第501章 王达新项目
作者:墨无衣   重返2003拆迁前最新章节     
    童晓雨满腔热情地开始着手她的伟大计划。
    另外一边,赵咏薇把外卖平台这个项目的研发交给了王达。
    回到北京之后,她和梁文斌就把这一想法跟吴东来商量过了,三人又仔细地研究过市场,觉得计划可行。
    选人的时候,赵咏薇力排众议,坚定地认为王达更合适。
    梁文斌和吴东来不清楚,赵咏薇却还记得,前世某外卖平台就是王达一手创建的。
    这一世他同样离开了校内网,那么让他再去开发出外卖平台,对于王达来说,应该不是什么难事。
    王达当初校内网是不得已,投奔水穿石也是当时最好的选择,但事后想起来,不可能对自己一手创建的公司毫无怀念之情。
    以前他和赵咏薇三人是生意场上的竞争对手,如今却要为他们打工,王达怎么可能会心里毫无芥蒂?
    而且,自从毛自在来了之后,他在技术部门的地位就不再是不可替代的了。
    王达不得不承认,在很多理念和应用上,毛自在确实高出自己一筹。
    就在他为自己的职业生涯愁眉不展的时候,赵咏薇给他提供了一个大好的机会。
    如果他能独立地把外卖平台创建起来,那他在公司里的地位再也无人可以取代。
    因此,当赵咏薇把这么一个任务交给他时,王达欣喜异常,这是三人对自己认可的表现。
    可心里再高兴,他也没失了分寸,谦虚地问道:“我可以把周宇和路朝阳带上吗?”
    赵咏薇笑着点头,两人本来就是跟他一起过来的,自然还是跟着他更为合适。
    同时,赵咏薇还告诉了王达一个让他更加激动的消息。
    “公司的规模越来越大,我们三个商量过了,决定再招一次技术类的岗位,新招来的人都由你带着,以后归你管辖。”
    王达是他们早就看中的精英人才,一早便想将其招至麾下,而毛自在的出现则是另外的惊喜。
    两人刚刚为公司共同研发出最新款的游戏,相处尚且愉快,还没闹出什么大的矛盾。
    但时间长了,可就难保不会出问题。
    同样优秀的两个人,长时间待在同一个部门,以后一定会有争执。
    他们俩闹矛盾的话,整个技术部门还怎么团结得起来?
    赵咏薇可不想看到这种情况的发生,她更不想让两人交恶。
    两个天才似的人物,还是老老实实地为她效力最好。
    想让两人不产生矛盾,最好的办法就是将他们分开。
    俗话说得好,距离产生美。
    正好趁此机会,在和梁文斌吴东来商量过后,赵咏薇决定成立一个新的技术部门,由王达负责。
    这个新的技术部门,正好负责外卖平台的研发工作。
    除了周宇和路朝阳,剩下的员工,赵咏薇决定由王达自己负责,从外面招聘。
    现有的人,还是留在原来的技术部门吧。
    而王达听说赵咏薇允许他参与新员工的招聘,更高兴了。
    反正是个新项目,跟公司已有的项目关系都不大,不需要有相关经验。
    新员工还是老员工,没有太大区别。
    关键是自己招聘的人,必定更适合自己的心意。
    王达激动地连连点头,看向赵咏薇的视线里充满了迫不急待,他恨不得立刻招人,马上研发。
    只要他能把赵咏薇口中的外卖平台研发出来,对公司做出旁人难以企及的贡献,再不会有人不长眼地议论他是校内网过来的不可信了!
    得到了赵咏薇的同意之后,王达带领周宇和路朝阳风风火火地开始了招兵买马。
    “看王达这个劲头,怪不得当初他能以一己之力创建校内网。”吴东来感叹道。
    三人任由王达张罗,但一直在背后关注他的一举一动。
    在一天加班时,吴东来突然来了这么一句。
    梁文斌头都没头,“单论个人能力,他未必就会输给我们。”
    当初跟在王达身边的人也不好,可是那些人跟王达最大的共同点,就是都是搞技术的,在管理上太生涩,出现了太多的漏洞,不但让他们有机可乘,还让白旭东钻了空子。
    当然,最重要的是,有了他们公司珠玉大前,先一步抢占了市场上的先机,晚一步推出的校内网就变得不是那么亮眼了。
    想到这里,梁文斌抬头,嘴角含笑地看了一眼正盯着电脑屏幕认真工作的赵咏薇。
    他没有忘记,当初是因为赵咏薇的提议,他和吴东来才会在大学毕业之前就投身于心朋友的研发之中。
    否则的话,等到两人进入社会再正式研究,那个时候一切就都晚了,极有可能他们的经历会完全相反,成为行业第二被白旭东逼迫的人,很可能就是他们仨了。
    吴东来见状撇了撇嘴,明明跟他说话的人是自己,梁文斌可倒好,对自己说话时头也没抬,却莫名深情地看向赵咏薇。
    真是够了,跟他俩一个办公室,天天吃撑!
    还是早点搬出去吧。
    招聘广告一挂上去,几天之内数百个简历蜂拥挤进人力经理的邮箱。
    人力经理知道这次主要是为王达招聘部门员工,一早便向对方打听清楚他的一些要求。
    这样,她筛选简历的时候能更有针对性。
    以往只要简历上没有大问题,学历背景符合岗位要求的简历,人事经理就会留下。
    至于工作经验,他们公司还真不太看重。一个刚成立几年的新公司,三位老板也愿意给年轻人机会。
    可是这一次,王达清楚地表示了只招收有工作经验的,至于应届生和明年夏天毕业来寻找实习机会的,一概不予考虑。
    说这话的时候,王达面色不太好,人事经理识趣地没多问。
    反正是他要招人,招到的人也是给他用,自然一切由王达说了算。
    至于现在是年底是招人的淡季,王达的要求会不会导致不容易招到满意的人选,不容易在短时间内把所有岗位都招满?
    人事经理表示,她现在不会多嘴,等到情况不佳的时候,王达顶不住了的话,自然会主动提起。