下午，小青总裁坐在办公室里，脸上洋溢着喜悦的笑容。这时，小绿和小兰两位副总裁走了进来，看到小青总裁这般开心的模样，惊讶地说：“小青总裁，你那么开心啊！”
    小青笑着回答道：“我想到处理办法了！”小绿和小兰好奇地看着小青总裁，等待她进一步解释。小青接着说：“让小李和小茹继续回到她们原单位上班，给新上任的总经理当个助理，让她俩也品尝一下让人管理的滋味，哈哈哈。”
    小兰副总裁微微皱眉，问道：“这样能行吗？会不会引起其他问题呢？”小青总裁自信地说：“放心吧，这个办法既能给她们一个教训，又能让她们在新的岗位上发挥作用。而且，也能让其他员工看到我们的处理是公正合理的。”
    小绿副总裁点了点头，说：“这个办法确实有一定的可行性。不过，具体的操作还需要仔细考虑。”小青总裁看向小兰副总裁，说：“小兰，你兼职我的秘书，起草文件。调小茹去子公司云贵川集团下面子公司云贵川集团投资公司当小蕊总经理助理，调小李回云贵川营销公司当小伈总经理助理。你拿去让董事长李总签名后执行，哈哈哈，谁也不得罪，完美处理。”
    小兰副总裁犹豫了一下，说：“总裁，我马上就去起草文件。但是，董事长会同意这个方案吗？”小青总裁笑了笑，说：“放心吧，董事长一定会同意的。这个方案既考虑了公司的利益，又照顾了员工的感受，是一个比较稳妥的处理办法。”
    小绿副总裁也表示赞同：“总裁说得对，这个方案确实不错。既给了小李和小茹一个机会，又能让她们认识到自己的错误。同时，也能让新上任的总经理更好地管理团队。”
    小青总裁满意地看着两位副总裁，说：“好了，这件事情就这么定了。小兰，你赶紧去起草文件吧。”小兰副总裁点点头，转身离开办公室去起草文件。
    小绿副总裁看着小青总裁，说：“总裁，这个处理办法确实很巧妙。不过，我们也要加强对子公司的管理，避免类似的事情再次发生。”小青总裁微微颔首，说：“你说得对，我们要建立更加完善的管理制度，加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和道德水平。”
    小绿副总裁接着说：“还有，我们要密切关注小李和小茹在新岗位上的表现，如果她们能够认识到自己的错误，努力工作，我们可以考虑在适当的时候给她们晋升的机会。”小青总裁赞赏地看着小绿副总裁，说：“你的建议很好。我们要给员工一个改过自新的机会，让他们感受到公司的关怀和信任。”
    两人又讨论了一些关于公司管理的问题，随后小绿副总裁也离开了办公室。小青总裁坐在办公桌前，心中充满了成就感。她相信，这个处理办法一定能够得到董事长的支持，也能够让公司的发展更加稳定。
    在接下来的日子里，小兰副总裁起草的文件经过董事长李总的签名后正式执行。小李和小茹分别被调到了新的岗位上，开始了新的工作。她们在新的岗位上努力工作，积极配合总经理的管理，逐渐认识到了自己的错误。而公司也在小青总裁的领导下，不断加强管理，提高效率，向着更加辉煌的未来迈进。