周不器笑着说：“南方的那些工厂招工的时候，也都有学历要求的，你没搞过制造业，可能不知道，连富士康的流水线工人，都有学历要求。”
    “什么学历？”张朝洋有些难以置信，国内的教育普及度哪有那么高，“流水线工人不都是重复性工作？”
    周不器道：“就是因为重复性工作，所以有学历要求，必须是高中以下。”
    “啊？”
    张朝洋微微一怔。
    周不器道：“你要是小学生、初中生，可以入职去当工人。你要是高中生，甚至是个大学生，人家根本不要你！直接在学历这关就给你卡死了！”
    张朝洋失笑道：“反向学历啊！”
    周不器道：“我做校内网我知道，很多大学生暑期去工厂打工，都不敢说自己是大学生，都说是初中没毕业就出来混了，玩了几年游戏家里不给签了，无奈进厂打工。这样人家才招你。”
    张朝洋想了一下，缓缓道：“还真是，有些人，宁可每天去做大量重复性的工作，也不想去学点什么手艺或者技术，他们觉得学习太累，他们吃不了心力的苦；有些人，则是更擅长学习，却很难接受做一些重复性的机械化的事情，那会让人压抑到抑郁。”
    周不器道：“这不就是现在国内的这种分工模式嘛，是正式员工和外包员工的区别。一类是擅长不断学习、不断探索、不断进步的，一类是擅长不断重复做一些流水线工作的。”
    “那谷歌怎么说？”
    张朝洋对此就很吃惊了。
    谷歌那可是科技行业的标杆啊！
    可听这小子的理论说起来，似乎谷歌的用人模式，好像不太妥帖。
    周不器道：“谷歌的模式不行啊，创新能力和科研能力真是一流，都这种规模的大公司了，创新能力真是一点不比那些创业公司差。这是谷歌的这种只招优秀人才的人力模式的优势。可缺点也明显，就是运营能力不够，对产品的判断也过于精英化，普及困难。”
    张朝洋指了指他，好笑道：“是不是飘了？”
    周不器不这么认为，“创新就是0到1啊，谷歌最擅长这种事，紫微星国际那边有一个团队，专门就是每天盯着谷歌，去研究他们新发布的产品。在这方面，谷歌还真是榜样。可是，一款产品的成功，只有0到1是不够的，还得有从1到100的发展。谷歌的那些创新产品，在0-1的阶段都很惊艳。可是在1-100的阶段就很快的凋零了。”
    张朝洋“嗯”了一声。
    周不器道：“就像谷歌+，还有云计算，还有什么智能穿戴设备，包括现在声势很火的自动驾驶系统，以后也都够呛。0-1需要的是创新，需要的是顶尖人才的才华。1-100可就不一样了，一旦产品进入到了运营阶段，就需要大量的重复性的工作了，需要不断的迭代和维护。只看产品的运营，国内的互联网那真是天下无敌。哪怕像搜狐这样的公司，都比亚马逊还强。”
    “这是什么比较？”
    张朝洋脸一黑。
    周不器笑道：“搜狐的反应快啊，搜狐在运营方面，就没出现过什么毛病吧？亚马逊那边可太多故障了。而且，就算出现了故障，国内这边也能迅速的解决，哪怕是凌晨两三点了，也能马上组织人手给搞定。亚马逊可不行了，他们没这个能力。”
    张朝洋是美国留学回来的老牌互联网企业家，多少有些难以接受，“按照你这理论，顶尖人才的工作能力，还不如普通人了？”
    “本来就是！”周不器哼了一声，“你让搜狐的首席技术官去跟一个应届大学生比写一些基础的代码，看看谁的代码写的好？你让大学生和那些初中毕业的一起去流水线上作业，看看谁的工作业绩好？”
    张朝洋感叹了一声，“这就是觉醒的代价！”
    周不器失笑道：“又来上价值。”
    这就是读书的反作用了。
    会从思想上改变一个人的处事态度。
    周家以前是做山货生意的，九十年代的时候规模做的很大。在这个过程里要跟东北的很多农村往来，所以对农村的情况很了解。
    如果一个人从小到大一直务农，也没读过万卷书、行过万里路，他就不会觉得务农多辛苦、收入有多低。
    习惯了。
    也就接受了。
    如果一个人读了大学，或者去南方打工了，再让他回乡来种地务工，那这就太难了，你拿绳子去栓都栓不住他。因为他已经去过了大城市，见过了大世面，也见过了许许多多富有的人，思想就改变了，就很难接受过去的那种务农的生活方式了。就算强行让他拿起农具去干农活，他也跟丢魂了似的，根本就不可能沉下心来把农活给干好。
    所以古代都会有三种治理策略，一种是户籍制，一种是愚民制，一种重农抑商。户籍限制行动，愚民限制思想，重农抑商限制选择，就可以让老百姓们都本本分分的种地纳粮，不给朝廷添乱，为皇家做贡献了。
    张朝洋道：“行为来自动力，动力来自思想。”
    周不器道：“工作还是得有分工，有能力的人不见得就能胜任所有工作。不是能力上的限制，是思想上的抵触。内心平和，没有那么多乱七八糟的念头，反而更容易把事情做好。”
    张朝洋笑着说：“听你这么一说，我也想招一批外包员工进来了！”
    老张是个好人。
    加上搜狐的用工需求也不大，搜狐内部没有外包员工。
    周不器撇嘴道：“那倒不用，搜狐又没啥高技术性的项目，也没啥创新性的产品，根本不需要分什么正式员工、外包员工。所有的外包员工，都可以是搜狐的正式员工。”
    张朝洋又被他给鄙视了一顿，气道：“你少说风凉话，搜狐视频现在做的可很好！国内视频产品里的前三名！《好声音》的网络版权，竞争的多激烈啊，就被我给买过来了！”
    周不器好笑道：“那肯定是婕妤传媒故意的，给你面子。爱奇艺背后是百度，优酷也被阿里收购了，你拿什么跟他们竞争？”
    “要不……”张朝洋瞟他一眼，心血来潮，“要不我把视频业务给拆分出来？就像当初我把游戏业务从搜狐给拆分出来了一样。”
    “啥意思？”
    周不器就很警惕。
    畅游从搜狐分拆出来之后，现如今已经成了周大老板的嫡系产业，取得了举世瞩目的成就。
    张朝洋笑道：“把搜狐视频分拆出来，紫微星来投资啊，咱们一起把这件事情给做起来！”
    “用搜狐的品牌？”
    “不然呢？”
    “拉倒吧！”周不器才不上当呢，“流媒体行业在国内还很不成熟，现在进场，就等着年年亏损吧。紫微星上市了，得注意节流，可不能无厘头的瞎投入。”