第645章 单独运营
作者:傅里叶级数   重回过去,传奇从摆摊卖字开始最新章节     
    对于一家公司来说,先机很重要。
    当然,如果取得先机,但是自己身板弱,也会被后浪拍死。
    盘大互娱占取先发优势,得到大量的用户,口碑会迅速上升,会逐渐的爆发出来。
    后发的如果还是采取常规的策略,只能在后面跟着,无法完成超越。
    任长风看完这封邮件,给盘大互娱进行回复,主要的内容先是祝贺大家取得这么好的成绩。
    后面则是鞭策,不能因此骄傲自满,战斗才刚刚开始。
    这封邮件回复过去后,任长风开始看另外的邮件。
    王成发来的关于圆滚滚公司的邮件。
    里面把公司的运营状况描述一遍,然后就是找渠道销售的事情。
    任长风安排王成去川渝那边,就建立一个运输销售渠道。
    现在他已经完成。
    前段时间进击的熊猫游戏周边授权的时候,有一家玩偶公司有国外的业务,王成联系对方,咨询了一些事情。
    这家玩偶公司得知有仿真熊猫出售后,实地的去考察一遍,之后想要做这款产品的代理。
    圆滚滚公司负责生产,他们负责把制作出来的仿真熊猫销售出去。
    任长风看到这里,停顿下来。
    之前的设想是直接对接买家,只是需要在香江做中转。
    现在有玩偶公司要代理这款产品,从事国外的销售,任长风需要考虑的是这次能不能赚取到外汇。
    或者让其代理一部分来换取国外的玩具商的渠道,直接出售给对方。
    自己出售的话,运费也是一笔钱,买家能不能消费的起,还是一个未知数。
    批量的走大宗货物,每个的运输成本就会下降很多,对于购买者来说,也是有利的。
    于是任长风把这些想法都记录在邮件里,之后给回复过去。
    之前的价格是最终的价格,如果要公司代理的话,价格就需要调整。
    哎,还是因为国内与国外有不少限制,如果开通跨境电商,就能解决一些问题。
    具体的工作安排给王成,让他去谈。
    总体上就是以赚取外汇为主,用来换取圆滚滚公司的发展空间。
    回复完邮件,任长风开始处理这边的事情。
    报销单据的签字王成不在,需要他签字,其他的一项事情也需要他进行决定。
    还有任长风之前去香江的一些报销单,还是需要他亲自签字走流程报销。
    上午的时间过去,任长风也处理完这边的事情。
    “董经理,接下来还是你负责公司的管理工作,我有其他的事情要做,如果出现什么问题,直接打电话联系我。”
    “好的,任总,我会看管好公司的。”
    离开的时候,任长风也交代了陆芸芸一句,让她关注川渝那边学生的情况。
    先去吃饭,然后去别墅那边,把车子开回来。
    回到西瓜信息,正好可以上班。
    抽空去蜗牛信息处理完事情,西瓜信息这边的事情还是比较多的。
    姚宇光看到任长风回到公司,直接来到他的办公室。
    “长风,mt软件的国际化版本已经完成,需要跟照片分享平台一样交付给西瓜信息吗?”
    “光哥,不用,以后mt软件单独分出去进行运营。”
    “单独运营?”
    “是的,mt软件目前和照片分享平台的关联度比之前要弱化很多。之前咱们的设想是两者互补,现在来看,当时的设想还是考虑的不全面。”
    任长风开始对姚宇光解释具体原因。
    “长风,也就是说后续公司专门为mt软件成立一家公司,作为西瓜信息的子公司?”
    “对,目前考虑是这样。他们之间的联系不会分割,只是运营的主体变为一家公司。”
    姚宇光点头表示知道,对于把mt软件分割出去,他相信任长风是有的放矢。
    “那现在的国际化版本先放着?”
    “暂时先放着,先给西瓜国际的ins提供支持。”
    好东西要慢慢的拿出去,不能一下子把人的注意力分散。
    现在是ins正在推广的时候,没有多余的资源对mt软件进行投入。
    先暂时的放下,等西瓜国际发展起来,再来处理它的事情。
    以任长风的设想,新成立的全资子公司主要运营mt软件,西瓜信息以后主要是运营照片分享平台。
    照片分享平台从附属已经成长为主要的产品。
    mt软件目前的光环在公司比较弱。
    但是单独分出去之后,mt软件独立运营,那么它的光芒就会重新的散发出来,不会像之前那样被同公司的产品掩盖住光芒。
    任长风从开始就觉得,mt软件也会在其专业领域占有一席之地。
    只是投入的资源相对来说比较少,无法支撑其大规模的推广和发展。
    和之前的公司需要搬迁一样,等卫旭回来后,任长风会跟他一起讨论,然后举行相关的会议。
    这样安排后,以后的发展不会再分心,每个公司都会有发展的重点。
    之后两人又谈了一些关于移动端的事情。
    现在他们部门正在做,已经有一些成果。
    前段时间招聘进来的员工,比刚开的时候要好很多。
    公司刚成立的时候,周边的学校里的学生都不会过来的。
    经过这差不多两年的发展,公司在周围学校的知名度上升很多。
    也有不少名校的学生前来面试。
    姚宇光招聘的就是这些学校里的学生,对于新知识的掌握要快很多。
    智商水平在线,学习新东西的能力会比较强。
    “试用的版本大概会在明年1月份下旬能出来,正式版本还需要一些时间。”
    “光哥,这就很好啦。我们要做的是跟上发展进度,不能被落下。”
    聊完这些,任长风又跟他聊起人才培养的工作。
    以后公司选取人才,采用招聘和内部培养的方式。
    如果内部培养出来的能够胜任更高一级的工作,优先给予此岗位。
    如果不能胜任,则是从外部招聘。
    研发事业部作为公司的一个核心部门,需要有不同层次的人才。
    这块尽早的开展,对于以后的发展有很多的好处。
    就像任长风之前透露出来的要把mt软件独立出来,放在单独的公司运营。
    那么新公司缺少的人员会比较多,如果公司有合适的人选,则会进入新公司作为部门负责人或者主管。