刚进公司那会，和客户沟通只能靠打电话，需要引用文档或是打开系统的时候只能两边各自打开，无法共享，而且因为话费和网费的原因，在家开会成本有点高。因为客户大多在美国，越洋话费贵，公司买的那种专用的ip电话机。加入电话会议还有几个步骤，提示都是英文。以前自己从来没用过，现在都还记得第一次自己独立开电话会议的紧张。
    好在2003年以后，为it行业服务的各种工具软件蓬勃发展，而且争先恐后地进入中国市场。大概是2003年下半年，公司购买了webex，大家开远程会议方便了很多。后来skype流行起来，打电话开会成本大大降低。同时msn凭着强大的商务标签和简洁的功能界面快速成为了商务聊天软件的头牌，工作的同事们终于整齐划一地出现在电脑屏幕上了，不用跑来跑去找人，或是一离职就失去联系了。这些工具也让梦想的远程办公成为了现实。那以后同事们如果有事需要在家上班时，和上级领导说一下，基本都会获得允许。
    那时我带的团队也逐渐稳定，团队的效率也不错，各方面和各个项目的反馈也非常不错，一切都往好的方面发展。
    2004年下半年，我亲自带人加入了一个大型的外贸b2b平台项目。客户是当时非常有名的b2b巨头，听说十几万的年费，线下经常组织出口商品交易会，深圳总部在地王大厦。那位项目经理是我至今为止在it业见过的最漂亮的女人，温柔，有礼貌，情商高，工作能力还强。客户很财大气粗，要求高，项目团队成员基本都是公司的精英。虽然项目安排紧张，但是大家齐心协力，客户反馈非常好。我也在这个项目中收获良多，工作地非常开心。
    就在我沉浸在每天上班工作和下班学习的日子里，我的msn收到了那位离职项目经理的消息：“kiki，最近怎么样呀？工作忙不忙？”
    自从他离职以后，我再没和他聊过天了，突然找我啥事呢？
    我回复到：“还好呢，公司接了个大单，我现在带那个项目的测试。你还好吧？”考虑到他是裸辞，不好直接问他工作的事情。
    “还不错。我现在在一家港资公司做项目经理。这家公司人不多，比以前简单点，也都是美国的项目。”
    “那就好，恭喜你啦。有实力的人找工作就是快！”
    “哈哈，谢谢了！有个事情想和你聊聊，你现在方便去个没人的地方吗？我打电话给你？”
    “啊，什么事情这么神秘？等我下，我看看会议室里面有没有人。”
    “好了，我在会议室里了，这里没人，啥事呀？”到会议室后，我打了他的电话继续聊。
    “这样哈，我现在这家公司正在招项目经理。我觉得你挺适合的，要不要过来试试。”
    “可是我没做过项目经理呀？”
    “不是，这个项目经理只负责测试类的项目，其实和你现在的工作差不多。这边的老板挺好的，面试成功在你现在工资基础上上浮40%以上。”
    “这条件好诱人呀。不过要求肯定很高吧，怎么面试呀？”
    “没什么特别的要求。他们知道咱们公司的，你在现在公司干了这么久，还有这个岗位。我介绍，他们相信的。你什么时候方便过来下？工程部经理和hr经理一起面试下。”
    “这样呀，我回去看看什么时候方便，msn给你信息好吧。”
    回去后，我看了看工作计划，挑了个没会议，没汇报的日子请了个假就出去面试了。
    那家公司在当时科技园的最南端了，算是科技园的最后一站了。不过后来不断填海，后海，深圳湾的开发，那栋大楼后面多了很多的办公大楼，变成了一个小矮子了。
    到了公司，前台的妹子先通知我的那位同事。同事带着我进了会议室，告诉我因为他介绍，所以没有笔试，直接在会议室里面等着和工程部经理、hr经理面谈。他们都到了，正在开会，开完会就会过来，让我稍安勿躁。
    果然只等了一会，三个香港人就进来了。两男一女，他们先用有点蹩脚的普通话自我介绍了下，一个男的是工程部经理，另一位男士是市场部经理，女的是hr经理。年龄都差不多大，看上去不大，感觉也就比我大个4,5岁的样子。后来他们告诉我，市场部经理是过来开会，因为见多识广，让他们临时拽过来看看我。
    他们挺随和的，先让我做了个自我介绍，问了问我负责的工作和做过的项目。然后每个人都用英语问了几个他们关心的问题。问完问题后，他们用粤语互问他们自己：“还有什么问题吗？”他们互相说没有了，就用普通话问我有什么问题吗。
    虽然2年多没说粤语了，我还是鼓起勇气，用粤语问道：“请问下贵公司的项目主要是什么类型？客户一般对项目的要求是什么？”
    他们三个有点吃惊地望着我，然后hr经理笑了，用粤语说道：“你不是xx的老乡吗？怎么会说白话？”
    我也笑了笑继续用粤语说道：“毕业几年都在港资的工厂做erp实施，那时学会的。不过两年没说了，有点生硬了，听没问题。”
    后来的聊天都是用的粤语，感觉他们也放松很多。最后他们面带笑容地让我回去等消息，不过我感觉把握还是蛮大的。
    果然过了几天就收到我面试通过的消息，hr经理还发邮件给我发了书面的offer。那时我根本没去考虑过什么公司前景、规模和发展之类的，就只看钱。而我因为进入现在公司是年底，直到第二年年底因为升职才加了一千。看到新工作书面offer的那个工资，赶紧就和现在公司领导提离职。公司领导也试着用马上到年底，可以加薪20%来试图留住我。我说新公司能加50%。然后领导又画大饼，说公司发展很好，正在筹备上市，以后可以为我争取些股票。不过那时深圳很少初创公司上市成功，身边朋友也没有公司分股票的经历（除了不上市的华为），觉得太虚幻缥缈了，想想还是拒绝留下。
    我最后几天离职时，同事们请吃饭聊天时，我才知道还有两位和我差不多职位的同事也面试了这个工作。我那时还窃喜自己战胜了他们拿下了这个工作，殊不知他们是因为现在公司的工资高，所以和新公司提的工资高才被淘汰出局的。知道真相后的我刚开始有点生气之前公司给的工资低，后来想想又怪不得别人，只怪自己当时面试时要的不高，做不到核心项目，加工资怎么也赶不上别人。最后又真心庆幸自己找到了新工作，工资终于和他们差不多了。
    就这样，我平静地离开了工作了两年的公司，开启了我下一段持续四年的新工作旅程。
    虽然我离开了这家公司，但是我和同事们还保持着联络，偶尔还会一起聚聚餐。工作这么多年后，回忆起来，这家公司的同事整体上来说非常优秀，他们不单单技术能力强，而且善良朴实，热心肠，没有勾心斗角。在公司的时候同事相处融洽，离开后也没有什么“人走茶凉”，有什么问题或事情都非常热心地帮手，都非常给力。
    总之，能和他们共事一起成长，我觉得非常开心，也从心里感谢他们。