闫军昨晚就没睡好，虽然他已经决定不再和张俊涛去争什么。
    他这个人，最大的优点就是很清楚自己的能力有自知之明。
    从学校出来他就来到这个公司，工作中没有多出彩的地方，但是执行力强。
    灵活变通方面差了些，可至少认真听话。
    他始终认为，企业用人主要有三种，一种是有能力而且听话的，这种人可遇而不可求非常少。第二种人能力很强，但是想法多企业不容易掌控，稍不如意就会拍手走人。
    第三种人能力弱一点，但是忠诚度高认真听话，他知道自己能力不足，所以一直努力在做第三种人。
    之前在学校时也听老师说过，企业用人最常用的就是这种。
    简单说，就是成不了事但是不会坏事的那种。
    在公司谨小慎微地熬到了项目主管的位置，当初调他过来的时候，他认为自己在能力和资历方面已经有了长足的进步，也想在跟王洪庆好好学学突破一下。
    毕竟，谁不想在集团重点项目上的管理层待待，这样给自己的职业生涯也算是加了一层光环。
    客服上的几个人相对都比较本分，之前，他在管理上还算游刃有余，可后来，慢慢的有点跟不上王洪庆的节奏，部门工作在项目上也比较靠后，明显能感觉到王洪庆对自己态度的变化。
    尤其是张俊涛和李三石来之后，这两个人明显跳脱的多。
    一开始，他还想像以前对付那几个客服一样，先打压打压再立个威，基本上就能掌控住了。
    可李三石还罢了，这个张俊涛横竖让他没了脾气。
    尤其是在碰撞几次之后，他已经感觉其他几个人慢慢的以张俊涛为中心，而且其他部门主管，有时候和张俊涛联系沟通的比自己还多。
    即使选择不再去争去管，但心里总是不舒服。
    昨天的事他在现场有些怯了，也有点失了方寸，张俊涛站出来做的那些，再次让他感受到了差距。
    再加上听说对方在现场的表现，以及晚上王洪庆安排，一起去处理他手里积压的问题，让他又一次感受到了压力。
    要是再这样下去，他的存在还有什么必要？
    说实话，他并不知道自己见王洪庆说些什么？可这件事，王洪庆并没有在指责他，这让他更加不舒服。
    想起以前王洪庆经常讲的一句话，“工作上我不会讲情面，说你就给我受着。记住，哪天我不找你不说你了，就自己思考一下是不是该腾地方了。”
    所以他心里很惶恐，想了一晚上，打算探探口风，实在不行自己先提出来，至少还有机会回到原项目，去替公司守个摊摊也行，总比等公司和他谈话要强。
    “领导，这个……这个遗留的那几户问题，是我没重视也没及时给您汇报，我这儿跟您认个错，怎么处理都行。”他清楚，先把该担的担起，至少还有交谈下去的可能性。”
    王洪庆看看闫军，这两年处下来他已经很了解对方的性格，对闫军他是有几分失望，尤其是最近。
    原先的话，做不了还会来找他，至少不会误事儿，可现在倒好，居然不找自己学会拖了。
    不过他也清楚闫军的心里想法，张俊涛的到来，明显让他感觉到了压力。
    如果还像以前一样，有事没事的就来汇报，确实会显得有些无能，这在一有对比，可不是会让他愈发的不自信，不敢讲。
    “这个项目是集团的重点项目，客服又是物业的核心部门，你自己想想，这个项目和公司之前的项目有什么不同？”王洪庆没接他的话，反而说起了其他的。
    “有什么不同？”闫军一愣，随即皱着眉头思考起来。
    想了一会儿他还是不确定，咬着嘴唇无奈得了摇头。
    王洪庆心里也是直摇头，这是一点自信都没有话都不敢说了。
    “体量。”
    体量？对呀，最简单的，这个项目就是体量最大，几乎是其他住宅项目的总和了。”
    看看王洪庆一脸恶作剧的笑容，他突然觉得有些亲切起来。
    很配合的，一副懊恼的表情，“哎呀，想的太多倒是把简单的搞复杂了。”
    “这句话说的太对了。”王洪庆盯着他突然严肃起来，“你呀，就是想的太多。”
    闫军一听这话不由怔住了，不会是自己这点心思被看出来了？
    “这个项目体量大，作为客服来说，它不同其他部门的职能单一。
    如果精力不足，很难去及时发现业主需求，也很难去及时专注地解决业主问题。
    所以，我以后的设想，这个项目的客服至少会有两个主管，划区而治。”
    王洪庆说到这儿顿了一下笑着说道：“张俊涛是个好苗子，你应该能感受到我在有意识地培养他。”
    果然，自己的这点心思领导都看出来了。
    闫军看看王洪庆愈发的不自在起来，“你记住，吃有所短寸有所长，张俊涛不像你，他在外面打拼了几年，阅历方面是它的长处，所以在问题处理的想法上要多一些，也果敢一些。
    可同样，他也不像你，在物业方面的沉淀不足，很多时候太冲动，而且韧性不足。
    所以我希望你跳出局限去看待自己的困扰，发挥自己的优势，同时，去学习别人的长处，最起码做到长短结合优劣互补也是好的，对不对？”
    闫军听了这些，突然感到鼻头有些发酸，领导还没放弃自己，反而在安慰和提点自己。
    他紧紧抿着嘴唇，不再躲闪王洪庆的眼神，重重地点了点头。
    看到闫军的神情，他知道自己的话对方已经领会。
    欣慰的笑了笑，毕竟是老员工，对公司的忠诚度还是很高的，不到万不得已，他是不会轻易放弃的。
    在管理中，他始终认为管理者，就是要清楚每一个下属的优缺点，去发挥对方的长处，同时还要鼓励学习和成长来弥补不足。
    人无完人，一个好的管理者，一定是会识人用人，而不能轻易去放弃去调换。
    换来换去，你只盯着人的短处，会发现自己很累，也会让下属更累更紧张，缺乏鼓励，自然带不出人来。
    这时，他突然看见张俊涛急匆匆走了过来，站在门口举手想敲门，一副焦急的模样。
    “怎么了？”
    他示意张俊涛进来，闫军也好奇地转头望了过去。
    “领导，六号楼八层林先生，卫生间没做防水漏水的那个，刚才联系了现在就在家。”张俊涛对闫军点了点头，就焦急的说道。
    “他和楼下商量好今天自己处理漏水，说是什么打眼注浆。
    这会儿正带着工人在楼下，准备维修了，我听李鲁说这种方法好像不可取。”
    “打眼注浆？”王洪庆听了后皱着眉，“这个方法在这种情况是不可取，咱们现在就过去。”
    “俊涛，有机会和领导现场学习，你可真是好福气。”一旁的闫军听了这话，不无羡慕地对张俊涛说道。
    莫名其妙的一句，明显带着示好的话让他愣了一下，一时之间不知道怎么回复只好笑了笑。
    “走，小闫，你带人赶快去销售部那边，你帮我盯紧了，可不能再有什么事。”王洪庆一边走一边对闫军说道。
    “放心领导，那边您就不管了。”闫军也赶忙站了起来。