夏妍不知道如何抉择，其实她不想和夏熙之间掀起争斗！
    但是夏熙可不是这样想的！
    她以为自己又立了一功，对于夏氏集团来说，她就是功臣无疑！
    如今这个机会，要是让夏熙知道了，她肯定会毫不犹豫的扑上去！
    吞并像韩氏集团这样的公司，是她梦寐以求的事情！
    “爸，你说，要是这个时候，我们夏氏集团进行一次扩张，你觉得会怎样？”
    夏妍这么跟夏启洪说，让他立马就警觉起来！
    “夏妍，你可不要折腾了，这公司好不容易稳定下来，你不要再想什么扩张的事情，我觉得眼下就挺好的！”
    “可是我们做的这个平台项目，资金缺口还很大！”
    “不是有十二个亿嘛，怎么还有缺口！？”
    对于夏启洪这样的老古董来说，这十二亿已经是相当庞大的数字了，可他不知道这平台经济，烧钱的速度之快，都是普通人难以想象的！
    “半年内是资金充裕，可是半年后呢？”
    “你是说，这十二亿，只能够半年的运营成本？”
    夏启洪瞪大眼睛看着夏妍！
    夏妍点点头,十二亿虽然听起来很多,但是对于一个全新的互联网平台来说,半年的运营成本根本不够。
    要知道,现在的互联网公司烧钱的速度有多快,要想抢占市场并获得足够的流量与用户基础,投入的成本简直是天文数字。
    “是的,爸。”夏妍说,“这十二亿投入之后,半年内平台还无法完全发展起来自盈利的话。要持续的运营与迭代,后续还需要更多的资金投入。目前看来,一年内至少需要三十亿的投资才能让这个平台跑起来,抓住市场机会。”
    “三十亿?!”夏启洪惊叫,“公司现在的流动资金根本不够这个数额。要是投入这么多,万一平台失败,公司可能会面临破产的风险!”
    夏启洪知道，这三十亿资金，对于夏氏集团这样的公司，最少是五年的利润！
    “所以我才想到,要是能通过并购或是资本运作,再融资十几亿,情况或许会好一些。”夏妍说,“现在市面上有几家规模适中的公司正在寻求并购,要是我们下手快些,或许可以以较低的价格并购下来,来弥补接下来平台所需的大量资金。”
    “妍妍,你也知道,目前公司的财务状况并不宽裕。”夏启洪叹气,“要进行大规模的并购,我们需要借贷,而公司现在的偿债能力已经达到上限,银行不太可能会同意更多的贷款给我们。如果并购失败,公司的风险会进一步增加,到时候我们很可能会陷入资不抵债的境地。”
    “公司现在的状况,我也很清楚。”夏妍说,“但是如果我们不进行更大规模的资本运作,这个平台项目很可能会半途而废,到时候十二亿的投资也会化为乌有。我们现在面临的困境是,不扩张就可能失败,可扩张又面临很大风险,这真是进退维难的局面。”
    夏启洪一脸忧色,他也明白公司现在面临的两难选择。作为一家上市公司,它需要持续扩张与发展来维持股价与竞争力。但是目前的财务状况使得扩张充满变数,一旦失败很可能会威胁公司的生存。这实在是一个需要谨慎权衡的抉择,一时之间夏启洪也无从下定决断。
    要扩张还是要守住现状?这似乎是摆在夏启洪与夏妍面前的一个疑问,而选择其中任何一条路,都不可能是完全没有风险的。
    在利弊纠结间,夏启洪需要尽快找出一个两者之间的平衡,否则会因为迟疑不决而让机会从手中溜走。当一家企业停滞不前,动荡的市场环境很可能会让它迅速被竞争对手甩在身后。然而盲目扩张,也同样存在覆辙的巨大风险。
    这两个选择间的天平,将会刻不容缓地倾斜至何方?这全凭夏启洪的决断。然而无论选择哪一条路,前方的未知与变数,仍然让人忐忑。夏妍只能在一旁提出建议,但是最终的决定权在夏启洪这里！
    “夏妍，你能有这个眼光是不错的，你给我点时间想想！”
    此时夏启洪也知道，自己的优柔寡断可能会导致这事情的失败，但是自己想甩手更是不容易！
    事后夏熙得知了这件事！
    她就开始撺掇夏启洪！
    “爸，你看这眼前不就有个好机会嘛！”
    “你是说和韩氏集团的合作，改为并购？人家乐意吗？”
    “咳，其实我也看过了，他们的营收状况还可以，盈利板块也不错，最起码比我们自己公司要好那么一丢丢！”
    “你也知道别人的盈利比我们强，凭什么让我们并购呢？”
    “关键不是看表面上的盈利能力,而是内部的运营情况。”夏熙说,“爸,你也知道,一个企业要真正判断盈利,很大程度上还是要看管理层的能力与资源配置。而从我的调查来看,韩氏集团虽然表面上还过得去,但是管理层开始分裂内讧,很多资源被分散与浪费,这会使公司的发展出现瓶颈,隐藏的风险也在不断增加。如果现在并购,不但可以以较低的价格把公司据为己有,并且可以及时改变公司的管理方向,避免未来可能爆发的危机。”
    “你说的也有道理。”夏启洪点头,“管理层的能力一定程度上决定了公司的生存与发展。如果真如你说的,韩氏集团内部出现管理问题,那么这或许是个并购的好时机。但是并购之后,要改变一家公司的管理方向与路径,也需要投入大量精力与资源。而这公司现在也不太具备。”
    “爸,你放心。”夏熙笃定地说,“要改善一家公司的管理,最核心的因素就是人。我有信心可以派遣一些公司内优秀的管理人才过去,通过重组架构、优化配置,让韩氏集团重回正轨。而这些人才的成本,比起并购整个公司的价格来说,实在是小巫见大巫。我们现在最缺乏的就是具有管理与运营能力的干部,这是一个难得的锻炼机会。”
    夏启洪听了夏熙的分析,的确感到此事似有可为。通过并购来获得目标公司的资源与市场,同时也可以锻炼公司内优秀人才的管理能力,让公司在管理层继续壮大。
    而要改善一家并购来的新公司,要的不仅仅是资金,关键因素还是人——有经验与能力的管理人才,才是决定成败的关键。
    “你说的有理。”夏启洪点头,“的确,要想真正吞并一家公司,什么才是最关键的资源?管理人才,才是第一位的。要是我们派遣的管理团队能改善韩氏集团的现状,不但可以成功并购,还可以锻炼我们公司内更多的人才,这的确是个难得的机会。”
    “我也这么认为。”夏熙说,“这不仅是一个扩张的机会,更是一个人才培养的契机。我们现在最需要的,是通过更广泛的实践锻炼优秀的管理团队。这次并购韩氏集团,就是一个好的开始。只要人才与管理到位,我相信我们一定可以化险 为夷,把这个并购变成公司发展的新起点!”
    夏启洪点头,他逐渐理解了夏熙的分析与构想。也许这个并购案,不仅仅意味着扩大企业规模,更重要的是锻造人才与提高管理水平,这才是真正影响发展的关键。