技术职称的重要性毋庸置疑，这在住房分配方案中应该得到充分体现，所以，根本不用考虑个人因素，方翰民完全支持两位副手的建议，但他不同意降低工龄和学历的权重。

    别说穿越者在前世取得了牛津大学博士学位，即使宿主只是个高中毕业生，也深知十年寒窗的艰辛，虽然方翰民没有正规学历，但他知道文凭学历来之不易。

    至于工龄，这关系到普通职工的切身利益，他们的综合评分全靠工龄加权，如果降低工龄权重，对普通职工太不公平，虽然有些职工不仅完不成本职工作，甚至消极怠工，但那只是个别人的行为，不能让绝大多数职工的利益受损。

    另外，如果工龄权重过低，作为一厂之长，方翰民跟普通职工没法交代，毕竟广大职工是企业主体，一旦他们的利益受到损害，工人们肯定不会答应，如何安抚全厂六七千职工，将是摆在方翰民面前最大的难题。

    “我赞成增加技术职称的权重，但不能降低工龄和学历的占比。”方翰民坦率地表明自己的观点。

    作为方案起草人，梁副厂长有些犯难，“既不降低工龄和学历权重，又要增加技术职称的分值，具体操作可不好办呀！”

    面对难题，几位副厂长低头不语，见大家都不说话，方翰民清了清嗓子，“现有方案中，行政职务的权重也很高，要不把各级领导的权重降下来，加在技术职称上，你们觉得怎么样？”

    对于这条建议，王副厂长第一个反对，“红星制药厂好不容易分配一次住房，如果置各级领导的利益于不顾，今后的工作怎么干？”

    总工程师老夏跟着附和，“是啊，包括各级领导在内，全厂所有职工的住房条件都很差，工人们需要改善住房条件，各级领导同样有这方面需要，如果厚此薄彼，对各级领导同样不公平。”

    “比如方厂长，你还居住在由仓库改建的临时住房里，这是无论如何也说不过去的！”老梁觉得自己找到了更合适的理由。

    在座的都是厂级领导，即使列席会议的厂办主任，也是正科级干部，如果降低行政职务的分值权重，无异于损害他们的利益，他们的集体反对，在方翰民的意料之中。

    正如老夏所言，红星制药厂职工住房欠账太多，包括各级领导在内，所有职工都有改善住房条件的迫切需求。在涉及自己切身利益的时候，不能要求每个人都有崇高的思想境界，现实中没有几个人能真正做到毫不利己专门利人，毕竟各级领导除了自己，他们还要面对家人，所以，方翰民觉得几位班子成员的态度可以理解。

    其实，要论行政职务，方翰民才是红星制药厂职务最高的行政领导，要是这条建议得到采纳，在全厂所有领导中，他的分值权重损失最大。既然大家一致反对这条建议，方翰民也没有必要再坚持。

    “好吧，大家觉得我的建议不妥，那就继续听听你们的意见。”方翰民略显尴尬地说。

    会议室鸦雀无声，气氛再度陷入沉寂，等了足有五六分钟，没有一个人说话，方翰民用目光在会场扫视一圈，然后说道：“既然大家都不说话，我再提个建议吧。”

    班子里的其他成员马上抬起头，把目光聚焦在方翰民身上。

    “以上讨论清楚地说明了一个问题，那就是但凡牵涉大多数人利益的条款，都不能降低其权重，这可以理解，毕竟我们的目的就是要照顾绝大多数职工的利益，不过方案中还有一条只跟个别人有关，我觉得降低这一项的分值，对其他人的利益不会有什么影响。”

    “方厂长，你指的哪一条？”老梁迫不及待地问。

    “‘对全厂所做贡献’这一条，涉及的人很少，我建议把这一项的分值权重降下来。”

    听了方翰民的建议，无论赞成与否，都没有人表态，因为每个班子成员都知道，只有方翰民对全厂贡献最大，这条建议完全就是拿他自己开刀，人家方翰民高风亮节，主动降低自己的权重分值，大家当然挑不出什么毛病。

    但是，如果同意这条建议，几位副手未免显得太自私，因为前面的几条建议都不同程度地跟他们的利益有关，这些人当即表示反对，当方翰民自愿损害自己利益的时候，他们却视而不见，这样的心态多么阴暗！

    财务副厂长老周有点看不下去了，“方厂长，对全厂贡献最大的，除了你也没有别人，这条建议不是针对你自己的吗？”

    “无所谓针对谁，只要不损害大多数职工的利益，我觉得就是好建议。”方翰民坚持道。

    总工程师老夏也觉得过意不去，“可是，你在工龄和学历两项权重上已经吃亏了，如果把贡献的权重降下来，你最终得到的总分不会太高呀！”

    “不是还有领导职务这一项吗？我是厂长，这项权重在全厂分值最高，综合评分吃不了多大亏。”

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