钱万益像一个老干部一样，拿着保温杯独自走上台前。
丁剑与超市的其他管理人员也开始入座，在台下听着。
现场的员工见到老板们都来了，也知道培训即将开始，逐渐安静下来。
放下保温杯之后，钱万益没有坐下，而是面向员工。
已经当了一年多董事长的他，现在已经不紧张了，而是激动。
他总算知道为什么网上有那么多人好为人师了，原来这种在众人的注视下，给他们讲课是一种很有成就感的事情。
“大家好，我是钱万益！”
“恭喜你们成为亨达超市的第一批员工，我也很高兴能来到许昌为你们培训。”
“希望今天这一课，能为你们的超市工作生涯开的定个基调，开个好头。”
“啪啪啪！”现场立刻响起了热烈的掌声。
坐在靠前位置的季帅尤为激动，小声和旁边的万炜和张计说道：
“那就是张总，他真的好帅啊，人也很亲和。”
“他简直是我的偶像！”
万炜和张计只是笑了笑，没有说话，但也用力鼓掌了。
简单的开场白之后，钱万益也不废话，直接进入培训环节：
“这是亨达第一次进入超市领域。”
“对于开超市，我完全是个外行，你们这里有很多人都比我懂。”
“所以今天的培训我就不讲具体操作了，只说三个关键词。”
说完，他就按下ppt遥控，现场的大屏幕上立刻出现了两个大字：分钱！
“第一个关键词就是分钱！”
这话让超市的员工们都发出了阵阵惊呼声。
季帅：“钱总都是那么直接的吗？不过我喜欢。”
躁动过后，大家立刻又安静了下来，都想知道钱万益是如何给他们分钱的。
他们来之前就已经知道亨达超市的工资比其他地方高，一些福利他们也享受到，但还想知道有没有更多的。
钱万益还是没有坐下，而是边走动边说：
“我始终认为，一家公司，最好的管理方式就是发钱。”
“一个老板，在和员工讲大道理、讲奉献之前，也要和员工先讲钱，不能只画饼不兑现。”
“你们是亨达超市的第一批员工，我在要求你们为超市工作之前，也要把你们的福利讲清楚。”
说到这，他换了一页ppt。
“最基本的福利，我想在招聘之前，已经有人和你们说了。”
“普通员工月均工资7000+，一天工作6小时，每周双休，一年休假30天。”
“还有，你们在超市工作期间，衣食住行都有相应的补贴。”
“这是最基本的，每个员工都能享受。”
钱万益说到这，也是露出了诡异的笑容。
这些福利，一方面是胖东来的员工手册上写明的，他不好改变。
因为只有这样，超市的员工才会心甘情愿去工作，创造更多的收益。
另一方面，这些福利对于亨达来说也是好事。
当一个人的衣食住行都不用花太多的钱时，那他们的工资大部分都能存下来。
那存下来干嘛呢？
很多都是用来结婚、买房。
而只要买房，他们就很大概率买亨达的房子。
钱万益将此称为“工资回收计划”！
桀桀桀！
现场的员工看到钱万益公布的这些福利细节时，每个人都惊讶得合不拢嘴。
他们不少人之前都认为亨达超市的高福利只是暂时的，不可能持久，没想到这是真的，而且这些福利比他们想象的还要丰富。
这种神仙公司，真的让自己遇到了吗？
他们可不会怀疑这些福利不能兑现，因为钱万益亲自承诺了，就一定能做到。
钱总这一年多以来立的人设就是诚信！
……
见大家都对待遇很满意，每个人脸上都露出了开心的笑容，台上的钱万益立刻给他们泼了一盆冷水。
“不过大家也不要高兴得太早，这些福利也不是凭空得来的，需要你们自己去争取。”
这话立刻让把大部分人的笑容都干没了。
“集团会给每家超市一个亿的预算，这些钱主要用来采购物资、装修，以及负担你们前期的工资和福利。”
“至于以后的钱，就只能靠你们自己去赚。”
“我会把超市所赚取利润的95%分给你们，集团只拿5%。”
“除了每个月的工资之外，还有各种奖励，分不完的年底就发年终奖，直到分完为止。”
“具体每个人能分到多少，根据你们的岗位以及对超市的贡献来算。”
“当然，每个人的岗位也不是一成不变的，每个人都有晋升的机会，岗位越高拿的越多。”
“不过，这一切的前提是超市能赚钱的情况下。”
“赚到了钱，这家超市继续开下去。”
“如果亏本太多，达到入不敷出的地步，那集团就关闭超市。”
“到时集团会损失一个亿的本金，而你们都将因此而失业。”
这下在场的人都不淡定了，包括各个高管。
钱万益这是把个人利益和集体利益彻底绑定了，不再是资本家与打工人的关系。
超市也从亨达集团的资产变成了每一位员工的资产。
只有做得多，他们才能赚得多，否则就一起玩完。
很大程度上杜绝了员工上班摸鱼、出工不出力的情况，因为你不做，其他人自然会逼着你做。
张计三人听到这个消息之后，也是和其他人一样，既激动又担忧。
激动是因为有了赚更多钱的机会，不再是拿死工资。
担忧是害怕自己做不好，把超市给搞没了，那以后就遇不到这样的机会了。
季帅：“我说公司怎么会那么好心，给我们那么高的工资和福利，原来这些钱都是我们赚的。”
万炜：“扯淡吧你，没有公司投入的那一个亿，你怎么有机会赚钱，还不是和之前一样给人打工。”
季帅挠了挠头，好像也是这样。
亨达就相当于给他们投了一笔钱，让他们自己去创业。
“老张，你是什么想法？”季帅问张计。
和他们俩人相比，张计此时却是踌躇满志。
“干啊，还能怎么样，反正都入职了，也不能退出。”
“成功了，就拿更多的钱；失败了，也能享受几个月，大不了最后再换一个工作，又没什么损失。”
“对啊！”季帅和万炜也是眼前一亮，“tm怕什么，干就完事了！”
“钱总给了我们一个赚钱的机会，不能放过啊，反正最后又不亏。”
钱万益在台上，看到大家的情绪都被调动起来了，也很满意。
钱是激发一个人潜能的最好钥匙，这话果然没错。
如果没有这个主动性，亨达超市估计是干不久的。
于是他又拿起话筒，继续说道：
“看来大家对于公司的这个计划都没什么意见，都想参与其中。”
“但是你们有没有想过，怎样才能让超市赚到钱呢？”
“现在这个行业竞争那么激烈，别人凭什么来我们这买东西。”
简单几句话，又把现场的人干沉默了。
刚才大家光激动了，完全没想过自己其实是没什么经营超市的经验和本事。
就连几位管理人员对此也没有什么信心。
要想让亨达超市在竞争如此激烈的市场上持续存活下去，还要保证员工那么高的福利，这可不是一件容易的事。
台上的钱万益笑了笑，又换了一页ppt。
“接下来就是我要讲的第二个词语，这是让超市持续赚钱的关键。”