第一个来的是程都副总经理，然后童平安让他联系华瑞大数据中心和叮当科技那边的人员，楚瑞明听到童平安这么安排，连忙说道：“程副总，叮当科技那边就不要通知楚欣副总经理了，其他人来没问题。”
    不一会儿，陆涵和王适来了，丁凡与董强他们也来了，紧接着兰晓艳与李明同时走进来了；华瑞国际行政部经理徐强也待人搬了十多把椅子到了楚瑞明办公室，这样的话，所有人就能围坐在一起讨论问题了。
    童平安亲自点了一下人数，都到齐了，他这才跟楚瑞明汇报道：“董事长，该来的都来了，您看是否可以开始了？！”
    楚瑞明点了点头，笑着说道：“大伙都先品尝品尝我的茶，看看我的藏品怎么样？”
    徐强这小子眼力劲还是不错的，看到楚瑞明请公司所有副总经理人员喝茶，他就没有离开楚瑞明的办公室，一直帮着烧水倒茶。
    王利国呵呵笑着答道：“董事长，您这碧螺春甘苦相随，香味扑鼻，泡出来的茶水色泽光润，一抹淡绿非常诱人啊！”
    楚瑞明肯定不信王利国的说法，转头对陆涵问道：“陆总，过来还适应吧？！”
    陆涵笑答道：“没问题，就是我妈不适应。”
    楚瑞明一听陆涵的母亲不适应，急切问道：“老太太怎么啦？！”
    “呵呵，老人家在江城习惯了遛弯，没事就去小区广场跳广场舞；虽然生活方便，但是科技含量太高了，她不会用，只能干着急。不过还好，我媳妇在数据中心上班，对她老人家也能照顾到，现在也算还好吧！”
    了解到陆涵的情况，楚瑞明又右转头对着程都副总经理问道：“程副总，我们华瑞大数据中心那边公寓楼还有不少单间吧？”
    程都副总经理很肯定的答道：“嗯，我们现在还有五六千套呢，怎么啦？”
    “那两居室的呢？”
    程都副总经理回忆了一下，笑着说：“我记得还有三四千套的样子。”
    “这样，你拟一个通知，大概意思就是如果员工父母愿意来京城跟子女生活的，公司将适当考虑出租这些房间给员工父母，租金的话跟员工的一样。有员工想接父母过来的，可以申请，由我来亲自审批。”
    “好的，会后我立马着手办理。”
    楚瑞明笑了笑，说道：“安心才能立业，安居才能建业。所以大家有什么困难可以适当提出来，对于父母的孤独我们必须考虑，而且是无条件帮助大家，争取和尽量让大家与亲人团圆、团聚在一起，也让大家的父母有一个好的晚年。”
    说完，楚瑞明端起茶杯有喝了一口茶，继续说道：“今天上午把大家这么早召集过来，主要是跟大家商议一下华瑞国际整合参股企业的事情，为什么要召集叮当科技公司高层也过来呢？因为我没有任何经验，我估计大家也没有，所以都过来一起讨论讨论。我们要讨论的事情就是科工委安排给我们的任务，要求我们去整合华瑞国际的参股企业，如果我们猜错的话，第一个整合的对象就是蓝天集团，请大家来主要是一起想办法如何整合，未来我们组建华瑞集团，又如何操作？要注意什么？怎么掌握主动权？”
    这可是大事啊，华瑞国际要组建华瑞集团，而叮当科技与华瑞国际又是互相参股的企业，将来还会进行深度合作，这个会对于叮当科技来说太重要了，不过这样的讨论自己只能多听而不能多说，就算是说也只能私下跟楚瑞明讨论。
    原来是这件事情，程都副总经理心里思索着，想了想就说道：“董事长，这样的整合我经历过一次，当时我在成飞公司，成飞集团公司也就是在成飞公司组建起来的，从那次实践经验来看，我认为有三点我们需要注意：一是要掌握主动权，要成立整合工作小组，而且要以华瑞国际的团队为主；二是要把股权比例分配好，一定要掌握主动权，这点绝对不能让步，否则将来华瑞集团就会陷入内耗；三是人员上也一定要以华瑞国际的为主，其他参股企业为辅。”
    丁凡也知道华瑞国际是叮当科技的参股企业，很担心地问道：“董事长，这样的是我虽然没有参加过，但是我父母的企业我是看见过的，他们单位被别的企业整合了，因为整合后我父母的企业管理团队没有被重视，当时闹得很凶，搞了好几年都没有整合好，最后一起倒闭了。”
    王适从法律规范的角度说了自己的看法，“董事长，咱们这样挺好的，为什么上面要这么操作呢？他们难道不会想到如果这样整合不好的话，最终会搞死两家企业吗？”
    楚瑞明无奈地笑了笑，说道：“科工委孙志文主任怎么可能想不到，这么多活生生的例子，这个问题就不用考虑了。整合肯定是想着整合好，把不好的企业整合发展起来，这才是科工委的初衷，也是我们必须达成的目标。但是具体到了一家企业，涉及的利益太大、太广、太大，所以很多矛盾，也有很多不利因素，所以这也是我召集大家来的原因。”
    于小文从财务角度问道：“董事长，我们并没有这么大的能量来整合这些企业啊，负担这么大，我们怎么可以背负得起？！”
    何丹丹总监也说道：“董事长，于经理说的也是事实，而我从我们这个角度来观察，这么多人我们怎么安排？从节能增效的角度，没有工作量，留着这么多人，华瑞集团顶多也就是支撑半年时间，到时候有倒闭的风险。”
    刘子萱则说道：“董事长，难道我们不能拒绝吗？现在我们发展得很好，如果一旦整合不顺利，我们就会陷入内耗的漩涡，到时候可真是鸡飞蛋打啊！”
    楚瑞明听得很认真，还不时做笔记，问道：“还有什么具体的整合思路和方法吗？”
    刘子萱见董事长在问自己具体方案，刘子萱介绍道：“董事长，看样子这事是不做也得做，做也要做啊！我就说说我父母单位的调整、整合情况，当时的整合单位成立了一个委员会，这个委员会的成员主要是整合单位的成员，也有整合对象单位的成员，一是严控股权，确保整合单位的实权，被整合单位不能只是入股整合单位，但是如果科工委把参股企业作为一个资产注入华瑞国际，用来组建华瑞集团，那也可以，但绝对不能让被正和企业参股华瑞国际。二是必须挑选一位合适的整合工作负责人，华瑞集团的组建我个人觉得应该由华瑞国际来完成，而且不能任由其他企业人员的参与。三是权限的调整，未来华瑞集团一定要紧紧握紧财务权和人事权，否则还真的说不好，搞不好扯皮操蛋的事情就会层出不穷。”
    楚瑞明一一记录下来，看到无人再说了，他也停下了笔，然后说道：“那行，今天就到这里，谢谢大家！”