有一天老板在车间找到落叶，一脸神秘地对他说：“给你安排个重要的工作。”
落叶心里一喜，心想：“这是要给我升职加薪了吗？”忙问：“什么工作？”
老板看他答应了，就笑着说：“你自己找……”
落叶回答说：“我找不着。”他心里想：这一定是厂里没人乐意去干的工作，弄不好要被抓大头了。没有背景的职工就是这样子的。他们处于食物链的末端，干的是没有价值的辛苦繁琐的工作，吃的是残羹冷炙。这些狗狗受着白眼，如果没有察言观色的本领就是受气包了。
老板这时候的脸色有点向白的方向变化了，说：“找不着就是你不行。”
落叶回到：“我真的是不行，找不到。我这人有点懒。”这句话是他从qq签名上学到的：这个人有点懒，什么也没有留下。
这回老板真的生气了，对他说话不客气了，说：“你这个人嘴巴太贫，滚！！！”
落叶嬉皮笑脸，挠挠头说：“那我滚了。”他转身就走了，边走还边哼着歌。
隔了一段时间，落叶被迫下岗了，然后是各有关的领导狗和他谈话。哈巴狗就是有自己的个性，他能看懂领导的意图和上级的脸色，
哈巴狗得意洋洋地看着落叶，心中暗自窃喜。他知道，这是他的机会，他要好好利用这个机会，让落叶永远无法翻身。
“哼，你这个不识好歹的家伙，终于得到了应有的下场。”哈巴狗心中暗自得意，“现在，我要让你知道，谁才是真正的强者。”
哈巴狗面带微笑，走到落叶面前，假惺惺地说道：“落叶啊，这也是没办法的事情，你要理解组织的决定。”
落叶默默地看着哈巴狗，心中充满了愤怒和无奈。他知道，哈巴狗是在幸灾乐祸，他是在落井下石。
“我知道了。”落叶淡淡地说道，他不想和哈巴狗多说什么，他知道，和这种人多说无益。
哈巴狗看着落叶的表情，心中更加得意。他知道，落叶已经被他打败了，他已经失去了一切。
“你放心，我会好好照顾你的。”哈巴狗假惺惺地说道，“你要是有什么困难，尽管来找我。”
落叶默默地看着哈巴狗，心中充满了不屑。他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在装好人。
“谢谢。”落叶淡淡地说道，他不想和哈巴狗多说什么，他知道，和这种人多说无益。
哈巴狗看着落叶的表情，心中更加得意。他知道，落叶已经被他打败了，他已经失去了一切。
“我会让你知道，我才是真正的强者。”哈巴狗心中暗自得意，“你永远都无法和我相比。”接着就是一顿狂咬。
谈话主要的内容就是让他回供应部完成材料账的工作，进行材料核算。说是这个重要的岗位也能挣到可观的口粮，其实都是骗子。
不知道是工作的需要还是人事变化，经过几番周折，迫使落叶又回到供应部门。这是猎狗时代惯用的伎俩。卑鄙龌龊的不择手段。
但是此时的供应已是物是人非，完全没有了一点以前的影子。新的领导风格和大尺度的人事变动改变了以往的风格，没有像《亮剑》里讲的依然是首个军事长官留下的风格。
修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部长去年没下完的账交给其他员工去完成，主要是让落叶补上。上面为什么要做出这个任命选择，不得其解。是他能力不行还是上级的关照就不得而知了。人事管理是上层建筑的范畴，做好人事管理的根本目的，在于谋求人与事的恰当配合，建立人与人、人与事之间高度协调的关系。通过管理活动，达到因事而求才，因才而施用，使每个人的品德、才能、资历与其所担任的工作相吻合，最大限度的发挥其积极性和创造性，从而取得最佳的工作效果。简单说就是选好人才，用好人才，知人善任，使贤者在位，能者在职。就是总之，工作还可以这么干。我们对会计这门课和实际工作中处理的及时性和严谨性做出怀疑。工作狗的任务就是每天做该做的事，没有发言权。
再次回供应部，以后们结局如何走向不得而知。这也许是领导对他的惩罚，老板说他是对厂子的犯罪。
“这算什么？”次回供应部心里想，“不就是拿了点厂里的东西吗？谁不拿呀，还不少拿。他们至于这么大动干戈吗？”他觉得自己受到了不公正的对待，心里充满了愤怒和不满。
据说有一年人们说落叶烧了供应帐，这次回供应部觉得这很荒唐，他认为那只是一个借口，一个让他受罚的借口。他觉得自己被冤枉了，他开始怨恨起那些对他不利的人。
“他们都是嫉妒我的才能，”次回供应部心想，“他们怕我威胁到他们的地位，所以才会这么对付我。”他开始盘算着如何报复那些人，他想要让他们也尝尝被冤枉的滋味。
他决定暗中观察那些对他不利的人，寻找他们的弱点。他要找到证据，证明自己是被冤枉的，同时也要让那些人付出代价。他的心里充满了仇恨和阴谋，他决心要为自己的遭遇讨回公道。应的账本，才下放到车间的。到底是谁干的，只有当事人和授意人知道。也许是天意弄人……
有人说，哲学哲学就是返来折去的学。这也有一定的道理。
干就干吧，拿着下岗的工资干了三个月，才接到了所谓的调令正式回到厂供应部。管人事的主管就是一帮会察言观色的狗，对老板指令的执行有过而无不及。也并不是说他们忠诚于主人，而是利益的驱动让他们做出这些选择。
而现任部长更是有意思，为了保住自己的官位，让他把账全部做完再上岗。落叶心里想这也不是什么好岗位，无所谓。也许这是不识庐山真面目，只缘身在此山中的一种认识。
第一年的补账三个月后，就开始核算新的材料了。一切如彼，忙乱如初。年底时分全科人员还把账务拿回家里做，真的是在傻傻的工作。在这个鬣狗时代，如果以自我形成的一种价值观去做事，必然会陷入困境。这个时代需要的是迎合上级，获取自己最大的利益。
做完这些工作，落叶觉得这个单位的人事管理可能是出了问题。就是说，单位为了实现既定的目标（目前是计划和材料核算），运用科学的原理、原则和方法，对工作人员的录用、考核、调配、培训、工资、福利等项事宜所实施的具体管理活动。
记得那年是汶川地震。震惊全国。那年是落叶最后一次参加会计考试，也是“无疾而终”了。没怎么学习，怎么能考过去呢？中级会计可不是白给的，尤其是会计这门课。
千禧第九年，供应部又退休了两名队员，迎来了一名新成员。这位新人将接替五金保管的工作，因此需要进行盘点库存以及熟悉账目核对等相关事务。然而，问题在于这名新队员之前一直从事车间工作，对于物资管理方面的经验相对较少。那么，他是否能够胜任这一岗位呢？让我们拭目以待。工作，大家拭目以待。最后大家共同出资送行了退休的老战友老。这个部长真是一般般吧。
因为单位离市区较远，所以供应部最应该研究的就是物资储备决策。物资储备是物资在生产性消费过程之外的暂时储存，是再生产顺利进行的必要条件。
物资供应首要的问题是在何时供应？在何处供应？占用流动资金多少为宜？库存规模多大合适？
科学制订物资储备定额。认真执行物资储备定额，加强计划管理，在保证生产建设的前提下，压缩物资储备量，加速流动资金流转，提高经济效益。
为了不断挖掘物资和仓库的潜力，加速流动资金流转，提高物资储备定额水平，企业要经常做好清仓利库工作。包括清库，核库和利库三个方面。
清库就是摸清库底，确保账卡物资金四对口，并且要不留死角，有据可查。核库，就是核定合理的库存周转定额。利库就是把划出的超储积压物资，采取各种措施尽快投入到生产建设中去。这才是供应管理的“王道”。
千禧年的第十年，一切顺利。没有什么波动，部门领导告诉他没事就去睡觉吧。接到这个指令是落叶最擅长的，他心安理得的睡了个昏天黑地。
有位名人曾经说过，如果你所做的事太顺利了那就证明你在退步。确实落叶在这几年毫无进步，而且把以前的知识业务也基本忘记了。
那年会计考试的失败犹如晴天霹雳，让他彻底失望了，他的内心世界变得一片黑暗，学习的热情也被彻底浇灭了学习会计的念头。好好过日子吧，这也是他对喝酒逐渐失去兴趣后的一个想法。
从 xx08 年一直到 xx12 年，落叶每天的生活非常简单，除了上班之外，就只有种地和睡觉两件事可做。他对这样的生活感到很满足，觉得自己的日子过得也不错。虽然有时会盼望着早日退休，但除此之外，他并没有太多其他的想法或追求。
然而，在落叶平静的生活背后，却隐藏着一个反派角色——李霸天。李霸天是一个自私自利、心狠手辣的人，他一直嫉妒落叶的幸福生活，想要破坏他的平静。
李霸天总是找机会给落叶制造麻烦，他会故意在落叶的菜地里践踏，让落叶的努力白费。他还会在落叶上班时找他的麻烦，让落叶在工作中感到压力和困扰。
落叶虽然知道李霸天的恶行，但他一直选择忍气吞声，不想与他发生冲突。他认为只要自己不惹事，李霸天就会放过他。然而，他的忍让并没有让李霸天停止恶行，反而让李霸天更加嚣张。
落叶的生活本来是平静而又安宁的，但自从李霸天出现后，这一切都被打破了。他意识到，如果不采取行动，李霸天可能会给他带来更多的麻烦甚至威胁到他的生命安全。于是，落叶决定不再坐以待毙，要想办法应对这个反派角色。
首先，落叶开始加强自身实力的提升。他利用自己的时间和精力，努力修炼各种技能和功法，以提高自己的战斗力。同时，他也不断学习和研究各种战术策略，以便更好地应对未来的挑战。
其次，落叶还积极寻求外界的帮助。他与一些志同道合的人建立起了联系，并得到了他们的支持和援助。这些人有的提供了物资和装备，有的则分享了宝贵的经验和技巧，使得落叶能够更有底气地面对李霸天。
此外，落叶还巧妙地运用智慧和谋略来对抗李霸天。他通过收集情报、分析对手的弱点等方式，制定出针对性的计划和方案。同时，他也善于利用环境和资源，发挥自己的优势，让李霸天陷入困境。
最后，落叶始终保持着坚定的信念和不屈的精神。无论遇到多大的困难和挫折，他都毫不气馁，坚持到底。这种顽强的意志成为了他战胜李霸天的重要力量源泉。
总之，落叶通过以上一系列的措施，逐渐增强了自己的实力和信心，为最终击败李霸天奠定了坚实的基础。