“没关系的，这只是我爸爸的一厢情愿罢了。”李双双摇了摇头，表示毫不在意，她爸爸是林氏集团的董事会高管，几年前就已经在向林震权极力撮合她和林白夜，但她本人对这些却是不怎么感冒的。
    “也不能这么说，你爸爸也是为了你的未来着想啊。”林震权笑了笑，对李双双这个回答倒是不怎么意外。
    其实他之前并没有跟慕滟华以及慕诗妤开玩笑，他是真的很早就已经为儿子物色了一位非常优秀的未婚妻，那就是眼前的李双双。
    李双双是个实打实的留学高材生，在国外名校毕业后就进入了林氏集团工作，她似乎天生就是个女强人，做事情的风格完全可以用“雷厉风行”四个字来形容，最让林震权印象深刻的，是她在一次公司会议上的表现。
    那次，因为意见不合的缘故，她一个人竟然将五个经验丰富的集团高层管理说的哑口无言，当时她那种舌战群儒的气势，令很多集团元老都自愧不如。
    林震权知道，这需要的不仅仅是卓越的口才和智慧，还需要有一定的勇气和对场面的控制能力，自从那次之后，他就对李双双越发欣赏了。
    李双双稍稍沉默之后，言语很是坚定的对林震权说道，“林叔叔，我知道这么说可能会有些不礼貌，但我对林少爷真的没有那种感情，我现在只想做好自己的本职工作。”
    “哦？”林震权双手交错，微笑问道，“真的？”
    李双双没有一句多余的废话，只是很肯定的点了点头。
    她亲眼见过那位慕家千金，长得确实极美，至少容貌上她是自愧不如的。
    所以退一步来说，即使她真的对林少爷有想法，恐怕也是竞争不过对方的，更不用说她本来就没有那种想法了。
    “好吧。”林震权也没有多说什么，据李双双父亲所说，李双双在上学期间曾有过一段恋情，似乎还受了情伤，自此以后就不再相信情情爱爱这些东西了。
    “近几年来，集团的发展似乎遇到了一些瓶颈，想要继续壮大发展，就必须进行一些变革了，对此双双你有什么看法吗？”林震权随口问道。
    要变革，就需要一些大胆创新的意见，而李双双恰好属于这一类型的人才，而且林震权知道她还是集团内部典型的创新派。
    李双双显然很早就想过这个问题，所以她很快就说道：“我觉得集团内部最需要做的就是人员结构升级，特别是高层的人员结构存在很大问题，这也是导致集团发展遇到瓶颈的根本原因，如果再不对高层人员做出一些大的变动，集团依旧无法改变现状，不能进一步发展不说，还可能会在越来越激烈的市场环境中被别的企业超越。”
    “这么说，你是认为集团的管理机制出了问题？”林震权颇有兴趣的反问道。
    李双双点了点头，“没错。”
    在她看来，林氏集团虽然规模极其庞大，但本质上还是个家族企业，实行的是以家族成员为主要管理者的企业管理机制。
    然而，她觉得这种以近亲集团为主的管理机制是非常不科学的。
    在这种管理模式下，集团最上层的几位家族掌权者只需要稍微动用点权力，就可以随心所欲地安排任命企业各级管理人员。
    有时为了安排与自身有关系的人员进入集团，这些掌权者完全不考虑这个人是否能够胜任这个职位，他们只为了自身的利益考虑。
    不仅如此，这种管理机制还导致了其他员工、也就是非家族成员的员工即使具备才能，也很难得到重用，这会让外来的人才缺乏工作积极性。
    而且，由于家族成员抱团在一起，这就让他们具备了排他性心理，导致集团很难引进更多优秀的外部管理人才。
    “用自己人”和“信自己人”似乎成了林氏集团的人事管理原则。
    但是，李双双觉得，由于同一个家族的成员所处的文化环境基本一样，互相影响之下，他们的管理思维受制于一个相同的管理模式，很少能够进行创新和创造，这就导致集团的发展受到限制，从而遇到了如今的瓶颈。
    林震权似乎也认真思索了一番，接着问李双双，“说说你的具体措施？”
    李双双直接回道：“首先要精简集团内部各部门的管理人员，第一批要裁的就是因为亲戚关系而留在集团内部的各级管理人员，全面改用任人唯贤的人才管理制度，在管理层进行彻底的升级，打造一个高品质的管理团队，只有这么做，集团内部才能形成公平的竞争机制，从而让优秀人才能够充分发挥自己的作用，为集团的发展形成推力。”
    “你这丫头还真是什么都敢说，要是让董事会那帮老家伙听到了，少不了对你一番攻击，真按照你这么说的做，那得裁掉他们多少亲戚啊！”林震权哈哈大笑道。
    他何尝不知道是管理层出了问题？可这些“家族管理人员”虽然不堪大用，但是却胜在够忠心，很好掌握。
    不过李双双能够一眼看出问题的根本，倒是让林震权有些意外，此时他看向李双双的眼里带着明显的欣赏，觉得这个姑娘进入集团工作后，身上的气场越发强大了，似乎天生就是一位出色的管理者。
    李双双没有言语，她只是实话实说，她不姓林，不算林氏家族的成员，但她却很尊敬和佩服林震权。
    她觉得，林氏集团能够发展到今天这个规模，完全是得益于林震权个人出众的能力。
    在林氏集团还是个小企业的时候，由于林震权能够在这个阶段将企业内部所有家族成员的利益捆绑在一起，形成利益共同体，团结一致之下，再加上他本身独到的眼光和对于市场敏锐的洞察力，所以集团很快就发展壮大起来了。
    可当集团发展到今天这个庞大规模的时候，已经不是林震权一个人能够带得动的了，然而那些已经成了中高层管理的家族成员能力又不够，完全不足以支撑集团继续发展下去，在这种情况下，只能引进外部优秀的专业人才。
    但李双双很清楚，如果不将这些家族管理人员剔除，即使引进了优秀的人才，这些人才也依旧会受制于家族管理人员，不能充分发挥自己的能力。