3天后，陈昊盘点完集团各种业务，目标全部确定，
进行一番规划后，开始了新的结构优化调整。
目前世纪纵横集团有几个层级的管理架构。
第一序列以他为首的亲朋，每人各自担任一家或多家子公司的总经理。
如死党徐鹏鲲负责投资、慈善和部分游戏互娱；林朗负责巨硬公司，掌管所有服务器硬件设备；庞斑掌管着世纪安保公司和集团内重案六组，说白了就是负责秩序和清道夫。
第二序列则是有着从龙之功的老臣，经验老道的周晓、天才黑客吴翰清、资源丰厚的李芳、八面玲珑的李武。
第三序列是招揽过来或内部提拔上来的能臣猛将，像吴翰清、徐昌隆、楚轩、徐裴亮、刘永浩、李兴平、骆海坚和蔡文胜。
最后一批是以之前他亲自讲课培养的一些学生和内部成长起来的后起之秀，目前已成为中坚力量分散在各部门的管理岗位上。
猛然回首，发现自己核心团队规模已然如此庞大。
5月1日，魔兽世界内测首日，
一架普通的航班从京城起飞，几个小时后落地三亚。
以陈昊、林晓冉为首的世纪纵横高管团队一行几十人，出现在三亚凤凰国际机场。
刚下飞机就被早已等候在出口处的记者们围住。
毕竟陈昊现在的一举一动都是新闻，尤其是带着高管团集体出行，这还是头一遭。
世纪纵横肯定有什么大事发生，所以在他们探明航班去向后，纷纷同步给三亚的同事，
除了陈昊和林晓冉一身休闲打扮宛若出游，身后其余人等清一色的西装革履，步履昂扬，气场强大，在周围一些黑衣人的护卫下，拒绝媒体采访，大步离去。
机场前方的人群不自觉躲避开来，随后好奇的目光打量起这些人，纷纷议论起来。
“哇开头那几人好帅啊，是哪个明星么？”
“好像不是明星，但这气质这外貌，都可以原地出道了。”
“不是明星那就是富二代了？你看那个女的脖子上的钻石项链，我在一个奢侈品杂志上看到过诶，好像7位数。”
“切，有什么了不起的？说不定都是买的假货，然后雇一帮人就是想装个逼而已。”
“就是装逼这排场怎么滴也得好几万吧？那也是有钱人啊。”
“好像是什么大老板，没看连媒体都出动了，这就是有钱人出行的方式么？好羡慕....”
.....
这天，三亚凤凰机场出口出入的人们发现，门口停了一溜清一色由黑色大奔组成的商务车队，随后一群商务精英派头的人们从内走出，各自登车，随后车队缓缓启动，从机场出发绝尘而去。
1个小时后，在一座五星级度假酒店私家海滩上，世纪纵横集团核心团队齐聚一堂。
这帮人吹着海风，听着浪潮，开始了由大老板组织的世纪纵横集团管理巅峰会议。
第一天是各公司和部门负责人的述职。
第二天陈昊开门见山，上来就宣布集团的3年大战略目标。
一开始台下这些人还算正常，
社交还倒能理解，目前yy、世纪友缘网搞的风生水起，已有一定的地盘。
横向涉足电商也能接受，毕竟淘游宝也算沾点边，前两天投资京东的消息出来，他们也能猜到一些。
当陈昊说要做手机，这个目标一说出口，把下面人震的七荤八素，
目前手机市场那是诺基亚的天下，专利多、结实耐用、信号好、续航强、成熟的销售渠道、优秀的工业设计水平。
把三星、摩托罗拉、索爱、lg等一众对手拍在沙滩上，掀不起半点风浪。
这时候入局手机是不是晚了点？
再说手机领域那投入可是个销金窟，懂不好就会伤筋动骨。
当场就有人提出异议，把这些困惑抛出。
陈昊看了眼，是李武，摆了摆手，让他坐下。
“我要做的不是传统功能机，我要做智能手机。”
智能手机，现在的手机已经很智能了，能收发邮件，还有26个功能按键，还有游戏手机。
虽然跟不上老板的思维，但他们还是隐隐有些担心。
陈昊这是公布目标，不是跟他们进行讨论。
难得发挥老板的特权，直接盖棺论定，不容再议！
随后公布组织结构调整，主要是针对世纪互娱公司的调整。
世纪互娱所有部门整合为四部一中心，四部即世研事业部、世代事业部、海外事业部、社交事业部，一中心则是广州研发中心。
世研事业部：包括北斗工作室群和北极星工作室，主要是世纪互娱自研的网游产品，包括已发布的《三国ol》《三国杀ol》《武侠ol》《武侠世界》和正在研发中的《英雄荣耀》。
世代事业部：原世纪互娱游戏事业部，涵盖所有世纪互娱代理的网游产品，包括已上线的《奇迹》《传奇3》《泡泡堂》《仙境ro》和未上线的《劲舞团》《跑跑卡丁车》《地下城与勇士》《穿越火线》等等产品。
海外事业部：这是新增设的事业部，主要把世研事业部的产品推向海外市场，在北美、日韩、东南亚、欧洲等区域，设立分部。
社群事业部和广研中心负责内容不变。
其他公司架构基本不动。
随后就是人员调动情况。
陈昊现在卸任原各公司总经理一职。
林朗、徐鹏鲲、庞斑升任集团副总裁，全面负责各子公司业务，直接向陈昊汇报。
同时，世纪互娱总经理由世纪巨硬公司总经理林朗兼任。
徐鹏鲲担任世纪投资、世纪网盾、世纪传媒这三家公司总经理，副总分别为林晓冉、吴翰清、李芳。
庞斑任命为世纪济安慈善、世纪安保总经理，负责集团安全保障、慈善反腐、督管等职责。
世纪互娱公司内，周晓、李武、徐昌隆、张小龙、陆涛晋升世纪互娱副总经理，直接向林朗汇报，重要事情可同步汇报给陈昊。
陆涛被任命为cto，全盘负责公司内技术。
周晓被任命为coo，由原来负责的游戏事业部，变为负责整体公司的运营，并负责其中的世代事业部和海外事业部。
世研事业部的部门负责人由徐昌隆担任，楚轩为副手。
李武全权负责社群事业部，张小龙职责不变，依旧负责yy。
陈昊之前想了半天最终还是选择了家族式企业管理策略。
首先到了这个阶段忠诚度是第一，他可不想被背刺，第二，无论老哥、大鸟还是老斑，能力都是能独当一面的，在有自己这个出色的带头人从旁协助，把控发展方向，出不了大问题。
而且权力下放后，他会有更多的精力放在集团重点方向的攻关和突破上。
人事任命公布完毕，接下来就是每个部门的负责人登台，讲述接下来部门的目标和计划。
台下所有人都可以随时打断发言进行挑战，1vs所有人，
跟车轮战一样，每个人都轮一遍谁都逃不掉，上到公司负责人下到部门leader，每个人亚历山大。
这么做的目的是让所有人互相熟悉彼此的业务，后续的周期性轮岗也会方便一些，第二点是旁观者清，更容易发现其中隐藏的问题。
在以陈昊为主，他人为辅不断的讨论、建议和沟通确认后，最后形成统一的结论。
就是集团各部门接下来的发展执行计划。