等回到科室，高风不由得叹了口气，现在的医患关系是越来越不好了。
“一个处分是少不了的。”李友良说道，“现在大环境就是这样，患者是弱势群体嘛。”
高风感觉有点可笑，这样的患者算弱势群体？
“我再跟董主任沟通一下吧。”他道。
“你跟他说估计不行。”李友良道，“董主任心里肯定是向着马亮的，但最后肯定是听从医院的处理意见。”
之前普外科的刘主任在门诊跟一个患者家属打了起来，原因很简单，患者的情况比较复杂，刘主任表示手术风险比较大。
“治不好你得偿命！”一个家属当场威胁道。
“我偿你麻辣隔壁！”刘主任是有了名的脾气暴躁，当场就跟这个家属干了起来，他脑袋被开了瓢，那个家属则是肋骨断了两根。
这件事情闹的很大，双方都进去蹲了好长时间，刘主任的执业医师证还被吊销了。
当然对方也不好过，他是在事业单位上班的，原本的职务被撤销，还被记了大过。
不过王亮这个没这么严重，对方只是挨了几拳，构不成轻伤，再一个双方已经和解，不存在后续的麻烦。
假如医院能睁一只眼闭一只眼的话，这其实也不算什么大事。想必王亮对于一个通报批评也是能接受的。
急诊科的董主任也是这么想的，他当天就把这个情况给郭院长进行了汇报，后者倒也没说什么。
高风原本以为几天后这件事就这么过去了，可没成想还真出了幺蛾子。
这件事很快便被某些吃饱了没事干的媒体报道了出来，标题一个比一个夸张。
尽管省医和派出所及时进行了辟谣，但作用不大，造谣一张嘴，辟谣跑断腿。
人们往往希望看到自己想看到的，他们会在网上发表自己的过激言论，然后再将这件事抛在脑后。
有部分人会持续关注事情的结果，但得知真相后他们只会很自然的对这件事翻篇，忽略自己对当事人造成的情感伤害。
马亮在网上和人激烈对线的时候，他的事情上了院内常委会。
“这个叫马亮的也是个老大夫了！难道不知道自己的举止行为会给医院造成很大的影响吗？！”
“是啊，这跟当年的老刘有什么区别，我建议严肃处理！1年..不，3年内不准备晋升职称！”
“还要扣他3个月绩效！”
“到医务科学习3个月！”有人提议道。
“我建议开除！”一个声音响了起来。
顿时场面一片寂静，大家显然对这个提议有点惊讶。
说这话的是刘副院长，他此刻表情极其严肃。
“竟然做出殴打病人这样恶劣的行为，这个马亮根本不配做一个医生！”
“刘副院长，派出所都说了，这是互殴。”急诊科董主任赶忙解释道，“不是单方面的殴打，而且还是患者先动的手。”
“患者打你你就要还手吗？”刘副院长义正严词的说道，“人家生病了，行为是有点过激，但你就不能忍忍吗?”
“当医生的，要有仁爱之心，我就不信患者还真能把他打坏了。”
那是巴掌没扇到你脸上！董主任心想。
“开除，必须开除！”刘副院长坚决道。
“这个处罚是不是有点重了啊？”工会负责人犹豫道，“咱们医院这些年还没开除过职工呢。”
“之前那个被判医疗事故罪的杨主任，到最后不也是自己离职吗？”
“开除说出去多不好，也影响这位同志的再就业。”
“是啊，我觉得还没到这一步。”医教部王主任也不同意刘副院长的提议，“给个处分算了。”
在王主任心中，医生也不一定非要唯唯诺诺，忍无可忍的时候爆发出来点血性未必是坏事。而且现在那个患者都不过来找麻烦了，咱们自己人何苦为难自己人呢。
“对，给个处分，再扣他点绩效，让他长长记性算了。”纪委的周书记附和道。
“这位同志平时表现怎么样啊？”申副院长问道，她是今年调过来的，平时为人比较古板，在医院比较低调。
“表现很不错，去年还评上了院内的优秀医生。”急诊科董主任赶忙说道，“马亮平时干活利索，是我们急诊科的骨干。”
“他平时这个性格是非常好相处的，这次主要还是那个患者骂的太难听了，而且对方又先动手，这就是换了我估计都忍不住。”
作为急诊科的主任，董智达在医院里面还是有一定的话语权的，很多人看他一副死保马亮的样子，也没再多说。
但仍有人不同意他这种说法，分管统战和宣传工作的曾海权副院长就是其中之一。
这件医生和患者的互殴在外面闹的沸沸扬扬的，给曾副院长带来了不小的麻烦，他心里不是很待见马亮，认为这样轻描淡写的处理很不妥当。
“我觉得要杀鸡儆猴，让他自己离职。”他出声道，“要不然以后都跟患者上演全武行，医院的名声还要不要了？”
“是病人先动的手。”董主任辩解道。
“你可以跑啊，不可以呼叫保卫科吗？”曾副院长质问道，“别跟我说其他的，作为一个医生，情绪稳定是最起码的要求。”
董主任脸色有点不太好看，忍不住把目光看向了医教部的王主任。
王主任也有点为难，私下里他跟董主任和曾副院长关系都不错，他开始的时候已经表明了自己的态度，但曾副院长还是这么说，显然是心里对马亮非常不满。
为了一个急诊科的医生跟领导打擂台显然是不太明智的，哪怕是他马上就要退休了。
犹豫了一下，他最终还是开了口：“是不是有点重了啊？”
医务科是医院重要的职能部门，在院长、主管副院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理，检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施，并将实施情况及时反馈院方，以保障全院医疗工作的正常运行。简单的来说，这个部门就是管理临床医生的。
王主任作为医务科的负责人，他的态度对马亮极其重要。
他这个时候能这么说，其实还有一个特殊的原因，这个马亮跟高风的关系好像很不错，两人经常出去喝酒。
曾副院长诧异的看了王主任一眼，不过没等他再次开口，急诊科董智达主任又赶紧发了声。
“我们急诊本来就缺人，像马亮这样勤勤恳恳且有经验的老医生培养出来挺不容易的。”
“高风主任也很欣赏他，两人还是好朋友。”
董主任想表述的意思就是，物以类聚人以群分，高风这么优秀，他能和马亮做朋友，毫无疑问，后者应该也是在某方面有独到之处的。
高风的名字一提出来，曾副院长的态度便没有这么坚决了，他知道高风是郭院长的心腹爱将，再一个就是，他是实实在在从高风这边获取过利益的。
之前风欣科技和医院合作的那个项目，他掌握了几个名额。
“既这样啊.那就给个通报批评算了，董主任你回去好好教训教训他，以后可不能再这样了。”
“既然大家都这么说，那这个事就这么定了。”郭院长出声道，“董主任你回头.”
“我不同意！”此时一个声音响了起来，发出反对声音的正是刘副院长。
郭院长愣了一下，然后用莫名其妙的眼神看着对方，这是抽哪门子风呢。
“刘副院长，你有什么不同意见吗？”
“这件事情影响这么恶劣，怎么能轻飘飘的就放过呢！”刘副院长义正辞严的说道，“不说开除，那也得让这个叫马亮的自己辞职。”
刘副院长内心对曾副院长十分鄙视，这货一开始也是喊打喊杀的，结果听人家一提高风的名字，态度立马发生了个一百八十度的大转弯。
现在倒好，连处分也没了，改成通报批评了。
想到这里，他用鄙视的眼神看了曾副院长一眼。
‘这人脑子有病吧！’后者心想。
“医院和派出所不都出面澄清了吗？影响是有，但也没有那么严重。”医教部王主任出声道。
“我觉得对咱们自己人要宽容一些。”工会负责人是个老好人，他愿意为马亮说话，“咱们天天说医院是个大家庭，职工都是这个大家庭的一员。”
“现在成员们是犯了点错误，但是作为家人，能给他一棒子打死吗？”
“这显然不合适。”
“而且，这件事先是患者辱骂在先，也是对方先动的手。”
“难道就是因为他还手了，我们就要处理他吗？”
“马亮是一个大夫，但也是一个人，我要是受那么大的言语侮辱，对方还上来打我，我觉得我也控制不住。”
这话一出，不少人深以为然的点了点头，他们也看了监控，这个患者的确是有点欠揍。
“而且对于这个事情，医院里面的其他职工都在关注最终的处理结果，咱们是可以让马亮走人，省医家大业大，不差这一个大夫。”
“但这对于其他职工造成的伤害是非常巨大的，他们不会跑到领导面前说什么，但心里面肯定有其他想法。”
“会极大的伤害员工对这份工作的热情。”
“这不是什么热情不热情的事。”刘副院长不愿意听这样的话，“跟患者发生斗殴行为就是不对！”
“这个患者来我们医院就诊好几次了，为什么其他的接诊医生没有跟他发生争执？”
“轮到他马亮就不行了？”
“这不正说明这个马亮是有问题的吗？”
“大家不妨看看媒体现在都在说什么？好多老百姓都等着看我们怎么做呢！”
“轻描淡写的处理会不会引发新的不良言论？这些我们都要考虑到。”
有些人感觉他说的好像有些道理，是啊，患者来了好几次了，为什么之前没有医生跟其发生争执呢？
“我们总不能要求每一个医生都对这样的患者忍气吞声吧。”医教部王主任说道，“再一个说，患者现在都不说什么了，咱们没必要抓着自己人不放。”
“你怎么知道患者不会再来找事了？”刘副院长今天的战斗兴致很高，“我听说人家的病可还没看好呢。”
“说到这我还想再提一句，有些人老说什么病人态度不好怎么着，那还不是因为你没把病给人家看好啊！”
“这个患者都来多少次了，要是你开始就解决了他的问题，人家会态度这么恶劣吗？”
“这个马亮不反思自己，被骂几句就受不了，明显是医德不行！”
“刘副院长，情况跟你说的是有很大差别的。”董主任忍不住反驳道，“患者的病情有点复杂，他并不只是在我们医院就诊，在一附院还有京城的一些医院也就诊过。”
“上个月还在一附院住院治疗了半个月呢，但都没有效果。”
“并不是咱们的医生不负责任，不想着为患者解决问题，而是他这个明显属于疑难杂症。”
“噢，疑难杂症就应该看不好吗？”刘副院长阴阳怪气的说道，“患者可是花了钱的，治好病就是你们这群临床医生应该做到的事情！”
卧槽尼玛的，你当毛的副院长啊，去当患者家属算了！董主任在心里吐槽道。
“刘副院长，你这话说的不对。”出乎意料的是平时不太爱说话的申副院长开了口，“医疗行为相对复杂，这个跟商业行为是不一样的。”
“不是说，你拿了钱就一定能得到什么保证。”
“很多时候，患者花了钱却并不能看好病，这是客观存在的事实。”