工程器械的利润幅度会大一些，有时候甚至会翻今年的内部需求很大，单是交通建设公司就订购倍。
    了上万台，用于高速公路的修建工作。
    其他公司和单位订购的数量越来越多，基本出现了逐年上升的趋势。
    全年卖出了各种器械设备八万多台，盈利十一亿元。
    原来的创收大户，也就是负责海外市场的环保科技公司，今年新增的市场不大，只有十三亿美刀，合四十亿元左右。
    倒是一向低调的材料工厂厚积薄发，随着各方面对于特殊金属和特殊材料的需求越来越多，他们的收入也越来越多。
    去年的利润增加到了二十一亿多!
    就这还是因为他们的客户主要都是红星集团体系下的工厂，价格只是在成本的基础上增加了一定幅度。
    要是卖给其他的工厂，至少也是翻倍起步。
    如果是出口的话，价格肯定翻了好几倍，收入当然会不一样。
    即便是如此，材料工厂在满足了红星集团的发展需要后，永远能够创造这么多的利润，简直亮瞎了很多人的眼睛。
    其他公司也不遑多让。
    比如那几个机床厂，每年研发和制造的各类机床多达数万台，盈利十九亿元。
    今年又是手机和其他电子产品爆发增长的一年，电子工厂为他们提供了很多芯片和集成电路，以及各种各样的仪表仪器、电阻电容等电子产品。
    加上现在各个公司所使用的新设备几乎都加装了不同程度的电子化，所以电子工厂的销量也是非常惊人。
    哪怕他们已经低价供应给兄弟工厂，结果还是创下了十六亿元的利润.
    利润低于十亿元的只有摩托车厂、轧钢厂、软件公司、医院、农牧、商贸、娱乐、餐饮连锁、饮料食品等方面的公司。
    他们虽然也在不断的扩大生产规模，但因为价格方面需要考虑亲民的因素，所以利润不大。
    这些工厂除了摩托车厂和农牧公司实现了四亿五千万和三亿多元，其他的单个公司都不超过三亿元。
    最少的是医院，西医和中医两百医院加起来不过是有几千万的利润，甚至都不过~亿。
    这些利润主要的还是接诊红星集团外面的病人所产生的，内部自己的工人看病几乎没赚-什么钱。
    没有办法，王赫给他们的定位就是服务于红星集团的工人队伍，不是让他们赚多少-钱的!
    如今留在这里的医生和护士们，大多数也是安安心心求个安稳的。
    特别是中医院的医生们，他们对于外面的诱惑并没有什么兴趣，也没有多少诱惑他们的人。
    如今虽然不是宣传全面消灭中医，但对他们也不是太友好。
    如果不是在红星集团的医院里，哪里有一个安稳的地方可以一边研究一边看病，还能有一个安稳的生活?
    综合起来之后，红星集团在八六年实现了总共三百四十多亿元!
    去年才不过两百多亿，今年就直接冲破了三百亿大关。
    增长的速度实在太惊人了!
    年终总结大会上，众多领导干部们都被这个结果吓了一跳。
    但随之而来的就是激动和高兴了!连续几年的时间，他们实现了几次大的飞跃。
    如果按照这样的情况继续下去，到了九十年代的时候，恐怕就可以攀升到千亿利润的规模!
    这是多么伟大的成就啊?
    所以总结大会气氛非常热烈，大家都一起分享在这个喜悦，又一起总结了各种经验教训。
    最好的经验莫过于市场扩大。
    今年红星集团开辟了出北方的周围地区之外的市场，特别是中部和南方地区。
    以及最重要的海外市场!
    以前他们主要是为了满足北方地区的市场，生产的规模也不够大，销售的渠道也有限。
    如今这样的形势并不是一蹴而就的，而是经过了这么多年的铺垫和慢慢的培养，这才有了如此成熟的市场。
    至少在医药、机床、车辆等方面，红星集团的产品就是质量的代名词。
    要是没有这么多年的沉淀，没有得到大家的认可，哪里能有这么爆发的机会?
    至于教训的方面，王赫自己做了一个自我批评，主要是他还小看了内部市场的需求和购买力。
    其实有了红星集团的存在，有了夏为集团和当年王赫的技术供应，国内的很多行业和工厂都发展得很不错。
    这些年那些私营企业想要抢占市场也不是那么容易，大不了人家还可以来红星集团购买技术和设备进行升级改造。
    干部和工人的数量如此庞大，他们又没有那么多的后顾之忧，消费能力是非常可观的。
    红星集团的产品又是市场上的紧俏货，自然应该大踏步的走，而不是像以前那样小步快跑。
    所以对于明年的安排就是扩大生产、扩大销售、开拓市场、坚持科研创新!
    现在已经到了一个非常关键的时刻，是时候跑起来了。
    有了那么多的利润，王赫关于提升工资方面的提议也得到了大家的认可，几乎全票通过了。
    从明年开始，工人的工资将会大大提升，领导干部们当然也没有落下。
    但他们的工资在增长幅度上面并不快，工程师、技术员和高级工人才是涨工资最凶的那部分。
    一个高级工人四五百块钱的工资，就已经比得上处级干部了。
    一个高级技术员的工资可以比肩正处级到副厅级，工程师就几乎和工厂的厂长们平齐了。
    甚至某些做出比较大贡献的工程师，基础待遇上的和几个副总经理差不多了。
    他们还有很多项目的奖励，实际上的待遇比几个副总都要好多了。
    但是目前比王赫待遇还好的并没有!
    也就是王赫不参与他们的项目奖励，不然分分钟成为红星集团收入最高的那个!
    工资体系的改革是很震撼的，很多人都隐隐发现了一些情况。
    比如红星集团现在越来越重视技术人员和高级工人，行政干部们在这次工资提升计划里反而是次要的。
    最低的还是普通的工人，不管是学徒工还是初级工人，他们的提升幅度不算大。
    有些人是想闹事的，可惜被中高级工人镇压下去了!
    本来这些中高级的工人就是生产车间里面的组长，是很多人的师傅，威望很高。
    这些人得利之后，自然不想被他们破坏了。
    而且还反过来鼓励他们，让他们的努力学习，争取成为中高级的技术工人。
    一片的闹哄哄之中，红星集团顺利的走到了年尾。
    王赫拖着略显疲惫的身心，来到部里参加会议，并且进行工作汇报。
    例常的总结会议后，赵部长留下了王赫。
    “你们的报告我已经看过了，干得非常漂亮啊!”“呵呵，哪里哪里，也就那样吧!”王赫脸上不无得意。
    “你先别得意!你们是干得漂亮了，可是我也有麻烦了!”
    “哦?是谁要找您的麻烦?”
    赵部长苦笑道：“还能是谁?当然是上面了!你们现在上交两成利润，看起来也有六七十亿了。可谁还不想更多呢?”
    王赫问道：“这是打算修改利润上交的比例?”“是有这么一个提议，但没有通过。可是有一就有二，后面可能麻烦会越来越多，你要有个心理准备。”王赫沉默了。
    赵部长开解道：“放心吧，无论如何对你不会有什么影响。你的能力有目共睹，不是我们一两个人看的好，而是集体的意见。”
    王赫说道：“所以这个事情主要是针对您和部里?”“差不多吧?主要是你们红星集团已经不只是冶金工厂了，而是综合性的公司。有人说这样公司放在部里可能会因为我的能力不行，拖你们的后腿!”
    王赫摇了摇头道：“这个好像不是那么一回事儿吧?算了，你们的事情我也管不了。”
    赵部长哈哈一笑道：“你也不用管这些，我就是随口这么一说。要是是有一天出现的变动，你更不用担心，反正对你而言绝对不会有害!”
    “这……”
    “是c位的几个老人定下来的，你觉得呢?”
    王赫松了一口气道：“好吧，那我真不管了!”
    “这才对嘛!好好干，争取多赚点钱。咱们到处都需要建设，缺钱得很啊!”
    赵部长仔细看了看王赫的工作报告，很快就发现了一个异常的地方。
    “对了，你们的手机不是卖得很好吗，怎么上面没有记录?”
    王赫解释道：“我们现在是按照公历年份统计的，手机是元旦后才发布上市销售，这归属于明年，不是今年的收入!”
    赵部长点点头道：“原来如此，是我疏忽了!不过这么说来，你们明年可是又要发一笔了!如果情况好一点，或许就能冲上四百亿大关!”
    王赫笑道：“现在还不敢想，尽最大的努力吧!”“好，就应该这样!”
    赵部长很快就合上了报告，对王赫说道：“其实上面的提法也是有道理的，你们红星集团的很多事情我的确不了解。”
    “二零零”“可是您也没有怎么干预啊?这有什么影响?”
    赵部长看了他一眼，问道：“你今年五十三周岁了吧?”
    “对，过完年就五十四了!”
    “五十四!按照我们现在打算推行的退休政策，你还要工作几年，就可以退休了!”
    王赫问道：“上面是希望我退休吗?”
    “不不不，没人希望你退休!如果你能带着红星集团一直快速的发展下去，我们巴不得你干到死的那一天!”