楚瑞明跟苏副院长根本没去等待结果，而是各自回到了办公室，他们能做的就是等待……
    一个小时后，所里人事科就把任命下达，科研所准备做一项长期改革措施，成立科研所改革工作小组，组长是苏副院长，成员是楚瑞明、人事科负责人、财务部负责人。
    当楚瑞明看到这个任命通知内心深处是开心的，也很感谢董书记和苏副院长，当然更感谢所里的各位同事，于是他在自己微信群里发了一条微信：人生总在风雨之后！配图就是那份任命通告。不到十分钟，点赞的竟然达到两百多，而且大部分都是单位同事。楚欣也是自己同事看到自己老公发了信息，才看的，原来自己的想法成功了一半，于是给楚瑞明发了一条短信：相公，最近你太操心了，注意身体，不管发生什么情况，我都支持你！你是最棒的！
    楚瑞明看到楚欣的信息，脸上多了很多笑容，也敲了十几个字，但字字真情流露。楚欣看到楚瑞明的信息：夫人如此知书达理，豁达包容，让我无以回报，就以身相许，报答终生吧！
    三天后，改革方案中终于在所里党委会议上通过，确定改革周期为三年。楚瑞明非常开心，第一时间去了苏副院长办公室，两个人聊了好久，并且就改革具体操作细节进行了详细讨论，令人奇怪的是他们的想法惊人一致，这让人无法相信这是两个人的思考。不到两天楚瑞明就把自己和苏副院长讨论确定的具体措施形成了执行方案，并将方案提报给了苏副院长。苏副院长第一时间收到方案就批复了意见，一并转发给财务科科长和人事科科长。
    两天后，所里举行了科研项目立项动员会，楚瑞明做了具体工作及流程的介绍，强调了立项工作平等民主原则，重点是创新创意够不够，一年分两次立项，每次时间为期三个月，这样就足够每一位科研人员思考方案了。
    让董书记、胡院长、苏副院长没想到的是，不到一个月，所里改革小组一共收到立项方案高达五十个，而且大部分都是前沿项目，当楚瑞明跟各位领导汇报工作结果后，都露出了惊讶，胡院长更是大呼：“这怎么可能？”楚瑞明听到胡院长说这个话，立刻明白他以退为进的用意了，他以为所里领导科研人员没有想法，就算有可能也是不会这么积极踊跃报名参加立项的，顶多也就是做做样子。但今天楚瑞明用实际结果打了胡院长的脸，更证明他以前的工作方式方法是错误的。
    苏副院长的表情很自然，因为他一直在一线，深知科研人员的需求，今天的结果也是他想要的，这也许是他所里最值得骄傲的事情，甚至比当年研发成功还高兴！
    董书记的表情最意味深长，不过他说了一句话，让楚瑞明很感动！董书记说：“从这个事情我们看到了我们所里年轻人的朝气活力，也让我们相信这次改革是基本成功了！”
    楚瑞明这时候没说别的，观察了领导一圈，平静说道：“各位领导，按照通知内容，我们所里这次项目立项审核答辩工作将在三天后进行，到时候还请各位领导大力支持！”