在坎坷的生命里，我们要有超越自我的感觉——贝纳文特。
人生最大的敌人就是自己，因此一个人如果想要在人生的道路上走得更远，就必须不断地超越自己......
我来到了aio参加面试，负责接待面试的人把我领到面试的房间，给我倒了一杯咖啡就出去了。
第一个面试我的是一个韩国人，姓“金”，五短身材，圆圆的脸，带着一副黑边眼镜，为人和气但城府颇深，大家叫他mr.金，是aio的创始人，任aio的董事长兼总经理并分管财务、生产和市场销售。
mr.金过去是做半导体生产制造设备销售出身，因此对市场有敏锐的洞察力，但对如何领导一个初创型的高科技公司显然完全是门外汉。
“whyyouwanttojoinaio？（你为什么选择加入aio）”面试开始后，mr.金微笑着用生硬的韩式英语开门见山地问道。
这个问题，在当时“硅谷”的招聘面试中一般都会问。
“challenge！（挑战）”我毫不犹豫地回答，目光中充满着对迎接挑战的渴望。
我的回答，也是当时的一个典型回答。
因为那时的“硅谷”每天都充满着挑战，而那些高科技小公司为什么要招聘？还不是因为遇到了挑战，需要有人去接受挑战么？
“我知道aio面临挑战，因此我希望能够帮助aio去赢得这场挑战，去抓住当前这历史性的机会！”我用充满激情的语气继续说道。
mr.金听了微微点了点头。
可以说我的这番话也恰恰说出了mr.金心里的想法。
这是因为我来的时候就已经从招聘广告上知道aio急需从过去从事旧的‘tracksystem’翻新向自主生产具有自主知识产权的新‘tracksystem’转型。
因为当时在半导体设备行业，新的8英寸“tracksystem”已经开始出现，并大有替代原有的6英寸半的“tracksystem”的趋势。
更甚的是甚至有专业人士开始提出研发12英寸的“tracksystem”的设想，因为更大的直径意味着更低的半导体芯片生产制造成本！
所以这对aio来说都是一个新的机会，但同时也是更大的挑战！
在美国，面试时，对方最希望听到的不是你怎么吹嘘你自己，而是你怎么能够帮助公司去赢得正在面临的挑战。
因为在高科技领域，特别是在“硅谷”，新的挑战每天都会产生，因此人才市场上，不缺少那些自吹自擂的人，而是缺少能够真正帮助公司赢得挑战的人。
所以说我的回答是正中mr.金的下怀！
不过，我所说的，不仅仅是为了应付招聘面试，也不仅仅是为了迎合aio，因为这也是我前来加入aio的主要目的之一——我这个人天生就对新生事物感兴趣，同时也乐于接受挑战，没有挑战的生活对我来说简直味同嚼蜡！
......
第二个面试我的也是一个韩国人，姓“li”，长着一对小眼睛，是一个笑脸常开的人，但他一笑，两只小眼睛就只剩下一条缝了，大家叫他dr.li。
dr.li是mr.金的合伙人，任aio的副总经理并分管技术、行政和后勤等，是一个材料专业的博士，虽然在半导体行业，这也算专业对口，但他和mr.金一样——从来没有领导过大型高科技项目的研发。
“面对快速发展的半导体设备行业，你认为什么样的技术最适合用来研发新的‘tracksystem’？”面试一开始，dr.li就直截了当地提出了他最关心的问题。
面对应dr.li单刀直入似的问题，我不假思索地回答道：“icn！”
“icn？what‘sthat？（这是什么技术）”dr.li听后不解地问道，表情中透露出浓厚的兴趣。
“icn是一种智能化和网络化的控制技术，非常适合用来研发新一代智能化的‘tracksystem’。”我一面简单地解释着，一面拿出了我带来的icn。
美国是一个崇尚实用主义的国家，美国人不要听你怎么讲，只看你怎么做。
因此，我每次参加面试，都会带上一些“道具”。在这次面试中，我又祭出了我的“神器”，只是这次已经不再是ddz-4，而是鸟枪换炮了——变成了icn。
但我这次带来icn的目的已经不再单纯的是希望藉此来显示我的能力，而是我在为icn找一个合适的“娘家”，因为icn研发出来已经有一年多了，但一直没有找到一个合适的应用场景和第一个用户。
dr.li从我手中拿过icn，饶有兴趣地反复看着这个巴掌大小的控制系统，问道：“这是你在上个公司研发的？”
“不！是我业余时间自己研发的。”我明白dr.li的意思，因为如果说是我在上个公司研发的，那就有涉及知识产权之嫌了，因此我强调了这是我利用业余时间研发的。
“你业余时间研发的？”dr.li眯起眼睛，投来疑惑的目光。
“是！我在之前的工作中我接触到了lon的技术，当时lon的技术主要用于智能楼宇控制，而我在来美国前，就已经开始从事微型计算机在工业自动控制领域的应用开发了，于是就萌发将lon的技术用于工业自动控制的想法。”我点点头，迎着dr.li的两只小眼睛中满是怀疑的目光，自豪地解释道。
dr.li听了我的回答，手里拿着icn翻来覆去地看着，面部的表情依然是半信半疑。
我见dr.li听了我的解释依然是半信半疑，于是就拿出了一叠随身带来设计文件，里面有详细的icn设计图纸和软件代码，更重要的还有一份我申请的关于icn的美国专利文件。
看着这些文件，dr.li两只小眼睛仿佛变大了不少，因为专利是无法作假的——上面清楚地写着我的名字呢！
只见dr.li的眼睛中露出兴奋的光彩，就好像一匹在沙漠中跋涉了很久的骆驼嗅到了水源的味道——因为这可以大大加快aio在新一代“tracksystem”上的研发进度。
于是dr.li放下手中的icn，娓娓地向我讲出了他的想法：“我们现在有一个机械设计部门，但对于要想研发自主知识产权的‘tracksystem’来说是远远不够的，因此还需要建立计算机硬件、计算机软件、嵌入式系统、以及相关的电气/机电等设计部门。”
“而我是学物理的，研究的方向是材料学，因此对这些一窍不通，所以需要有人来帮助我建立这些部门。”dr.li不知不觉地说出了他对我的期望。
“我相信我就是你要找的那个人！”我喝了一口杯中的咖啡，举重若轻地说道，说话时，我的双眼直视着dr.li，眼神中充满着自信。
......
第三个面试我的也是一个韩国人，大家叫他charlie，是生产部门的车间主任，三十多岁的模样，脸上轮廓分明。
“我叫charlie，负责公司的翻新二手‘tracksystem’的生产部门管理工作。”charlie坐下后开门见山地自我介绍道。
“我一看就知道你是一个强势的人。”我看了charlie一眼，用半开玩笑的语气说道。
“你怎么看出我是一个强势的人？”charlie被我这么突然一说，不禁好奇起来，问道。
我看着charlie，想到了当年我在everinc.遇到的苏主管，他也是一个强势的人。
于是我用半开玩笑的语气说出了我的判断：“因为美国是一个移民的国家，加州更是一个不同文化不同民族的聚集地，如果要想在这样的环境下把一个生产部门管理的井井有条，如果不是一个强势的人，是很难做到的。”
事实上，后来在工作中的接触验证了我当初对charlie的判断：
他脾气火爆，平时说话直率不喜欢绕弯子且嗓门大，在人品上则是一个敢做敢当、说一不二的人。
同时，他又是最早跟随着mr.金创建了aio的人，因此在aio可以算是一个元老级的员工了。
在aio，大家都服他，因为他办事公平，但同时又都怕他，因为他说话直来直去不讲情面。
“那你是一个什么样的人呢？”charlie听了我充满赞誉的回答，笑了，反问我道。
我知道aio正在寻找一个既懂技术又擅长管理的一线技术部门经理，于是仍然用半开玩笑的语气，但意有所指地说道：“我也是一个强势的人，但我不擅长管理生产部门，但我擅长管理研发团队。”
“no！我不是一个强势的人，但我是每天最后一个离开公司的人。”charlie听了我的答复，摇摇头说道，但目光中难掩被人赞誉后的得意之情。
“那你的这项桂冠可能保持不了多久了！”我扬了扬我的眉毛，做出一个调侃的表情说道。
“why？（为什么）”charlie听我说他每天是最晚回去的一个的桂冠保持不了多久了，就不解地问道。
“因为我知道有另一个人比你走得更晚。”我微笑着轻描淡写地答道。
“who？（是谁）”charlie听说还有人比他走得更晚，好奇地追问起来。
“me！（我）”我幽默但毫不含糊地答道。
......
面试我的第四个人是一个老美，是一个身材高大的中年白人，一双深藏在啤酒瓶底般厚的近视镜片后的眼睛，没有人能看透他在想什么，大家叫他james。
james是机械设计部门的经理，他领导的机械设计部门虽然不大，但里面主要是美国人，因此在公司里非常强势，平时没人敢惹他们。
“我叫james，管理着aio的机械设计部门。”james面无表情地介绍道。
“原来，aio只是做二手‘tracksystem’的翻新工作，因此我的机械设计部门只需要负责一些机械上的设计和简单的电气线路维护。”james喝了一口咖啡，然后开始慢条斯理地介绍起了他的部门。
“但现在aio准备自主生产‘tracksystem’了，因此我的机械设计部门就远远不能满足需要，因此需要进行扩充，需要具备‘tracksystem’控制系统的设计能力。”james说着说着话锋一转，说起了他想扩张他的部门的想法。
我注意到了james在说上述话的时候，两只眼睛不停地注意着我的面部表情变化。
等我再把james的话细细一琢磨，发现问题了！
之前，dr.li面试我时说准备在原来的机械设计部门之外新增几个部门，包括计算机硬件设计部门、计算机软件设计部门、嵌入式系统设计部门以及相关的电气/电力设计部门。
而现在james却说他准备在他原来的机械设计部门之内进行扩张，增加‘tracksystem’控制系统的设计能力，显然两人的想法南辕北辙。
“ok.iunderstand。（好的，我明白了）”于是我不动声色地微笑着敷衍道。
在没有搞清楚dr.li和james之间究竟在演一出什么样的戏码之前，装糊涂是最佳的策略。
“能给我描述一下你过去的‘老板’吗？”james见我没有反对他的意见，就又问道。
当时在美国，常常把自己的顶头上司称作“boss”，翻成中文就是“老板”，但这并不是真正的公司老板。
作为一个管理者，有两种类型，一种是喜欢能够为他解决问题的人，另一种是喜欢能够听他话的人，前者多半是一个拥有很强个人能力的人，后者多半是一个喜欢玩心眼的人。
这些，不是我到美国后才知道的，而是早在中国的十多年职业生涯中就已经熟知的！
而james，我一听他的问题，就知道他是属于后者。
我明白james的意思，他看我是一个东方人，因此想知道我是否有和西方人合作的经历。
“我的前一个‘老板’是个英国人，他是我的项目经理。我的部门经理则是一个犹太人。我们合作得很愉快。”我迎合着james的思路，简单地介绍着我的前任上司。
james听了后点点头，没有再说什么，只是意味深长地看了我一眼。
我从他闪烁不定的目光中看到了野心和警觉。
凭我的直觉——十多年来与人打交道的经验，我感到james不是一盏省油的灯，此人需要小心应付！
后来，就是这个james，果然成为了我在aio的一个竞争对手，不过这是后话。
......
最后一个面试我的是一个二十六、七岁模样的韩国女孩子，长着一张韩国女星金泰熙的脸，身着天蓝色的职业套装，大家叫她安琪，是aio的财务部经理。
“您好！”安琪进了面试房间后，用她那含蓄而又光彩照人的微笑向我客气地招呼道。
“我叫安琪，负责管理公司的财务部门。”坐下后，安琪用她那仿佛会说话的双眼看着我，自我介绍道。
“你一进门，我就猜到了你是财务部经理！”我微笑着答道。
我从不缺乏与漂亮女孩打交道的经验，因此我用以进为退的回答开始了我和安琪之间的面试。
“你怎么猜到的？”安琪好奇地问道，脸上露出诧异的神色。
“因为漂亮的女孩子都喜欢学财务专业。再说，面试我的公司重要部门中就缺财务部了。”我装着漫不经心地回答道。
“你很会讨女孩子喜欢。”安琪笑着答道，她的脸就像一朵绽开的海棠。
“是么？我怎么不这么认为呢？”我故作惊奇地反问道，实际上，我知道喜欢被人赞美是每个漂亮女孩子的天性。
“你将是aio里工资最高的人，对此你有什么感想？”安琪没有回答我的反问，而是问了我一个奇特的问题。
当时，我加入aio的工资是年薪$7.2万美元，这在上世纪的1996年已经是一个非常高的工资了——都已经远远超过了我在santaclarauniversity的导师的工资了！
“不完全对。”我摇了摇头，故作神秘地答道。
“是的！我负责给公司每个员工发工资，我不会搞错的！”安琪见我摇头，就加重了语气和我较起真来。
我见安琪有点急了，就笑着一字一顿地说道：“我的意思是你没有说完整——因为我还将是这个公司中付出的努力和贡献最多的人！”
“哦！”安琪见我这么说，也笑了，笑得是那么地灿烂，说：“我真心希望如此！”
安琪说着看了我一眼，正巧我也在看她，她从我的眼睛中看到了真诚和自信，她脸红了......
`
安琪是我在美国遇到的第三个女孩，也是我人生中的第十个女孩，至此，当时aio的几个主要的中高层管理者都已经面试了我。
在美国，面试的时候，如果是一个普通职位，那么面试你的最多是你的部门经理加上你未来的部门内的同事。
而如果你应聘的是一个重要的职位，那么面试你的就不仅仅是你未来的顶头上司，还将包括公司中的其他主要领导层成员，他们想要知道你是不是能够很好地融入他们现在的管理团队。
然而，当初我加入aio并没有意识到从那一刻开始，我面对的挑战将不再仅仅来自于科学技术，而是还来自于人心的险恶和叵测。
但无论如何，加入aio为我创造了跨入了人生成长新阶段的大门的机会，因为我有机会去挑战一个部门经理的职位了——从一个科技精英向科技团队领军人蜕变，包括我有了一个去检验icn作为一个产品的有效性和可靠性的机会，这让我想起了拿破仑：
1793年，还是一个小小上尉的拿破仑被派往参加进攻土伦的战役，当时革命军前线指挥官正在面对土伦坚固的防守犯难，拿破仑抓住了这个机会，直接向特派员萨莉切蒂提出了自己的作战方案。
此时的特派员萨莉切蒂正为进攻土伦一筹莫展而苦无良策，在看了拿破仑的作战方案后觉得很有新意，于是破格任命拿破仑为攻城炮兵副指挥。
在随后的战斗中，拿破仑充分显示了他的军事才能，一举攻克了土伦，并因此荣立战功并被破格提升为少将旅长，终于一举成名，由此拿破仑说了那句举世名言：“一个不想当将军的士兵不是好士兵！”
因此，在人的一生中并不缺乏机会，重要的是能够看到机会。
事业有成，且别以为是“命运”之神为你带来的。“命运”之神本身没有这个力量，而是被“辨别”之神支配的——约翰·多来登。
【下章看点】
x加入了aio，然而让他没有想到的是他在不知不觉中陷入了一场“宫斗”......
这是一场什么样的“宫斗”呢？又是谁和谁斗呢？x会在这场“宫斗”中胜出吗？
欲知详情，请见下一章分解。