作为整个图书馆藏最丰富、书籍历史文化价值最高的第三期，这里林渔就没打算对外开放。
拟态卡门禁24小时开启，安保队高频率巡回，一人一卡，数量固定，每人每次出入都有记录，并且不再允许随时换卡换人。
当然，鉴于里面项目的重要性，林渔干脆把这份管理权限划分给那些人。
里面空间就那么大，有需求的人又太多，他这个外行插手太多反而有种胡乱指挥的感觉，只要保证里面信息不外泄，或重要资料被带出客栈，他就不会过多干涉。
相当于他负责内核运转和最后一层安保防线，而柯飞鸣和里面那些研究员们，负责资料的整理、鉴别、研究以及额外一层人工安全保障，双管齐下，可以说不管是外表还是内里，这里都安全的很~
这也是他们商量后的结果。
毕竟知识是最宝贵的财富，特别是这种可能已经遗失在历史长河中的文字再现，光是考证研究都是一次不小的工程，在确认每一条信息的真实度、实用度后，谁都无法预料会对相关行业产生多大的影响。
所以，再怎么小心也不为过。
而这些人进入第三期后的反应，也证实了林渔确实没有多虑，他们都疯狂了！
陶冶臣丰富馆藏整理书库的时候，是建立在自己的文化储备上。
虽然他博览群书学富五车，但一个人的精力毕竟有极限，所以书库的书籍涵盖范围虽然既广也宽，但涉及到各个专业领域的深度知识，就显得尤为不够。
但这些深入研究的教授学者们不一样。
他们每个人在自己的领域都是佼佼者，无一不深耕过相关方向。
他们想要看的资料、搜索的古籍名称，可能很多人听都没听过。有的甚至是曾在遗迹中发掘过损毁后的残片、氧化腐蚀后的竹简等刻画过文字的载体，从来没出现在大众视野之中的那种……
这让别人怎么知道怎么找？
但偏偏他们就在这里找到了！而且没有一个人是空手而归的！这怎么能不让他们疯狂！
比如某位白发长须、仙风道骨的老人家。
他学会搜书方法后，立刻就找了个地方搜起来。
等着书籍送过来的那几分钟里，坐立难安直转圈圈（第一次搜书需要等生成，后面会归类到书架或阅读室，就可以随看随取了）等真正看见那两本书放在面前时，那表情可以说是如获至宝。
林渔凑头看了一眼，一本叫《连山》、一本叫《归藏》。
里面文字不是现在的简体字也不是林渔能蒙个大概的繁体字，而是一种看起来笔画更复杂的文字，林渔看不懂，只听老教授嘴里喃喃着四季兴衰、六甲吉凶、失控转换什么的。
听不懂，好玄啊~
林渔这边正被知识的海洋包围着，外面天也渐渐亮了。
差不多到了正常的上班时间，张鹿笙吃过早饭从容出发，在骆驼站接到了今天入职的苏云。
看得出她本人还是有点做老师留下的职业病。
简历上的照片没有p，真人和上面的形象相差不大。身高大概一米六左右，很瘦，但打扮干净利落，即使刚从骆驼下来，第一时间也是整理仪容，对形象干净整洁要求严格。
“你好，我是苏云，今天来办理入职的。”
“你好，我是张鹿笙，这里的总经理，之前咱们在线上聊过的，跟我来吧。”
因为之前猎头推荐的时候，苏云还没有离职，两人的沟通都在线上，也做过视频面试，所以一见面也没什么生疏感。
但苏云还是觉得这份际遇很神奇。
一份比同行业高出三成薪资待遇的优质工作，面试居然这么迅速？
或者说有点儿……草率？
在确定面试通过后，她还特意在网上搜索了几天这里的相关信息，发现确实是个口碑很好的旅游点。其他几个相关账号上的招聘也是很早就挂上了，不是一锤子买卖，这才下定决心过来。
她是不知道，在系统的背调下，只要它愿意，这个位面上凡是涉及网络的地方，没有秘密。
（当然，系统会遵循当前位面的法律法规，而且内部核心里也有各种限制，不能随便暴力干预当前科技发展进程之类的，能力虽然在，但也不会乱用，所以一切仍在控制之中。）
而苏云之所以几天就能交接工作、离职完毕的原因也有巧合。
近两年老东家发展中规中矩，大规模经济萧条的情况下，不后退就算是前进了。
所以特别爱进学校招聘物美价廉的学生工。
首选就是那些要实习报告的，次选就是刚毕业，还不知道社会险恶的萌新。这些学生娃质优价廉好用听话，相比于她这个入职两年的老油条，还要按年资涨薪的主管，可以说是性价比极高。
而且老板可能觉得客服这个工作谁来干都一样，没什么门槛，所以早就不知道暗示过多少次公司运营艰难、业绩不好之类的话，话里话外要么减薪要么换人，她没接茬，新人就被培养起来了。
她早就有跳槽的想法，只是还在观望。
偏巧她离职意愿最强的时候，接到了猎头的电话，听完条件的第一时间她就心动了。
这次离职也算双方都达成了心愿，老板意思意思的挽留了一句，就爽快的签了离职申请，她花了3天时间交接工作后，麻溜的退了所有的工作群，买票就来了这边。
“那咱们就走着瞧吧，看看这个工作到底是不是谁都能干。”
苏云拎着行李跟在张鹿笙身后，心里默默想着。
张鹿笙说要先带她去看看宿舍，安顿下来再交代工作。
毕竟试用期定的是一个月，林渔的意思是试用期不能太长，3个月半年的就跟用廉价工没什么区别，纯粹耍流氓。但也不能太短，太短了双方了解不够，贸然入职后悔都不好掉头。
一个月的时间不长不短，刚好是个双向选择的过程。
不止他们要看看新员工适不适合这里的工作调性，苏云也要仔细考察，看这里是不是自己想要的工作环境。