那好！我们继续，陈然接着道，您介绍一下您的家庭情况吧，我说的是您的出身的家庭，陈然又补了一句！
    明白，刘振华笑了笑！
    陈然感觉刘振华的亲和力要强一些，很爱笑，笑的时候很真诚，大眼睛亮晶晶的很容易给人好感。
    我们家是山西地道的农民家庭，小时候就放羊大一点就干农活，爸妈都没有什么文化，家里兄弟姐妹四个我是老大。
    那您怎么就考上了清华呢？
    我也不知道，很多人都问我这个问题，我觉得我也不是很努力很勤奋的那类学生；我从小学习成绩就好，老师讲的我一听就会，习惯了考试拿第一，刘振华笑了笑，露出一口大白牙，看的出来他回答这个问题时还是蛮开心的，后来读了大学听同学们分析我能考上清华的原因才知道是老天爷给的天赋，像我这样好的天赋的孩子玩玩打打一样能上清华。
    那时候家里穷，经常逃课回家给家里帮手干活，老师担心我的学习很替我着急，跑到我家里跟我爸妈说不要再让我干农活。
    后来就不干了吗？
    干，不干怎么行呢！不干家里吃的就会少一口，弟妹都还小我不干怎么行！
    刘总，您从毕业后到现在也就工作了两家企业，您说说这两家企业，也讲讲在这两家企业任职时您的感受。
    刘振华想了想，实话说我很感谢我的第一家单位，大学毕业就进了单位，一路走来不断的学习和成长，我能有今天全是单位给予的，我们农村出来的孩子能有今天的生活就很感恩了。
    那您是什么原因从原单位离职呢？
    也很正常，随着改革开放的大潮，原单位的竞争力越来越受到市场的挑战；我们企业很多的同事纷纷下海，有的自己创业有的加盟一些私营企业，现在所在的这家企业是我入行时的一位老领导创立的，从成立开始到我加盟的时候已经7年了，年年对我发出邀请，那一年他们接的一个大型项目确实是碰到了建筑上难题，老领导到我家里泡了几天，人不就是活个情份吗，我就答应了。
    那您为什么现在会看我们公司提供的机会呢？
    老领导年纪大了，这几年逐渐把公司给了他的子女们来管，我呢也想走了，不习惯在小辈手底下做事，而且听邦德的人说是smt在招聘我就很有兴趣，我在原单位的时候有海外的酒店建设经历，那时候参观过几家smt海外的酒店，对smt的建筑很有兴趣。
    哈哈，刘总，看来您和smt很有缘分啊！
    希望如此，陈总，我想做标杆性的建筑，希望从设计到施工我都能全程管理，把我这么多年学习到的知识和工作经验都展现出来。
    陈然看到刘振华脸上激动的神色，心中暗暗的决定，这个人就是smt想要的人，本来还有几个问题要询问他，想了想觉得没有必要了。
    刘总，您的情况我基本上清楚了，薪酬上您有什么要求？
    我现在的薪酬你们也清楚，如果可以的话能有15-20%的涨幅。
    住房呢？
    我在深州已经买房了，一直没有时间装修，计划了好久了一直没有时间。
    那现在您住在哪里？
    公司给我租的一个套房。
    您一个人吗？
    一个人，孩子还小，老婆要在北京照顾他上学。
    我知道了，刘总，请您跟alice去到下一个会议室，我会将您的情况向我们总经理予以汇报，如果可以的话最多半小时他会去会议室去找您！
    两人握手说再见，陈然感觉的刘振华的手掌宽大、粗糙而有力。
    这是一个真正干工作的人，陈然又给了自己一个极好的心理暗示。对于刘振华这个人陈然是太满意了。写完面试评价匆匆忙忙压抑住心中的小兴奋的向allen 汇报了一下情况。
    把刘振华交给allen 后，陈然准备开始杨伟军的面试，一样的流程和沟通及陈然的问题的的回答，陈然给杨伟军的评价也不错，其实三个人履历都差不多，年龄也相差无几都是年富力强的时候，薪酬上是黄明文要求最高、刘振华其次、杨伟军要的还没有黄明文要的一半。至于最终会定下来是谁入职smt，陈然没有决定权，只是内心还是希望刘振华能突围而出，在allen 和frank那里取得认可。
    6点钟所有面试都结束，3个人去到frank办公室沟通面试情况；
    首先是frank发言，他看上的人是黄明文，认为他经验丰富而且善于沟通，形象也能代表smt，后期的工作要考虑到和政府及其他部门打交道，黄明文很适合。
    陈然看上的是刘振华，有经验而且务实、主要是性格，很质朴、爱笑、很积极没有太多的心机，当然他现在不能说，他的意见只能是两位领导需要他说的时候他才能说。
    allen 的意见是刘振华，有海外工作经验对酒店建筑产品最为熟悉，亲和力强，很好沟通，技术好人品也不错。
    看的出来frank在allen说话的时候很想说什么但是最终没有说出来，陈然看着好笑，以前的frank什么时候不是嘴巴一张该说的就说了，现在好像已经在慢慢的适应自己的身份了，看着这位帅老头的眉毛眼睛嘴巴一张一合的各种动作，陈然知道他已经忍不住了。
    果然，allen 讲完问他的意见后，frank就急不可耐的倒了出来，他不行，太土了，黑乎乎的，就是个普通建筑工人，我们要的是副总、最起码是总监级别的人，这么大的项目要接触多少市里的部门和区里市里的领导，他这个形象不行。
    政府这一块不是有您和陈然吗？建筑的总工只管工程上的事情，政府方面有你们两位就够了，需要技术支持在请他出面就好。
    何必这么麻烦呢，黄明文不是都很全面吗？
    黄明文在技术细节上不如刘振华，我在面试中专门挑了几个建筑技术上的疑难问题问了他们三个，刘振华的解决方法最好。
    太土了，frank听见allen 这么说没有在说话，只是咕哝了一句。
    陈然，你的意见呢？frank想要找援兵了，想要陈然支持他。
    两位领导，我的意见是刘振华，陈然肯定的回答！
    不是三个人里一定要选择一个，而是刘振华这个人就适合smt！
    哦、此话怎讲？allen和frank 听到陈然这么肯定的表达，也来了兴趣。
    他熟悉smt，意向很强、我们要的就是这样意愿很强的人选，我们不希望招聘到的人是因为高薪、特权等因素加盟我们smt，这样的求职目的的人一旦有其他企业更高的薪酬和条件他就会离开我们，显然黄明文是有这一点倾向的，他的第一次离职也是因为薪酬，而且谈到这一块的时候还蛮得意的，对培养他的单位没有感情可言。
    刘振华不一样，他是有职业目标的，他希望把深州新smt做成标杆性的酒店建筑，就这一点就说明了他对职业的尊重和高标准严要求，在我们还没有提要求的情况下自己就给自己设定了职业目标，这是非常难得的，这一点体现在日常的工作中就是高标准严要求追求卓越。
    你小子，什么时候这么能说了？frank看陈然讲的头头是道，实在是忍不住了。