明皓天的提议店老板没有犹豫太久,迅速答应了下来。
哪怕拼着得罪所有团队的风险,也要应承下这件事。
主要是明皓天所说的利益太大了,这是他规规矩矩的做生意绝不可能争取来的机会。
要不是当初跟明皓天有过一席对话,要不是现在明皓天遭到所有团队的针对,机会根本轮到他的头上。
这是一场泼天机缘啊!
卖冰。
这是当前高楼所缺乏的,高楼里能买到水、买到汽水,可是想要买到冰可就难了。
尽管祟书仓库可以锁住状态,但冰这玩意占空间,不拿出来一直占着自己祟书仓库,拿出来又容易融化,存不了多久。
哪怕是下民中的富人阶级,他们也不能随心所欲的喝冰镇饮料,只能无限量的采购冰块。
而明皓天居然有制冰机的图纸!甚至于制冰机不需要倒入水,等待一段时间就能生产出冰块。
冰块在高楼就是硬通货啊!根本不愁销量!
制冰机更是一本万利,五十基料就能制造一台,多制造几台,生产力不就提升上来了?
满足了富人和中产阶级的需求后,冰块融化成水,还能继续卖给普罗大众们。
反正冰块才是主要产品,水作为次级产品,完全可以折价出售,抢占如今的垄断市场。
可以说掌握了制冰机,那就等于得到了一件实现阶级跨越的生产资料。
店老板怎么拒绝得了这份诱惑?
条件谈妥后,店老板咬咬牙一下子打造了三个制冰机,并且将自己店铺大门给关紧了。
他不想那么快走漏风声,生产出来的冰块暗中寻找买家分销出去,等市场打开了,需求也就打开了。
到时候其他团队的人就算知道店老板跟明皓天他们有关系,在巨大的冰块需求面前,也得选择妥协。
再不济他还能转卖给鹰、虎两派的人,尽管高楼有规矩不得擅自前往其他派系的楼层,但这里有一个bug,那就是楼层间的楼梯并不作数。
不同派系间的商人,会定期聚集在两方派系之间的楼梯上,交换彼此拥有的特殊资源,以及利用不同派系间商品的差价挣钱,在这里又称为‘走私’。
明皓天看着一脸不可思议的肉包,蹂躏了一下她的小脑袋,“这下相信我有能力解决这些麻烦了吧?”
“想不通,你哪里来的图纸?”
“你不懂的事情多着呢。”
明皓天故作神秘的样子,让肉包稍微安心了一点。
只是明皓天心里还是没底,靠着跟纹身店老板的合作,也许能打破团队对他的联合封锁。
但只是也许,未来矛盾注定不会少。
回到住处,大伙此时已经基本分好组。
明皓天给剩下几个没分组的都统一安排好后,拍了拍掌说道:“我们团队初定就是你们这些人了,暂时不会新增人员,所以如果外面谁想混进来的,你们便将他赶出去。
我刚刚在外面逛了一圈,果不其然的,我们遭到了针对。其他团队的人要求所有人都不能跟我们做生意。
可是!!不要紧!我们可以自给自足,我已经找到了能养活所有人的办法,跟着我有饭吃!有尊严!
现在你们给我打起十二分精神!!振奋起来!我们排成两列长队跑出去!
我带头,你们都跟紧我的步伐前行,绝对不能掉队!被我发现掉队的,我会扣你们的表现分。
既然现在是我养着你们,我的团队有我的规矩。
每个人都有初始一百的表现分,做得好的加分,做得差减分,成绩好有奖励,成绩差有惩罚。分数太低的,那不好意思,立刻淘汰!
至于多少分淘汰,我现在还没决定下来,要看你们的具体表现。现在!你们都给我轮流出来,排队站好!”
明皓天开始带队奔跑,绕着狼派的楼层开始奔跑。
“注意呼吸节奏,不要乱!后面的人跟紧了,你们可以的!加油!跑起来!看着前方!”
狼派的其他人都不知道明皓天玩的是什么把戏,莫名其妙的带着人绕圈跑,这该不会是示威吧?
明皓天一边跑一边鼓励道:“今后我们大家都得继续参加祟灾,你们知道在祟灾当中活下来的秘诀是什么吗?
那就是跑得比别人快!耐力比别人好!
在鬼祟追赶你们的时候,你们只需要确保自己不是最慢的一个,你们就能活下去。
为了活下去,你们都要跑起来,任何时候都不能放弃!”
拉练了三公里后,累得大伙几乎都趴地上了。
明皓天才结束了这一次的跑步锻炼,并给每个人都分发了水和面包。
唯独后面慢悠悠走来,偷奸耍滑的人没有给。
“刚刚的长跑,大部分人都坚持了下来,这点非常好!
我知道肯定会有人跑步的时候在想,高楼本来就缺乏水和食物。要是跟我跑下去,浪费了太多能量怎么办?
这也是我发现的许多高楼成员当前的境遇,因为害怕太快饿肚子、太快口渴,干脆就不动了,减少身体消耗。
但是这么做只会陷入恶性循环,你不锻炼,不去动,进入祟灾你就会成为身体最虚弱的人。
逃跑都费劲,更别说去杀死鬼祟了。身体是我们的资本,我们必须保证自己有一副强大的体魄。
跟我混的,只要你们不偷懒,你们就不需要担心能量消耗的问题。只要完成我定的目标,我就会奖励你们。
现在大家可以回各自的住处了,但要以小组为单位,能住一起的就住一起,相互有照应。
明天上午七点,来我住处前集合。不准迟到,迟到者扣分!解散!”
明皓天带着肉包回去住处。
“你还是在养所有人,他们挣不了基料给你。你还让他们锻炼,帮他们变强。”
肉包无法理解这种完全利他不利己的慷慨。
“本来我是找到一个能让组织良性运行的办法,但是鉴于现在团队联手打压的局面,这个办法行不通。
可是要我就这么认输,解散了团队,我不甘心。那就只好大方一点,先养着他们。
不要计较这些小得失,在你看来食物和水很难得,但在我看来,价值并不高。
能够靠着这些小恩小惠笼络人心,何乐而不为?
再加上我不断给予他们任务,给予奖励。我们间的领导关系会不断加以强化,在他们心里施下了服从的暗示,将他们真正转变成我的力量!”