没错，这个化名奥托·冯的华裔青年不是别人，正是冯启明自己。
    一般情况下，的确没有哪家公司老板或总裁，会自己卧底到自己的公司去。
    原因很简单，真正的总裁，每天都是有一大堆事务要处理的。
    哪有那个闲工夫去玩所谓的“微服私访”？
    不过，燧人网络恰恰就是一家不正常的公司。
    因为，公司的日常事务，都在李经理的手中。
    而《人皇》这款游戏，已经进入后期制作的收尾阶段，他这个制作人离开个把月并不会影响项目的开发。
    而对于冯启明来说，对玻璃渣进行大摸底，是目前相当重要的事情。
    在鲍比·考叽克彻底掌握玻璃渣后，提拔了一大批“要技术没有，耍嘴皮子一流”的马屁精，以迫使玻璃渣屈从于他的圈钱计划。
    而冯启明现在要做的，就是把这群家伙全部开除掉。
    所以，冯启明耍了个诈，通过接洽人员，让这群家伙提交一份半数以上员工的开除计划。
    让他们上缴名单的目的，当然不是按名单上罗列的名字开人，而是直接将名单上的人员全部排除掉。
    众所周知，大公司想要“降本增效”的结果，基本是“降本增笑”！
    原因，其实很简单！
    当公司需要“降本增效”的时候，往往代表着公司本身出现了巨大问题。
    同样地，公司的整套管理机制也出了问题。
    而在这个时候搞“降本增效”的结果，开除的不一定是没能力的员工，而肯定是一群没有关系的员工。
    当然，外国公司一样是讲究人际关系的，不存在外国公司就不讲究关系。
    ……
    12月1日，由曾经暴雪元老们与燧人网络代表组建的全新领导层，集体入驻玻璃渣。随后员工裁撤的通知书陆续下发了下来。
    印度裔高管本德手中的辞退文书犹如一块烫手的山芋，让他感到不可置信和愤怒。
    “我被辞退了？这怎么可能？”他的脸色变得苍白，额头冒出细密的汗珠。
    就在他满腹疑惑时，手机铃声突然响起，打断了他的思绪。
    他赶忙接起电话，心中升起一丝不安。
    “库尔卡尼？怎么了？”
    他压低声音，尽量让自己的语气显得镇定。
    “什么？你……还有我提拔的所有同胞，都被辞退了？”
    放下电话，本德的一张脸上满是不敢置信的神色。
    “我们所有人都被辞退了？”
    他低声自语，满脸的不可置信逐渐转化为愤怒和不甘。
    “我要见面见新任ceo！”
    本德大声对着前来送通知书的工作人员吼道。
    ……
    此刻，坐在玻璃渣总裁办公室内的冯启明，听到“本德”的要求，不由得冷笑一声。
    巴菲特曾有着名的“蟑千只”理论，就是在厨房看到一只蟑螂的时候，肯定已经有一千只躲在暗处。
    而关于印度人，也有一个着名的“印千只”理论，当一个公司或者企业里有一个印度人的时候，过不了几年，全公司上下就全都会是印度人。
    这次不趁机把他们一锅端掉，难道打算让他们继续下崽吗？
    在前世，米国声称波音737坠机的原因，就是因为印度人编写的代码有问题。
    尽管冯启明认为，这里面甩锅的成分巨大。
    但玻璃渣游戏这些年质量以肉眼可见的速度在下降，甚至连巨硬的window系统也是问题不断。
    冯启明很难不相信，这些问题跟这群阿三没关系。
    不过，冯启明还是决定，给这位高管最后一次机会。
    本德走进了总裁办公室，尽管心中忐忑，他依旧保持着表面的自信。
    见到坐在办公桌后的冯启明，他的眼睛猛地睁大了一下，随即又恢复了镇定。
    年轻的实习生竟然是公司的新任ceo，这让他感到意外，但并没有让他脸红。相反，印度人特有的厚脸皮让他迅速调整状态，准备为自己辩护。
    “请坐吧，库纳勒·拉哈尔·本德先生！”冯启明冷淡地开口，眼神中透着一丝不耐烦。
    本德坐下后，立刻开始夸夸其谈。他绘声绘色地描述着自己在公司所做出的贡献，强调自己的领导能力和专业技术。
    他不时地看一眼冯启明，希望能在对方的表情中找到认可或赞许。然而，冯启明的表情依旧冷漠，这让本德的心不由得一沉。
    他感到有些慌乱，但嘴上的话却说得更卖力了，仿佛用尽所有的力气在为自己辩解和夸耀。
    冯启明听着，脸上依旧没有任何波动。尽管他的英语水平仅限于日常会话和讨论游戏专业问题，对于本德那些华丽的辞藻，他并不能完全听懂。
    但他明白本德的意图，无非是吹嘘过去的功绩和画未来的饼。
    然而，冯启明并不打算继续听下去。轻轻叹了一口气，伸手从一旁的文件夹中抽出一张卷子，递给了本德。
    “库纳勒·拉哈尔·本德先生，我看过你的履历，你曾经主导了数个大型程序项目，自己本身也是一位高级程序工程师。”
    “那么，我这里有一份卷子。”冯启明的话语中带着不容置疑的威严，“不需要你将每一行代码都写清楚，只要把大致实现逻辑写出即可！”