当然邹和自己也很年轻，自己也不过三十还不到。不过他在公司里面可是有一种妥妥的领导感觉。虽然年纪不大，但是做事风格，能力都是被下面员工认可的。

    对于普通人来说，在工作能被公平对待，能靠自己能力获得自己想要的，是每个职场人的梦想。所以他们也很庆幸能遇到邹和。如果他们他们换个领导。

    说不定以他们的工作资历和经验，现在估计还是在做着最初级的工作，好听点说的是要磨练，说难听点的就是被不公平对待。

    谁说年轻人就不能身居要职？邹和自己以前就体验到了这种职场的畸形。所以在他的团队里他不允许再有这种事情发生。因为这对年轻人来说，简直是一种煎熬。

    对于年轻人来说，机会非常重要，谁都不是一开始就什么都会的，所以一开始缺乏经验也很正常，所以给予一定的机会，才能让有能力的年轻人脱引而出。

    而邹和也正是深知这一点才能让自己的团队里面充满活力，人才济济。这也是当下的一种新的领导思想。打破了传统的职场规则。自然厂里也有一部分那些所谓的年长的，资历深的老前辈，是不认可这种的。

    因为从一定程度上这也损害了他们一部分人的利益。年轻人如果真的被重用的话，那代表着有一部分那些资历很深，但能力一般的年长者就没有机会了。

    自古以来都是能者居上，这句话不应该被忘记。特别是在职场，这个创造价值，发挥智慧的地方。

    所以邹和曾经也得罪了不少那些年长的同事，当邹和一次次被破格提拔时候，总有一部分人会故意刁难他。

    但是邹和都是这么一步一步闯三关过六将的。

    邹和记得自己第一次被提拔时候，下面以许大茂为代表的反对派，还有一部分抗议派，对邹和各种不满意。暗地里使绊子。邹和看得清清楚楚，但是从来不与之计较。而是等到关键时候，总是用自己的能力来说话。

    这也是让那些人闭嘴的最好的方式了。与其被他们影响，不如当真听不见看不见，先认真去做好自己的事情。这点说出来简单，但是做起来却非常困难。

    需要自己心态强大，有一定的定力和忍耐力。这个内在的东西不是简单说说就能做到，邹和当时也曾经被影响，被干扰，不过他还是及时调整了自己。

    其中他最感谢的就是自己厂长。那是一直重用他鼓励他的人，让他有足够的底气去对抗很对不一样的声音，找到了自己真正的方向。

    所以厂长就是邹和的伯乐。这也是邹和的幸运。因为不是很多领导都可以做到这点的，邹和还记得以前那个世界的领导，可每天只会批评挑剔自己。导致邹和后来对于公司都待不下去了。

    所以邹和能有今天，第一个要感谢的就是厂长。他是一个很有眼光，又很有自己原则的人。他对于年轻人，特别是有能力的年轻人，他会给他们充分的机会，会鼓励他们去成长，会成为他们的指路人。

    但是不是每个人都有运气遇到这样的领导的。所以对于员工来说，一个好的领导有多重要。邹和自己深深知道这一点，所以他一定会成为这样的领导。

    其次就是自己的能力了。在职场这个特别重要，如果自己有能力，就能获得很多人的认同。因为职场大家都是看能力的。你有能力，人家也不敢多说什么。

    如果没有能力，才会被说是靠关系等等。职场也是一个大江湖。而且往往都很真实且残酷。就像一块蛋糕，大家都想更多，但是问题就是你凭什么能分更多。

    所以在职场一定要不断提高自己的能力，不断学习。邹和这点也是做得非常好的。他对于自己的专业方面，从来没有间断过学习。

    她本身感兴趣是一方面，更重要的是他有一种很强的意识，那就是自己不进步就肯定会退步。而且那么多人盯着自己。自己得让那些人看看自己的能力。

    所以邹和才会一步一步走到今天。一路走来也有很多的辛苦和不容易。但是职场没人不辛苦。哪怕你只是个小小的普通职员。

    你必须得干很多杂活，而且还有人不断的监督你，让你觉得不自在，时间久了，自己就像个机器一般，身心俱疲。也没人愿意真正的去理解你的付出和努力。

    在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感，每天总觉得是为工作而工作。

    邹和也不明白为啥职场会是这样的，不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作，完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。

    不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人，总是搅乱职场的环境，所以这是个比较复杂的问题。要相对来看，不能一概而论。

    对于那些自觉的人，可以适当的给予机会，对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单，实际做起来很难。这也关系到职场的环境。

    而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直，很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极，乐观上进的人。

    不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。

    工作环境对于每个职场人来说尤为重要，如果整天勾心斗角，只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的，自觉维护职场环境人人有责。

    邹和团队这点就做得很好，他们之间都是团结协作的精神，所以他们每个人都很积极很努力，然后大家也越来越好，这是一个良性循环。

    这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业，其实不是他们嫌弃自己工资多低，更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来，所以他们不得不想着去创业。

    邹和当初也一样。之所以会开饭店，那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变，但又改变不了职场，只能改变自己了。

    不过他很庆幸的是无聊在工作还是在饭店，他的员工都是十分明智且努力的人，所以他很放心，而且很信任他们。而且他也觉得这样肯定会做好。

    因为很多时候难的不是事情本身，而是做事情的人，做事情的人对了，也就成功了一半了。这是邹和一直坚信的一点。

    所以职场是非常需要智慧的。老板到下面的员工。且不说事情能不能干好，首先看他们对待职场的态度。如果态度对了，就准错不了。

    所以邹和一直能找到那些比较靠谱的员工。不是邹和眼光有多好，而且他只需要看他们对待职场的态度就知道了。但是这点是很多职场领导缺乏的。

    很多领导就想着招那些能力强的，能给自己带来效益的。但是如果一个员工虽然有能力，但是态度不行，那他真的能持续带来效益嘛。

    相反那些可能暂时不能，但是肯定努力又上进的，反而才是难得的。

    而且年轻人在职场敢于直言跟莽撞是两码事。一个人若是把自己的莽撞当作个性，那就是大错特错了。

    邹和记得以前招聘过一个很聪明的员工。但是他属于那种完全不顾及他人的那种。有一种极强的优越感。总觉得自己比别人聪明，在他眼里其他人，职场规则都没有他厉害。

    记得当时他才来上班不久，就当面否定邹和。邹和不觉得这有什么丢脸的，但是邹和感觉他的做事方式，存在很大问题。

    于是本来准备亲自好好教导一番。没想到他不但不听，而且还觉得他自己才是对的，邹和觉得他思想过于肤浅了。

    果不其然，来了两个月，每天吃饭啥的，没人愿意跟他一起，总是独来独往。而且还时不时觉得自己一个人可以抵好几个。这让很多人都很不服。

    邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。

    邹和最后还是辞退他了。因为对于一个团队来讲，不和谐是很不好的。一旦有人这样做了，以后其他人真的会以为工作能力代表一切。

    那这样时间久了，团队就会严重缺乏团结协作精神。但是职场而言一个人再能干也比不过一个团队的。

    所以邹和不要眼下短暂的效益，而是选择了团队的长久的发展。这无疑是一个明智之举，正因为这样，他现在的团队人人都好，大家可以共同进步。而且效益也在稳步的提升。

    对于一个公司而言，老板对于领导层的选择也是一样的重要。如果那些只会要耀武扬威的人，即便他能力再强，都不应该任用。因为这样他会破坏整体的公司氛围。

    会让下面的员工看不清楚公司到底是怎么样的作风，会让他们去效仿不好的作风。然后一个人这样，十个人这样，就会导致公司其他人也很不舒服。

    最后导致公司整体的不团结，而老板能得到的只是眼前的利益，而不是长久的发展。这是一件得不偿失的事情。

    所以一个公司老板的眼光极为重要。还有很多人说什么职场也需要不同的声音。水至清则无鱼。这些看起来很有道理。但是仔细一看不过是为那些想要特立独行的找的借口罢了。

    邹和从来不信这套。如果一个职场真的有了太多的声音了。那还需要领导做什么。领导的存在就是统一大家的思想和作风的。

    所以邹和一直觉得领导很重要，领导的做事风格则会影响到下面员工。邹和还记得之前厂里那些老同事当领导。公司的效益一直很难提升。

    原因就是他们用人会看谁跟自己走得近，所谓的心腹。然后来决定提拔谁。所以提拔的人往往资质平庸，无法在其位发挥很大的作用。

    而且这些人又会用同样的方式去对待其他人。就这样一层一层下来，导致能力居上的一直在最基层，而能力平庸喜欢搞职场那一套的则位于上层。

    于是干实事的很少，全都是套近乎这套。以至于公司的业绩上不去效益不行。所以职场这块邹和看得很清楚。绝对不能马虎。

    而邹和来厂里以后，也也平息了不少这种职场的原来规则。也促使了厂里效益不断增长。厂长其实也很明白这点，于是厂里有重要的项目就交给邹和。

    而邹和每次都可以带领自己的团队很好的完成，时间久了，其他人也渐渐消停了。因为他们处处被邹和比下去。虽然私下没少贬低邹和，但是最后邹和都拿能力和效益来说话。

    毕竟员工的眼睛也是雪亮的。特别是那些愿意好好工作，不断进步的。也慢慢向邹和学习，提升自己的能力。从而后面都成了邹和团队里的一员了。

    所以企业的核心价值观特别重要，员工多半都是在公司慢慢形成自己的价值观。所以有时候一个公司好不好，看员工也能知道一二了。

    邹和在职场混了这么久，才慢慢摸索出来了这些。知人善用，严于律己，不断学习。这样才是职场需要的正能量，也是职场健康的环境。

    虽然邹和改变不了全厂，但是他会一点一点从自己做起，从自己的团队做起。虽然这不容易。但是也一点一点慢慢形成了。

    厂长也很佩服邹和这点。不仅自己优秀，还能很好的领导自己的团队，很具有领导的能力。所以邹和的团队也被一步一步扩大。

    厂长则是一开始就很清楚，怎么做才有利于厂里的发展。可谓很有眼光了。而且能一手提拔邹和，相信邹和，已经很足以说明其智慧了。所以厂里的效益也在不断增长。这其中最厉害的就是厂长了。