系统女声再次响起。
林煜心念一动，科技强国系统的主界面即刻浮现在他眼前。
他扫了一眼面板，看着主页面的积分，此时已经有6000多的积分。
林煜点开商城，想用积分兑换。
【积分不足，无法兑换。】
【最低兑换物品，积分需达到。】
林煜还以为这次能够立马兑换新的科技物品。
没想到积分还不够。
当他回到主页面时，积分已经来到了6001。
说明积分一直可以增长，系统还在判定。
就是没有详情页，不知道具体怎么判定的。
那只能继续增加手机销售量，来完场积分增长。
以现在的出货量，也就是12万台，还有部分芯片订单。
卖出的芯片估计有近20万片了。
积分现在是6003了都。
这说明积分增长还挺快的。
这一会功夫已经增长了2点积分。
增加产量是现在的重中之重。
即使没有系统积分，预购的50万台也够他们消化几个月的时间。
其余的厂商们看到有利可图，肯定会开始研发智能手机。
估计明年年初，就会陆陆续续有新的智能手机出现。
这是无法避免的，智能手机的垄断是不可能的。
电子产业能垄断的东西不多，毕竟能够通过长时间的研发来达成。
而像英特尔的cpu、英伟达和amd的显卡，他们才是站在电子产品的巅峰。
垄断着整个市场。
手机业务，基本全球每个国家都有涉猎，就说国内的这些厂商都不知道有多少个了。
只是后期，优胜劣汰。
剩下的大厂只剩下几家，小厂做山寨的也还有。
只是处在中间的手机厂商被消灭了。
林煜坐在华科集团的办公室里，眼神坚定且深邃。
手机业务的竞争会日趋激烈，若想在市场中立足，就必须不断强大自身。
林煜的目标很明确。
在手机业务上做大做强，打造完整的手机配件生产链，并以此为基础，构建以手机为核心，与各种电子产品交互的生态链。
这样不仅能保证公司不受外部环境的牵制，更能通过优质的服务和产品留住现有用户。
为了实现这一目标，林煜已经做好了详细的规划，并准备在明天的会议上向团队提出。
只有通过团队的共同努力，华科集团才能在手机市场上占据一席之地。
想到这里，林煜拿起电话，拨通了李婉儿的号码。
“李婉儿，你通知一下，明天上午九点，全体高层管理人员在会议室开会，讨论公司未来的发展战略。”
第二天，会议室内座无虚席。
林煜站在讲台前，扫视了一圈在座的各位，然后缓缓开口：“诸位，今天我们聚集在这里，是为了讨论华科集团的未来。手机市场日新月异，我们必须紧跟时代的步伐，做大做强。”
他顿了顿，继续说道：“我拟定了几个计划，希望能得到大家的意见和建议。首先，我们要尽快掌握完整的手机配件生产链。这意味着我们需要加强与供应商的合作，提高自主研发能力，确保我们的手机配件质量和性能都能达到行业领先水平。这样，我们才能摆脱对外部的依赖，真正做到自给自足。”
“最好的状态，就是我们手机的全部配件，由我们自己生产。”
林煜说完这番话后，会议室里响起了热烈的讨论声。
“林总的计划真的很有远见，尤其是掌握完整的手机配件生产链这一点。这样我们就不用受制于人了，对公司未来的发展非常有利。”
“但是要拥有手机中所有配置的生产线，我们都需要从头研发，这样我们会耽误太多时间和金钱在上面。”
有人表示赞同，认为这是一个有远见的决策。
也有人提出疑虑，担心自主研发和生产会带来巨大的经济压力。
林煜示意大家安静，然后继续说道：“我明白大家的担忧，但这是一个必经之路。只有掌握了核心技术，我们才能在市场竞争中立于不败之地。当然，这并不意味着我们要闭门造车。相反，我们应该积极寻求与其他企业和研究机构的合作，共同推动手机配件行业的发展。”
林煜接着提出了第二个计划：“其次，我们要形成以手机做交互的电子产品生态链。这不仅仅是为了留存住现有用户，更是为了打造华科集团独特的品牌魅力。通过提供更加便捷、智能的服务和产品，让用户的生活更加美好。”
这个提议得到了在场大多数人的支持。
“我觉得开发智能家居是个很不错的方向，可以用手机当遥控器，连接我们的各类家电。我们可以借此机会拓展我们的生态链，为用户提供更加智能化的生活方式。”
“对，而且智能家居和手机的联动也将是未来的趋势，我们可以通过手机控制家里的各种设备，这简直太棒了！”
“除了智能家居，我们也可以考虑开发一些与手机配套的电子产品，比如智能手表、耳机等，这样用户在使用我们的手机时，也能有更完整的体验。”
“这些提议都很好，但我们也要考虑到实施的难度和成本。我们需要制定详细的计划，确保这些想法能够真正落地，为公司带来实际的效益。”
有人提出可以通过开发智能家居、各类电子产品等设备来丰富生态链。
林煜点头表示赞同：“这些都是很好的建议。我们需要不断创新和完善产品线，以满足用户多样化的需求。同时，我们也要注重产品的互联互通性，确保用户能够无缝切换各种设备。”
最后，他提出了公司细分化的构想：“为了实现这些目标，我们需要对公司进行细分化管理。每个部门都要明确自己的职责和目标，形成高效的工作流程。只有这样，我们才能更好地应对市场的挑战。”
卢苇冰这时候主动给说道。
“林总，我们现在的公司管理有些杂乱，人才也很缺少，我觉得不是细分化管理能解决的。”