大钱，应该增加一点才对。
    只不过要发两个月工资作为年终奖。
    现在的钱还不够！
    因为刚才孟天培已经帮陆恒算过了，以目前的工资，其实需要支出2万亿，除以12个月那就是1666亿，两个月那就是3333亿。
    真把这笔钱发出去，账上的钱下个月工资都不够。
    陆恒人麻了。
    什么叫花钱如流水，陆恒体会到了。
    事实上公司很多高管内心也不平静，总感觉有点不对劲。
    恒创集团那么多挣钱业务，怎么的一年下来，公司账户也要有个上万亿吧。
    结果财务总监总结汇报，剩下的钱连年终奖都有点问题。
    很快大家也反应过来，问题自然是出在恒创员工太多上，很多钱其实完全没必要花的。
    直属员工一千多万，线上员工1亿！
    这要是没有这1亿线上员工，那不就每年多一万多亿两万亿啊。
    但大家也知道陆恒的风格，公司都是老板的，他要养这么多员工，要带着大家发家致富，有什么办法。
    好在问题也没有那么严重，陆恒表示要发年终奖，孟天培拿出了几套方案。
    按照加入公司年份发放，加入时间超过1年的，可以两三个月，才加入一两个月的员工，没必要发很多。
    而恒创大部分员工，其实加入时间不会超过半年。
    算下来拿出1000亿发年终奖，保证所有员工都会非常满意。
    恒创集团的财务情况明面上能公开的内容就全部说清楚了，孟天培让老板发言。
    接下来大方向，需要陆恒来提出。
    还有轮值总裁也要更换。
    陆恒首先宣布轮值总裁情况，他也提前商议好了。
    “张旭浩这轮就下来，陈志烈轮值！你们岗位直接交换，张旭浩负责具体硬件事业部业务。”
    “张鸣是常任，不变。”
    “原本陈志烈就是集团轮值副总，需要一位高管补位。”陆恒说道。
    所有高管都在看来看去，想看清楚谁表情有变化。
    可惜所有高管基本都是老油条，表情看不出什么。
    大家又看向陆恒，等着他宣布最终答案。
    这一轮陆恒找的是老王，因为在2013年上半年，人体冷冻活体技术就能成熟。
    目前老王又负责冷冻冰城建设，包括和线下无数医院国外渠道等等，都是老王在沟通联系。
    陆恒准备让老王再进一步。
    成为轮值副总，未来直接轮值总裁，也就是下半年的事儿。
    到时候刚好也是冷冻业务大规模展开的时间。
    陆恒没卖关子，宣布道：“王剑林轮值副总...。”
    老王站起身点点头。
    众人这才恍然大悟，原来是老王。
    陆总还真是没有什么门户之见啊，搞地产的老王都上位了。
    大家眼里老王其实贡献一般般，没给恒创带来多少利润。
    陈志烈上位大家都能猜到，硬件事业部贡献太大了。
    老王这轮上位很多人没想到，很多人猜测其实是江峰、王德顺这些跟了陆恒很久的老人。
    接下来自然是业务规划，明年的盈利目标。
    陆恒准备让张鸣启动短视频项目，因为这一世的智能手机、网络发展比前世快了很多倍。
    说现在是前世2020年也差不多了。
    “明年的盈利目标，也不说翻倍，那就从3万多亿到5万亿吧！”
    “别觉得难，毕竟明年我们即将启动几个大项目，活体冷冻、虚拟现实不出意外明年都能推出。”
    “重点是虚拟现实技术，我们相当于重构互联网...。”
    “先前孟总有一笔收入没有统计在内，那就是虚拟现实技术我们收取的门槛费，这部分很多没到账，明年开年有些公司就应该要打款过来了。”
    “而虚拟现实引擎推出后，我们卖引擎都能卖不少钱。”
    “还有因为虚拟现实引擎推出，虚拟现实网络会很快成型，搭建出无数虚拟现实世界，我先前就提出过依托这个项目会出现很多新工种...。”
    陆恒讲了讲他的规划，明年高管们的任务就是做好虚拟现实网络基础搭建工作，依托虚拟现实开展的无数业务。
    就连硬件部门，也会迎来大发展。
    将来虚拟现实网络全部需要使用全新的量子芯片，量子服务器。