第139章 铁石心肠不是对人的冷漠
作者:呼和浩东   古浩东的爆富之路最新章节     
    古浩东给大家分享了一个经典的驭人艺术后,大家都陷入了沉思。
    这个晚上,他们不仅享受了美食,更在轻松愉快的氛围中收获了宝贵的人生智慧。
    每个人都感到,这样的聚会不仅加深了彼此的感情,也为他们的未来指明了方向。
    王芳听完古浩东的驭人策略后,嚷嚷着让古浩东继续分享。
    古浩东微笑着看着大家期待的眼神,清了清嗓子,继续分享他的驭人艺术:
    当你掌权后,必须要拥有一副油盐不进的铁石心肠,才是一名合格的掌权之人。
    你每一次的妇人之仁,都会让你的规章制度失去公信力。你每一次的将就、将就,都会让下一次的执行力大打折扣。你每一次的优柔寡断,都会变成下面人的可乘之机!
    之所以有人敢在你面前肆无忌惮,那是因为他们不知道你的底线,
    或者说你没有让他们知道你的底线,不知道你的底线,就容易做出一些出格的事情。甚至在关键时刻容易误事,有些人存在的最大价值,不是必须要帮你去做一些实事,而是你用来杀鸡儆猴、立威而用的!
    当下面的人开始对你敢怒不敢言的时候,你就要注意了。这说明曾经你在团队中有一定的威信,现在做了一些令他们不满意的事情。
    只要稍微处理不当,就会立刻引起哗变,这个时候千万不要示弱,示弱只会让他们得寸进尺。
    你声色俱厉的同时,要立刻找一个替罪羊,来发泄他们的愤怒和不满。
    古浩东的声音渐渐变得坚定而有力,他的眼神透露出一种不容置疑的威严:
    “但是,这并不意味着你要成为一个无情的人。相反,一个合格的掌权者,应该在坚持原则的同时,也要懂得人性的温暖。你的铁石心肠,是对制度和规则的坚守,而不是对人的冷漠。
    你要学会平衡。在坚持规章制度的同时,要学会在不同的情境下灵活应对。有时候,适当的宽容和理解,能够赢得人心,增强团队的凝聚力。
    要明确界限。虽然你需要保持一定的温情,但也要明确自己的界限。让团队成员知道,你的宽容不是软弱,你的理解不是放纵,任何人都不能逾越你设定的底线。
    你还要以身作则。作为一个掌权者,你的每一个决定,每一个行为,都会被下属看在眼里,记在心上。因此,你必须以身作则,用自己的行动去诠释规章制度的意义。
    要善于沟通。在执行规章制度时,难免会遇到阻力。这时候,沟通就显得尤为重要。通过有效的沟通,可以让下属理解你的决定,减少不必要的误会和冲突。
    要勇于承担责任。在任何组织中,错误和挫折都是不可避免的。作为掌权者,当你发现规章制度存在瑕疵,或者因为自己的决策导致失误时,要勇于承担责任,及时调整,这样才能赢得下属的尊重和信任。
    记住,驭人之术不仅仅是为了控制他人,更是一种艺术,一种如何带领团队走向成功的艺术。作为掌权者,你的责任是重大的,你的每一个决策都关乎团队的命运。”
    古浩东的话音落下,客厅里静悄悄的,每个人都陷入了深深的思考。他们开始意识到,作为一名领导者,不仅要有坚定的意志和严格的制度,更要有智慧和情怀,才能引领团队走向长远。
    张大刚第一个打破沉默,感慨地说:“浩东,你的这番话让我深受启发。我以前总以为领导者就是要有威严,却忽略了温情和沟通的重要性。谢谢你,让我明白了真正的领导力是什么样的。”
    曹琴接着说:“确实,这些策略不仅适用于工作,在我们的日常生活中也能发挥很大的作用。谢谢你,浩东,让我们都成长了。”
    古浩东谦虚地笑了笑:“其实这些都是我从这些年的工作经验中总结出来的,能够帮助到大家,我也很高兴。我们都在不断学习,共同进步嘛。”
    王芳听得入迷,不禁鼓掌称赞:“东哥,你这些驭人策略真是太棒了!我感觉自己像是上了一堂高级管理课,受益匪浅啊!继续,我要把你的所有策略都学到手,哈哈!”
    古浩东被王芳的热情所感染,笑容中带着一丝得意,他点了点头,继续分享他的心得:
    你的团队中,有点本事的人犯了错误,千万不要随意的批评他们,这类人的自尊心极强,稍微没有处理好就容易给你撂挑子。
    他们凭借自身的本事,离开这里后照样有碗饭吃,可他们一走你的团队就暂时陷入麻烦了。
    他们犯了错不但不能批评,反而还要主动帮他们把过错揽过来,这样有本事的人就会有愧疚感,他会玩命回报你。
    团队中大部分的人都像绵羊一样,不会主动去思考问题,除非自身的利益受到损害。
    他们只会本能地,跟着有本事的人——也就是领头羊的样子去模仿,所以说领头羊在团队中的位置至关重要。如果领头羊服从你的管理,你要适当的鼓励。
    如果实在管控不了,一定要想尽一切办法替换掉,除非你想让整个羊群与你为敌!领头羊决定了整个羊群的动态。
    古浩东的话让在座的每个人再一次陷入了深思,他们意识到,管理团队并非简单的奖惩分明,更是一门深奥的人际交往艺术。
    古浩东的话语间充满了智慧与经验,他总结道:“记住,管理的最高境界不是控制,而是激发潜能,是让每个团队成员都能在适合自己的位置上发光发热。作为领导者,你的任务就是创造这样的环境,让每个人都能够在这里找到自己的价值和归属。”
    王芳等人听后,不禁纷纷点头,他们开始理解,一个好的领导者,不仅要有严格的管理能力,更要有深厚的人文关怀,懂得如何调动每个人的积极性,如何让团队成为一个不可分割的整体。
    张大刚感慨地说:“浩东,你的这些话让我意识到,团队管理不仅仅是处理事务,更是在塑造人,塑造一个能够自我驱动、自我管理的团队。”
    曹琴也补充道:“确实,领头羊的作用不可小觑,他们的影响力可以带动整个团队的文化和氛围。我们要学会如何正确地引导和利用这种影响力。”
    这时苏娅端上来一大盘各种水果,笑着道:“大家赶快吃水果吧!别听浩东给你们传输这些歪门邪道了!”
    大家都被苏娅的幽默逗笑了,气氛瞬间轻松起来。古浩东也笑着摆了摆手,说道:“好吧,好吧,今天的驭人策略就到这里。让我们暂时放下这些话题,享受这美味的水果吧。”
    王芳拿起一块苹果,边吃边说:“嫂子,你这一大盘水果真是来得及时,我们刚刚还沉浸在东哥的‘歪门邪道’中无法自拔呢。”
    曹琴捏起了一颗葡萄,笑眯眯地说:“确实,今天的讨论太充实了,我都忘了时间的流逝。不过,这样的学习机会真是难得,浩东,下次我们还要请你分享啊。”
    张大刚则调侃道:“看来苏娅是担心我们只顾偷浩东的艺了,忘了美食的诱惑。放心吧,我们可不会辜负你的好意!”
    古浩东也加入了吃水果的行列,他说:“娅,你的水果正好提醒我们,工作之余也要懂得享受生活。会平衡才是人生最高的艺术,我们不仅要追求事业的成功,也要珍惜与朋友相聚的时光。”
    苏娅听着大家的谈话,心里暖洋洋的。她知道,虽然自己开了个小玩笑,但大家的关系却因此更加亲密了。