假如你希望在你的生活中也获得那样的机遇，你必须播种，而且最好多播种，因为你尚不清楚哪一粒种子会发芽——坎贝尔。
我回国创业，在漫长的八年中一共做了三次大的尝试：
第一次是基于我在美国lunx积累起来的光通信经验基础上发展而来的“复合式波分复用”技术，但最终发现光通信领域是一个需要有着强大公司实力才能进入的领域；
第二次是我回国后基于对互联网的发展趋势的感悟而研发的网络电视技术，也就是后来的互联网视频服务，但最终发现这是一个有着极高的行业准入门槛的领域；
第三次是我经历了前两次的失败后，没有放弃，最后赶上了中国开始大规模引进海外高层次领军型创新创业人才的热潮，这一次我抓住了，而且很快就在众多的“海归”中脱颖而出。
由此可见，世界上每天都在产生着各种机会，但这些机会未必是你能把握的，因此唯一的办法就是多播种，虽然你不知道哪一颗种子会发芽，但如果你能坚持不懈地努力，最终终有一颗种子会发芽，而申报各地政府的引进可以高层次领军型创新创业人才计划对我来说就是这样的一颗种子......
南京“321”计划的入选在我的南下“长三角”中是一个重要的关键节点，从这一刻起，我的南下“长三角”计划的实施进入了一个快车道。
但各种问题也随之而来，其中最迫切的是随着公司规模的不断扩大和城市沿街信息采集的全面铺开，我需要完成公司的整体布局；与此同时我还需要让公司的团队始终保持一个高昂的工作激情；包括顺势建立“海归创业联盟”也刻不容缓！
为此，我在南京新公司成立后召开了一个重要的会议。
南京，鼓楼区科创中心，龙腾公司的办公室，将近100平方米的办公室被布置成立一个巨大会议室。
会议室三个角落放了四盆一米多高的梅花、竹子和桃花，中央是一只长达七米的超大会议桌，围绕着会议桌放了十八张椅子，会议桌的两侧靠墙放了两排电脑桌，会议桌的尽头是一台42寸的液晶电视。
围绕着会议桌坐着十几个年轻人，靠墙的那两排电脑桌前，有站着的、坐着的几十个年轻人。
会议桌靠门的一头坐着一个理着平头的中年男子，最引人注目的是他那真诚的眼神，一看就知道这是个永远不会欺骗你的人，此时他那深蓝碧青宛如湛蓝海洋的眼睛正炯炯有神地看着屋内的年轻人。
在理着平头的中男子身后，坐着六个三十多岁到四十多岁年龄不一的男子，他们分别是老朱、郑总、陈总、李总、刘总和王总——我特意把他们请来列席今天公司的这个具有里程碑意义的会议，因为会后我要和他们就成立“海归创业联盟”的事进行最后的协商。
“同学们：今天我们在这里开一个对我们龙集团来说具有里程碑意义的会议，因为这个会议之后，我们的覆盖全国50个主要城市的智能化数字城市建设工作就要全面铺开了！”会议开始后，我开门见山地说道。
“今天来参加会议的，有已经加入了我们公司的老员工，有我们这次在南京新招聘的新员工，还有处于毕业实习期在我们公司实习的同学们。”
听了我的开场白，本来有点吵吵嚷嚷的会议室一下子安静了下来。
“今天前来列席会议的还有六个从美国、英国、加拿大等回国创业的‘海归’，他们都是常州和无锡政府引进的海外高层次领军型创新创业人才，他们将和我们公司讨论一起组建一个‘海归创业联盟’来共同推进‘智能化数字城市’项目，让我们对他们的到来表示欢迎！”
我说完，带头鼓起掌来，大家也一起跟着热烈的鼓起掌来。
“下面我先讲讲公司的整体布局。”我等大家的掌声停下之后，清了清嗓子，开始详细讲公司的布局：
“首先我们将正式成立一个城市沿街信息采集部门，下辖十五个信息采集小组，这十五个信息采集小组又将根据任务需要组成若干的大组。”
“由大鹏和小龙分别担任这个信息采集部门的正副经理。”我宣布了公司对信息采集部门经理人选的任命，这时大家都朝大鹏和小龙鼓起掌来。
“每个信息采集小组的组长，由信息采集小组成员中在过去的一年中绩效最高的人担任，大组长由过去的一年中绩效和管理能力综合评分最高的小组长担任，具体名单由信息采集部门的正副经理报批公司后公布。”我接着公布了信息采集小组的组长和大组长的产生办法。
“此外，我们还将正式成立一个城市沿街信息加工处理部门，下设视频加工处理小组，照片加工处理小组，数据加工处理小组，质检小组和信息集成小组，分别由小钰和小薇担任正副经理。”接着我又宣布了公司对信息加工处理部门经理人选的任命，这时大家又对着小钰和小薇鼓起掌来。
小薇是这次我来南京后新招聘进来的一个刚刚从南京大学毕业的女生，工作非常积极认真，且有很强的事业心和责任心，显然她没有想到我会破格提拔她当公司的信息加工处理部的副经理，因此颇感意外，于是她欲言又止地说了一声：“x经理，我......”
虽然小薇只说了半句，但我知道她后面没有说出来的意思，于是用鼓励的目光看着她说：“没事！你能行，我看好你！”
小薇听我这么说，就没有再说什么，只是用一种坚定的目光看着我，似乎在说：“放心吧，我一定不会辜负公司的期望的！”不过，后来小薇确实没有辜负公司对她的期望，当然这是后话。
“那么常州呢？”这时员工中有一个人突然问道。
公司的员工中大部分都是来自常州大学城的学生，要么是前来实习的，要么是实习后留下了的，因此他们自然比较关心常州。
“常州将作为我们的信息采集和软件研发中心。”我看了一眼提问的员工，我一贯鼓励公司的员工在会议室要勇于提问，包括可以随时打断我的话。
不过，我考虑把信息采集中心和软件研发中心放在常州是有原因的，那就公司的软件研发是和常州大学城的计算机学院合作进行的。
讲完了常州，我接着宣布了一个让大家费解的决定：“南京将作为我们的信息加工处理中心，不过，我们还将在浙江的嘉兴、湖州和辽宁的大连，包括苏州设立四个分中心，每个分中心为南京的信息加工处理中心分担一个具体的加工处理功能。”
“x总，为什么要在浙江的嘉兴、湖州和辽宁的大连，包括苏州设立四个分中心啊？这样分散后，工作效率会降低的！”小钰听了我的安排，感到这样的安排似乎有点不妥，于是提出了她的看法。
我见小钰这样问我，就用赞赏地看了她一眼，因为我一直鼓励大家要主动地讲出自己对公司计划的不同意见，我从来不喜欢一言堂的公司管理，然后解释道：“没错，这样的安排确实会降低工作效率，但我们不得不这样做！”
“为什么？”小钰听我说不得不这么做，就不解地问道。
“因为我们将会去申请这四个城市的政府引进海外人才的计划，如果入选了，那到时候公司就必须有人坐镇，所以在这四个城市设立信息加工处理分中心，也是不得已而为之。”我向小钰解释道。
小钰听了我的解释，点点头，表示这下明白了。
“那需要招聘的人员呢？”小钰随即又问起了人员的问题。
这时大鹏也用带着同样疑问的目光看着，似乎在问这人员招聘是公司统一安排呢？还是各个部门自己解决？
我见小钰问起了人员招聘的事，又见大鹏也用同样的目光看着我，就看了大家一眼，然后对大鹏、小龙、小钰和小薇说道：“关于信息采集部门和信息加工处理部门所需补充的人员，由你们提出招聘要求和所需的人员数量，报批公司后交给l经理去招聘，具体的面试工作由各部门自行组织实施。”
说完，我又看了一眼l，意思是“知道了吗？”
l听我这样说，又这样看着她，就点点头，表示知道了，然后在记事簿上记了下来。
这时大鹏、小龙、小钰和小薇也把我布置的各个事项都记了下来
我见大家都把我的安排记了下来，就环视了大家一圈，问大家道：“大家对上面的安排还有什么疑问或建议吗？”
大家听我这么问，就默默地看着我，摇摇头，表示都没有疑问和建议了。
我见整个公司的整体布局都已经向大家讲了，大家也没有什么疑问要问，或者有什么建议要提了，于是话锋一转，开始讲具体的实施计划：
“我们目前已经完成了超大城市上海的信息采集，至此，我们已经积累了从上海这样的超大城市，到南京这样的省会城市，再到苏锡常这样的经济和旅游发达城市的城市沿街信息采集的经验。”
“接下来，我们将以长江为界，分成两个团队，其中江南的称为南方司令部，由小龙负责；江北的称为北方司令部，由大鹏负责。”
“我们将首先围绕着南方的长三角和珠三角，北方的京津冀和环渤海湾这四个地区打一个歼灭战，然后再以长江为界，以无锡为中心，在北方和南方由近及远地进行城市沿街的信息采集，我们的目标是在2015年完成覆盖全国50个城市的沿街信息采集！”我向大家下了一个军令状。
大家默默地听着，没有人说话，但我从大家自信的表情中可以看出大家对未来充满着期待和憧憬。
说实话，我打心里喜欢眼前的这群年轻人，因为我从他们身上看到了三十年前的自己......
那时，我刚刚从中央广播电视大学毕业，我和他们一样，对未来充满着期待和憧憬，现在三十年过去了，回头看，我庆幸自己赶上了一个伟大的时代！
而对于他们，在过了三十年后，如果再回头看，岂不知同样也赶上了一个伟大的时代？
实际上，每个人所处的时代都是一个伟大的时代，那么为什么当事人会感觉不到呢？这应了苏轼的一句诗：“不识庐山真面目，只因身在此山中”！
想到这里，我笑着问大家道：“说到这里我想问大家一个问题，不知道有没有人能回答出来。”
大家听我说要问他们一个问题，就都竖起了耳朵听我会问什么问题。
“大家说说，如果你当老板了，那么你首先想到的是什么？”我见大家一副跃跃欲试，仿佛都想成为第一个回答出我的问题的人，就突然提了一个看似简单但却不好回答的问题。
“赚钱！”大家异口同声地答道。
我听了，摇摇头，说：“不对！”
“可以不用给别人打工了！”大家见我摇摇头说不对，就有一个人大声说道。
“可以实现自己的价值了！”又一个人大声说道。
“可以找漂亮的女朋友了！”又一个人半开玩笑地说道。
我看了大家一眼，摇摇头说道：“都不对，你想到的应该是两个字！”
“两个字？”大家一听，不觉好奇地问道。
“对，两个字，‘责任’！”我认真地对大家说道。
“责任？”大家显然没想到我会这么说，就不约而同的问道。
“对，‘责任’！因为当老板是有责任的：首先你要为你的员工发工资；其次你要让员工中努力付出后能够得到对应的回报；同时你还必须对你公司的用户负责；此外你还必须对你公司的投资者负责等等！如果你不能很好地承担起这些责任，那么我可以负责任地告诉你，你的公司一定开不长！”我向大家讲着我对当老板的理解。
大家听了我的话，都眼巴巴地看着我，仿佛听懂了我的话，又仿佛没有完全听懂我的话。
这样的反应在我的预料之中，因为我也是在当了老板之后才明白这其中的道理的，因为我对大家的似懂非懂表示理解。
接着我又问了大家一个问题：“大家都知道每一个好的公司都有自己的企业文化，那么我们公司的企业文化是什么？”
这个问题是比上一个问题更难回答的问题，因此大家都只是默默地看着我，在等我给出答案。
我见没有人回答，也就不再浪费时间，直接对大家说道：“什么是企业文化？企业文化就是一口大染缸！”
“企业文化是一口大染缸？”这话大家又听不懂了，于是纷纷相互间开始窃窃私语地说道。
确实，翻遍教科书，对于企业文化有着各种解释，但就是没有说企业文化是一口大染缸的！
“对，一口大染缸！如果里面是红色的，那么所有的东西，不管你是什么颜色的，进去后，经过这口大染缸一染，出来时都是红色的！而如果这口大染缸里面的颜色是黑色的，那么进去后，经过这口大染缸一染，出来时都是黑色的！”我笑着向大家做了一个非常形象的比喻。
“那么我们公司的企业文化是什么呢？那就是‘吃苦文化’！”我斩钉截铁地对大家说道：“换句话说，我们的团队是一个以吃苦耐劳为荣的团队，因此你只要进入了这个团队，就由不得你偷懒！”
大家这下听明白了，没错，凡是能够在我们公司里坚持待上三个月的，都是能够吃苦耐劳的，否则早离开了，这样就形成了一个以吃苦耐劳为荣的团队生态环境。
由此一来，每一个新加入这个团队的人，即使你原来并不那么能够吃苦耐劳，来到这个团队后，在整个团队的吃苦耐劳大环境的影响下，也会慢慢地变得能够吃苦耐劳起来，而这也是我后来能够以很低的成本完成覆盖全国50个主要城市的沿街信息采集工作的关键。
我看着眼前的这批年轻人，见大家似乎明白了为什么我说我们公司的企业文化就是“吃苦文化”，就语重心长地对大家说道：“我为什么要对你们讲这些？目的是希望你们中的每一个人，今后都能成为一个合格的老板！”
这是我的真实想法，我并不是简单地把他们当劳动力使用，更不是将他们当成是我的赚钱工具，而是把他们真正当成公司的创业团队成员去平等地对待，我真心希望他们今后能因为曾在我的公司工作时学到的东西而在日后的社会上可以处于一个更有利的竞争位置。
因此，每次开会时，我都不会只是简单地给大家布置任务，而是会择机把一些我自己在创业的过程中感悟出来的道理讲给大家听。
于是我用一种鼓励中掺杂着期盼的目光看着大家，宣布了公司的一个新规定：“为了让大家都能公平地获得锻炼的机会，我们公司将采取一种独特的员工培训机制，那就是每个组长，都可以轮着当一个月的助理部门经理，去学习更多有关企业管理的知识和积累更多的经验。”
“每个组长都可以轮流当一个月的助理经理？”大家一听我的这个安排，又炸锅了，因为对于年轻人来说，能学到东西，特别是对自己的成长有帮助的东西，比多发一点奖金或工资对他们来说更有吸引力。
“对！如果干的好，还可以直接晋升为经理或副经理！”我见大家既兴奋又似乎有点不敢相信的样子，就点点头肯定地补充了一句。
大家一听，都纷纷热烈地鼓起掌来......
我见大家的情绪被点燃了起来，就站起身来，大声说道：“现在我宣布：”说到这里我故意停了一下，环视了一下大家。
大家听我大声说“我宣布”，就停止了鼓掌，开始静静地听我说下去。
“向全国进军！！！”我用出自肺腑的激情向大家大声地喊道。
“向全国进军！”大家的激情被再次点燃，都和我一起大声高呼起来......
面对大家的欢呼，我意识到我即将踏上一个新的征程，向全国进军，建设一个覆盖50个主要城市的智能化数字城市，这是我对未来三年作出的一个战略决策。
我不知道结果会如何，我只知道我人生的路很漫长，我不知道终点会在哪里，但我不会忘记自己从小就有一个理想，那就是长大后要做成点事，成为一个有用的人，要去摘取科学桂冠上的明珠......
不要因为走得太远而忘记为什么出发——纪伯伦。
【下章看点】
会议结束后，x要和朱总、郑总、陈总、李总、刘总还有王总在建立“海归创业联盟”这事上进行最后的磋商了，这是他在通向回国创业成功的路上仅剩下的最后一个障碍......x能迈过这个坎吗？
欲知详情，请见下一章分解。