“新的一个月开始，从这个月起，大家要共同努力，齐心协力，在郑部长的带领下，做好本职工作，并协助做好管理提升和节能降耗工作，把公司的生产运行持续优化进步，为公司的长期发展打好基础，也为我们大家的薪资提升打好基础。”
“好了，我就讲这些，接下来由郑部长给大家补充安排一下。”
林达讲话结束后，会议室内的气氛微微一顿，随后所有人的目光都转向了坐在会议桌一侧的郑部长。
郑部长轻轻咳嗽了一声，清了清嗓子，然后缓缓开口：“感谢林总的精彩发言，他为我们指明了未来的方向和目标。接下来，我将就这些目标和方向，具体安排一下我们接下来的工作。”
“一是，关于决策机制优化，我们将成立一个由各部门负责人组成的决策小组，定期召开会议，讨论公司重大决策。同时，我们将引入数据分析工具，对决策进行量化评估，确保决策的科学性和准确性。”
“二是，管理制度改革方面，我们将着手修订现有的管理制度，去除繁琐、低效的环节，引入更加灵活、高效的管理方式。同时，我们将加强员工培训和考核，提升员工的专业素养和工作效率。”
“三是，在节能降耗方面，我们已经制定了详细的节能计划，包括引入先进的节能设备、优化生产流程、加强员工节能意识培养等。我们将成立一个节能降耗小组，负责监督计划的执行情况，并定期向管理层汇报。”
郑部长的话语条理清晰，逻辑严密，让与会的管理人员都感到受益匪浅。他的话语不仅传达了林达的意图，还具体到了每一个细节，让每个人都明确了自己的职责和任务。
“好了，以上就是我对接下来工作的具体安排。”郑部长说完后，停顿了一下，然后环视了一圈会议室，“大家有什么意见和建议，都可以提出来，我们一起讨论。”
会议室内顿时响起了一阵热烈的讨论声，每个人都积极参与其中，提出了自己的见解和建议。林达和郑部长则认真倾听，不时点头表示赞同或提出自己的看法。
会议在林达充满激情的总结中落下帷幕。与会的管理人员纷纷点头，眼中闪烁着对未来的憧憬与决心。他们知道，前方的路虽然充满挑战，但只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。
这次会议，不仅为怡芝电子的未来发展指明了方向，更激发了团队成员的斗志与信心。
新的一个月，新的开始，在接下来的日子里，他们将以更加饱满的热情，更加坚定的步伐，共同书写怡芝电子的辉煌篇章。
林达站在办公室窗前，点了一支烟，静静的抽了起来，也许只有这个时间才真正属于林达自己。
林达抽时间将管理提升，管理制度优化内容进行了整理，并要求郑水良对安排的工作进行落实跟踪，以便更好的提升公司管理。
到了6号，林达正坐在办公桌前整理资料，这时郑水良走了进来。
“你好林总”
“郑部长，什么事？坐下来说。”
林达走到沙发前坐了下来。
“林总，出问题了？”
“郑部长，生产不是都正常吗？出什么问题了？”
“林总，是王军出问题了。”
“出什么事情了？让你多关注一下他，这段时间是不是忘记了？”
“林总，是这样的，原来一切都正常，也没有什么事，昨天夜班，他的组长临时有事晚上休息，他一个人在值班生产，昨天晚上有2个多小时生产的产品全部不合格，全部都短了1公分，都成废品了。”
“怎么会这样？设备不是让组长调整好的。”
“原来生产正常，料用完之后，他自己换料生产，不小心碰到了数据按钮，数据变了，他也没有发现，所以就出问题了。”
“郑部长，按照我们的生产规定，换料生产后，要对数据进行核对的，这个步骤是不能少的，王军他是不是没有做？”
“林总，是的，正是他没有按照步骤操作，所以才造成这个结果的。”
“一共损失多少原料？”
“我核对了一下，2个小时共计使用25圈线材。”
“25圈，那费用也要近3万元了。”
“是的，这个损失有点大了。”
“郑部长，那这个材料还能用到其他产品吗？”
“林总，按照图纸，目前是没有的，只能以后有合适的产品了才能使用。”
林达没有想到，王军还是给自己的工作带来了麻烦，前期让郑水良多关注他，便是大家工作都忙，所以也会忽略一些也属正常，但是王军造成的损失有些太大了。
林达思考了一下，说：“郑部长，按照公司管理规定进行处罚，扣罚王军当月薪资和奖金，虽然也起不到什么大作用，但是要给他一下警告，做错事情就需要付出代价的。”
“好的，我一会就去车间宣布。”
“郑部长，你安排一下，把产品规格数据报给我，我这边先安排到高技购买，对于不能用的原料收集好，做好保管，单独存放，以后我们遇到合适产品了尽量使用，减少一些损失。”
“是的，这次损耗太大了，我一会就去安排。”
……
郑水良到生产车间安排工作。
王军来到了林达的办公室。
“你好林总”
“王军，你这次造成的损失可有点大了。”
“是的，林总，我也没有想到，我也不是故意的。”
“王军，你虽然不是故意的，但是你没有按照生产流程执行操作，没有进行检验验证，这就是你的工作失职。”
“是，林总，刚才郑部长给我说了处罚结果，是不是有些重了？”
王军对林达做出的处罚并不认可。
“王军，你这次给公司造成的直接损失就是近3万元，这些损失如何弥补？对你的处罚也是最轻的，如果按照正常标准，你现在直接就是辞退。”
“林总，我可不想走，到外边我也找不到工作。”
“王军，正因为有那个关系，所以才对你只做一个月薪资和奖金的处罚，要不你还是去做库管好了。”
“林总，做库管什么也学不到，我还是在这个岗位上继续做好了。”
“可以，但是今后工作一定要按照操作流程，一定要听组长的安排，不能擅自做主，有不明白的可以问组长，也可以问郑部长，大家都可以帮你看一下，也不会出这样的问题。”
“好的，林总，我知道了，以后一定听领导的，不明白的找领导。”
“王军，处罚只是表面的，你需要理解，你给公司造成这么大原损失，一点处罚都没有，那员工怎么想？管理人员怎么想？几位股东又怎么想？以后的工作还怎么去管理呢？”
“是的，林总，你一说我也理解，就按照处罚好了，我以后一定好好工作，多学技术，有不明白的问领导。”
“王军，这些都是最基础的，不能三心二意，一定要认真学习，掌握真正的技术，将来才能有提升的机会。”
“好的，林总，我一定努力。”
“好了，你去工作吧，一定要认真。”
“好”
……
林达没有想到，王军工作如此不认真，但是王军是田强介绍的，林达也要考虑到田强的关系，所以只对王军做了罚款警告，对于造成的损失尽量在以后的生产中去弥补回来。
林达虽然是这样想的，但是造成的损耗最后只用了很少一部分，其他的全部当做废品处理了。
林达又拨通了田强的电话。
“田强”
“林达，什么事情？”
“是这样的，王军昨天夜班将数据搞错了，没有按照操作流程进行检验验证，做了2个多小时的废品，给公司造成了损失。”
“林达，你要不安排他还是做库管好了，这才几个月就弄这样的事情，让我怎么和何于庆，苏立志说呢！”
“田强，这个事情我已经做了处理，你也别多想，事情到月底开会我给何大哥，苏立志去说。”
“好吧，林达，这个事情你全权处理，我抽时间给王军打电话再说一下。”
“田强，刚才我已经找王军谈过话了，他也知道问题的严重性了，也接受处罚了。”
“好，林达，你尽管处理，不然以后工作不好做了，你放心做，我相信你。”
“田强，主要是王军学历低，有些爱玩，工作不用心，你方便了打电话也说一下，避免以后再出问题，到时候可就不好处理了。”
“好，没有问题，我一定给他说。”
“好了，其他也没什么事情，现在公司一切正常。”
“好，林达，辛苦你了，我们抽时间去公司看你。”
“好”
……
林达挂断电话，走到窗前，点了一支烟，静静的抽了起来。
林达在思考王军造成损耗的事情，虽然是王军直接造成的，但是这么长的时间，没有一个管理人员去进行监督管理，这才是最大的问题，如果有管理人员进行监督，也不会造成如此大的损失，说明公司的管理真的需要提升和优化，也是当前必须要做的工作。