第二天又是培训。
    “嘟嘟！”
    张井浩的手机来了一条语音。
    是乔如雪发来的，马上赶快把手机调成静音模式，把语音转换成文字。
    “张井浩，你昨天怎么回事？把我放在酒店就走了，也不管我舒不舒服，我昨天晚上吐了你知道么？”
    看到“女神”还吐了，一脸无奈的赶快发回信息问候。
    “怎么了？我昨天看你喝多了，也不知道你住哪里，就把你送到酒店放到床上，看你睡了，就回来了。”
    “嗯，你还算有良心，还有为什么住那么贵的酒店，太奢侈了，随便找一家旅馆就可以了。”
    张井浩嘴角上扬，微微得意。
    “给你住，还不住好的酒店，现在又不像以前那样没钱。”
    “谢谢！”
    乔如雪表示完感谢以后，不再来信息了。
    这时，会上的主讲人又换成了董事长王强。
    “大家好，今天呢主要是和大家探讨一下面临的实际问题。”
    “最近市场上酒类品牌出了不少，对我们的市场形成一定的压力，公司呢新出的几款产品销量又不是太好，大家说说什么情况。”
    在出发前，苏晓娜、陈强已经和张井浩相互沟通，达成了一致意见。
    那就是坚决要说领导爱听的话，对于面临的问题不要提，坚决不要提，谁提谁不受待见。
    如果你实在忍不住了，实在想说怎么办？
    张井浩有一个办法，就是心里默念：“谁提谁倒霉，谁提谁倒霉……”
    自我暗示，已达到让自己不发言的目的。
    如果非要让你发言怎么办？
    那就说一些形势一片大好的话。
    如果非要自我批评怎么办？那就要说一些不疼不痒的话，坚决不能提实际问题。
    总之，不说不会错，保全自己才是生存之道，虽然张井浩目前已经对这个公司一点兴趣都没有了。
    但是职场的规矩还是要遵守的。
    董事长问了几句，没人说话。
    “大家怎么不说话呀？可以随便发言么？咱们应该提出宝贵批评么？”
    结果还是没人说话。
    董事长看实在没人说话，开始亲自点名。
    “嗯……对了，有个新上任的总监，张井浩来了吧？说说怎么看的！”
    第一个就点自己的名字，实在出乎想象。
    张井浩慢慢的站起来。
    “额……，我叫张井浩，在这里首先感谢公司王总给我这个机会做总监。
    今天又有机会来公司进行培训，王总呢刚才问新品销路不理想的原因，说说我的看法。
    我认为呢！第一点就是，现在市场确实像王总说的，新品牌出现不少，然后分走了不少市场份额。
    第二公司目前人员确实结构不合理，对于这种新品的铺市，进行的不充分。
    第三就是产品同质化，现在的酒类同质化严重，各个公司也很难出不同口味的酒，几大品类已经占据了固定的市场，新品只能是在很小的细分市场做文章，市场区域太小。
    董事长我说完了。”
    说完朝着王强点了点头坐下了。
    一通忽悠，既确定了董事长说的话，又肯定了公司要合并部门裁员的战略，顺带着给董事长拍了一个难度系数90度的马屁，还编出一个细分市场太小的借口。
    铁拐李把眼挤，你糊弄我我糊弄你。
    全是忽悠。
    重点问题是那个新上市的酒，有多难喝一句没提。
    王强听完以后，微微点了点头。
    “嗯，细分市场太小，人员结构不合理，竞品太多。”
    尤其是那句人员结构不合理。
    好像给自己明着合并部门，暗地里裁员不给赔偿，找到一个很合理的借口，让人很舒服。
    “嗯，还有谁说说，大家可以知无不言么？”
    跟着董事长又点了几个人说话，也都是蜻蜓点水式的说些不疼不痒的东西。
    大会也开始有了一些宽松的气氛。
    会场的人员渐渐的就放松了警惕。
    这时，那个上次追问小乔总监，戴着眼镜的区域经理主动说话。
    “董事长，既然您让说，我说几句。”
    董事长王强面色微红的点了点头。
    “有人主动发言，你说。”
    “董事长是这样！刚才说的什么市场细化太小，人员不合理，还有什么前期定位不精准，我觉得都不是最重要的。
    最重要的是，那酒口味不好，喝起来有股子尿骚味，再吃几口菜特别显得口臭。”
    说完这话，会场一片哄笑。
    董事长也是面露尴尬的摇了摇头。
    眼镜经理接着又说道。
    “产品本身不好才是关键，其他的比如市场细分领域，哪个品牌不是从细分领域闯出来的，然后再慢慢做大市场。
    还有就是人员结构不合理，我觉得咱们如果推进多品类的新品，那么现在的人员还显得不太够。
    又要维护原来的市场份额，又要推广新品，现在又要裁人，以后的新品更难推广了。”
    说完这话，董事长已经有些面露不悦之色。
    戴着眼镜的经理还是接着说。
    “再说现在的市场竞争，竞争是很激烈，但是某某酒品牌，最近就脱颖而出了。
    所以我说就是新品口味不好喝，而且推广人员太少，力度不够。”
    刚说到这里，董事长王强打断他的话。
    “先停一下，是这样…… 人员呢咱们公司已经确定了要合并部门。
    所以必须执行，新品呢是公司的利润所在，不能卖不出去。
    说了这么多呢！就是新品的步伐不会停，但是其他的也都要执行。”
    下面的那位戴着眼镜的经理接了一句。
    “可是现在人员本来就不多，在要推广新品，还要维护旧有的市场很难做呀！”
    董事长已经很不高兴的脸色，开始阴沉起来。
    “这里我要强调呀！公司是要大家在公司规定的条件下，还必须完成要求的任务。
    现在的部门合并大家不要有情绪，这个是大势所趋，但是业绩不能下滑。
    这个对各位区域总监，和其他片区管理人员都有考核，是不会改变的。”
    说完之后，又问了一句。
    “还有要发言的么？”
    会场一看这个气氛，顿时鸦雀无声。
    “好了，既然大家没有要发言的了，我们这里做了记录，我会回去看大家提的意见的。”
    说完董事长收拾一下东西，转身出去了。
    后面刚才那位讲师，跟着就是一个小难度的马屁。
    “谢谢董事长讲话。”
    “啪啪啪”的鼓起掌来，大家也跟着鼓掌。
    终于会议在一片掌声中结束了。
    下午那位戴着眼镜的片区经理，被小乔总监找去谈话。
    后来他就在没有出现在公司。