第六十章 签了
作者:幸福饱和   成功果实摘取系统最新章节     
    签协议的时候,郑国强身后多了一群围观众,
    斋小果这边也不光他们三个,同样多了几个人。
    这些人是个招聘团队,用来帮斋小果他们在江南大学招聘所需的管理岗副职。
    因为岗位有些多,而且江南大学每个部门又有很多人,
    他们有的在上班,有的则在休班,
    有的人甚至每周只有周一上午会出现在办公室,露个脸,其余六天半根本见不到人,所以斋小果不可能自己去一个个谈。
    签完合同,两边就再次回归自己的生活轨道,
    斋小果这边开始跟招聘团队谈招聘的事,
    招聘团队表示,这种招聘有难度,主要难在几点问题上:
    一是人家在江南大学工作的人,岗位本身几乎就是个铁饭碗;
    二是人家很有可能不愿意离开余杭市这个准一线城市,跑到边河市这么个二线末尾,快要跟三线看齐的地方……
    已经在余杭市买了房,成家定居的就更不要想了……
    就说人家有了孩子的,是选择在余杭上幼儿园,一路到达高中,再考本地大学好,
    还是跑到边河市念书,一步步过关斩将的再考出来好?
    边河市自己的居民都想考到余杭来好吧?!
    当然,招聘团队也有自己的进攻方向,就是对挤出效应更敏感的人,
    比如那些本来就不是余杭市人,现在的工作也很难支撑他们在附近买房的存在。
    招聘团队的考量让斋小果又明白了一个道理,
    怪不得有些地方人才流出,有些地方人们挤破头的想留下呢,人家可能不光为了自己,同样也要为了自己的家人和后代考虑……
    然后他就再次想起之前跟郑教授的谈话,只说了公事,跟本就没谈家事……
    人家到时候离开余杭,跑到边河市给他们大学当校长,总不能跟家人两地分居吧?
    爱人是不是也得一起过去?配偶要安排工作吧?起码得给配上住房吧?
    两夫妻都走了,人家孩子难道扔下不管,留在余杭让老人天天接送上下学?
    学校让家长陪着做作业、一起参加运动会什么的,老人能解决吗?
    话说老人生个病什么的,人家再飞回来照顾?
    是不是应该一家人整整齐齐给安排好,人家才能安心工作?
    “靠,原来是个系统性问题!”斋小果心中感叹……
    他想起自己曾经看过的各种与自己根本不是一个层次、甚至不是一个世界的招聘新闻:
    某企业数百万年薪招聘大火的人工智能方向人才;
    某重点高中招聘顶级学府毕业的人才来自己学校当任课教室;
    相同点就是,除了给高薪以外,还要提供其他生活上的待遇,
    住房已经很基础了,要么解决房子,要么给钱自己买,
    另外还要提供孩子上学的名额等等一整套的便利,
    因为纯靠钱,他们还真不一定就能吸引到所需人才……
    问题是,斋小果目前手里除了钱,基本就没有其他资源,差不多等同于人们口中经常吐槽的那种,除了钱什么都没有的暴发户……
    “难道为了吸引人才,还要再给人家配套建设一个厉害的幼儿园?
    里面还要配上专业从事儿童教育的幼师,不会偷偷虐待儿童那种,让人家放心?
    那人家孩子幼儿园上完了呢?
    边河市有能跟江南大学附小媲美的小学吗?
    即便真有,那再后续,边河市有师资力量足够厉害,升学率、重本率能跟不输于余杭这里的重点中学吗?”斋小果心中越想越乱……
    他要是那种光想着炒作一波就套现离场的,也不会想那么远了,
    直接带着钱来余杭发展就好……
    谁让他有自己的理想呢?
    翻来覆去的琢么了半天,最终,他释然了……
    记得上一世有个矛盾分析法,
    对于一团乱麻,就先从主要矛盾下手,然后再慢慢解决其他的。
    毕竟,哪有万事万物都完美地准备好,放在那儿等着人过去用啊?!
    理想要落地,就先挑眼前最主要的问题解决,然后在慢慢发展其他就好。
    他对招聘团队的人说:
    “就按你们定位的目标群体,可以比照他们在江南大学的工资待遇,涨3倍!
    底线可以给到5倍!
    我们那儿物价水平低,实际购买力还会更高。”
    招聘团队有人在记录斋小果的话,团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节:
    “那去您的大学工作,合同多少年一签?”
    人家这么一问,斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗,所以特别稳定不愿意跳槽的事儿,
    他回道:
    “只要工作不出问题,我们会终身雇佣!
    比他们那个近似的铁饭碗还要铁!
    大家同样可以安心工作,不用朝不保夕的动歪脑筋!”
    招聘团队对于“只要不出问题”这类老板画出的口袋条件已经听过太多次,心照不宣地没有继续细问什么叫不出问题,
    因为到时候,只要老板需要,总能找到出问题把人开掉……
    不过招聘团队没想到的是,斋小果自己竟然主动补充了起来!
    他说:
    “我说的工作上的问题,是指干违法违规的事,
    比如玩暗箱操作、偷梁换柱,把本来本不应该进我们学校的学生给弄进来这类恶心事!
    也就是说,只要不是这种涉及到原则上的问题,在我们那儿就不用担心会丢工作!”
    “嘿,你看人家上嘴唇一碰下嘴唇,说得多好听?”招聘团队的人,内心不约而同地想……
    负责人忍住想笑的表情,故意深入的问了一嘴道:
    “您刚才说的能写进合同吗?”
    “当然要写!”斋小果回道,又说,“如果我方违约,按照承诺的工资,给补一年的钱!”
    这下子招聘团队全都长大了嘴巴……
    按照比江南大学高3到5倍的工资给补一年的钱?!
    那不是相当于在余杭这种高工资地区也要不吃不喝干3到5年能拿到的数了?
    虽然他们还是不信……
    倒是一旁的陈律师咳嗽了一下道:
    “违约金给多了不好,人家也可以故意违约,拿钱跑路的……
    给半年的就够多了……”
    斋小果点点头道:“那就半年的!”
    未完待续……
    作者的话:
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