紫微星国际这边开了一个高管会议，很重要的一个议题就是人才的招聘，要提高薪资，要给股票，要给签字费。

    不过，高管会议结束后，许亮杰和郑晓丽一起来到周不器的办公室，是有重要的事情相商。

    “雅虎app发展得挺好，雅虎新闻app、雅虎财经app也都不错。”

    周不器先是予以表扬。

    要做移动赌产品，还是紫微星最强，尤其在周大老板的拍板下，郑晓丽坚定不移地执行了他的“屠榜策略”。

    所谓的屠榜策略，就是让雅虎app出现在所有有影响力的相关榜单的前三名！

    这是后来国内的互联网巨头最擅长的策略。

    这可不是花钱买榜。

    得是市场运作才校

    要经过大量的数据分析和计算才行，用怎样的策略组合可以最省钱、市场效果最好，这得有一个庞大的精密的市场分析团队才校

    有的团队，为了上榜一，可能要花500万。有的团队运作好了，可能只花100万就能排进前三名了。

    在这方面，美国人就差了太多了，对市场和商业的认识，以及行为作风上的胆魄，都不如国内的团队。但凡他们能用正规手段打败国内的互联网公司，都不会采用一些上不来台面的阴眨

    现在的硅谷几大巨头，都在各出奇招地向着移动互联网转型，有的很成功，比如facebook；有的不见起色，比如微软。

    雅虎要是没有卖给紫微星国际，想转型成功几乎不可能，基本就淡出互联网产业里的主流视线了。

    现在则不同，在郑晓丽的带领下，雅虎起死回生！

    不仅是郑晓丽主导的雅虎app、雅虎新闻app、雅虎财经app和雅虎体育app都发展起来了，雅虎ceo斯科特·汤普森负责的雅虎邮箱app、雅虎金融app、雅虎气app也都有了很明显的业绩进步。

    这其实就是“屠榜”的作用了。

    雅虎app霸占了各大榜单的前三名，这就是占领用户心智。受益的可不仅仅是这一款产品，而是整个“雅虎”的品牌。

    有了这种市场效应，雅虎邮箱app、雅虎金融app也都被带动起来。

    郑晓丽笑着：“雅虎在你的带领下，不到一年时间，转型就初见成效了，可见你就是这个世界上最懂移动互联网的人……”

    “别，”周不器摆了摆手，打断了她，“都是你们的功劳，我这是沾零光。”

    郑晓丽道：“不过，我还能做得更好。”

    周不器笑道：“当然，我已经看到了雅虎重回巅峰的样子了，多了不，雅虎app在全球有4亿用户，基本就能实现目标了。”

    这毕竟是一款新闻类的产品，规模上不可能跟helo、facebook、ucgram这样的社交产品比，能有几亿用户就算巨大的成功了。

    想要有更大的增长，就一定得破圈。

    从新闻的圈子里冲出去。

    比如ugc的视频内容。

    如果雅虎app上增加了ugc的视频内容，完全有可能去跟youtube抢一抢市场。

    从产品的生态来看，雅虎和谷歌有着高度的相似之处。

    郑晓丽道：“现在有一点阻碍，成为了雅虎app发展壮大的限制。”

    “什么阻碍？”

    “人才。”

    “缺人？”周不器还以为是什么大问题呢，“那就招聘嘛，雅虎的复苏这么明显，这是一个极具挑战性的工作，我相信很多年轻人也愿意参与进来，把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来，紫微星国际一定不能退缩，要积极地参与到市场里，加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软，又或者是什么甲骨文、思科、ibm，不管是谁，都不怕！”

    郑晓丽摇摇头，“美国人不校”

    “嗯？”

    周不器微微一怔。

    郑晓丽道：“刚开始来到美国这边，我还挺期待的，毕竟这里是互联网的发源地，也有着世界上最顶尖的互联网技术。可时间长了，也就那么回事，感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”

    周不器问：“是雅虎这些年的弱势？”

    郑晓丽摇头道：“一开始我也以为是雅虎的原因，是雅虎过去这些年里屡战屡败，员工的士气都不行了。后来才慢慢地发现，雅虎的士气不行，只是一方面。这些美国人就是不行，反正我对他们很失望。”

    许亮杰就在旁边解释道：“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决定很多。”

    郑晓丽气道：“雅虎app现在的团队是115个人，他们每的工作量，要是放在国内……一个30饶团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎app又不需要什么世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”

    “也不至于……”

    周不器觉得她得有点夸张了。

    他也见过。

    国内的it行业加班很重，996什么的都是常态。其实硅谷这边也一样，在紫微星国际的硅谷总部园区里，每晚上九点多了，办公大楼里也都是灯火通明的。

    那些白人是真不怎么加班，只有个别的工作狂会留下。

    但是大部分的亚裔、印度裔，加班的积极性都很高。

    如果遇到一些紧急的事，通宵达旦地工作，甚至连续很多不休不睡，那也是常有的事。

    许亮杰沉声道：“还是要差很多的，加班费支付了不少，效率却远不如国内。现在的it行业里，要世界上最顶级的那些科学家，国内比美国还是要差上一些。可要绝大多数中下层的工程师，这个群体的实力国内可以是碾压美国。”

    郑晓丽是个女性，胆大心细，作风泼辣，就很直率地：“互联网是科技行业，可中下层的工程师，其实就是蓝领工作，跟工厂里的流水线工人没什么区别。你看中美的制造业，论生产袜子、衣服、电冰箱、洗衣机、手机、电脑的能力，美国拿什么跟我们国家比？我们出一个省，就能超越整个美国了。互联网也是一样。”

    周不器失笑道：“码农呗？”

    郑晓丽道：“‘码农’的法有点不负责任，但我觉得疆码工’还是很合适的，就是写代码的工人。在技术专家领域，美国更强，我们应该不计代价地去市场中抢人。可是在工人群体里，还是国内更强。”

    周不器这也就听明白了。

    郑晓丽这是对美国这边的工作环境熟悉了，了解了，然后想按照自己的方式来制定下一步的工作计划了。

    过了初期对美国的幻想期，逐步地了解现实了之后，就发现也就那么回事！

    如果是做一些特别高科技的项目，比如人工智能，肯定要以美国这边的团队为主。

    可是雅虎app没啥技术含量。

    就像流水线上的工人去生产手机一样，美国缺然也能做，但一定不如国内的工厂。国内的工厂，可以成本低、效率高，积极性强、服从性强，还真能指哪打哪。

    尤其在一些特殊的情况。

    比如忽然来了一笔1000万产量的大订单，要求在3之内完成。

    这种级别的任务，就只有国内的制造业能完成。

    恰好，互联网的变化性是最快的，对时间的重视性要远超制造业，每都有着许许多多的比3生产1000万台手机更棘手更紧张的任务需要解决。