第118章 聚餐2
作者:肥妞妞   桑榆老师事业运超旺最新章节     
    “对吧,我也觉得应该是这样,总不能给一点钱,干很多不属于自己的活吧。”明歌觉得自己的想法得到桑榆和吴嘉欣的认可是非常开心的。
    “是这样没错,只是很少有公司能做到,能做到的也只有大公司。”
    不是没有人抱怨过,拿一份工作,只要干一份工作的钱就行了。
    甚至有人说大公司好,只要会干a工作就好了,不需要会干其他bcd等工作,小企业就不一样了,一个岗位要会干abcd等的活。
    甚至有一些后勤还要去开发市场。
    桑榆知道这个事还是前段时间听贵省代理商的老师说的。
    代理商老师问她有没有工作介绍,想辞职换工作,最好是厂家美导,以后能派回贵省的。
    桑榆问了她辞职的原因,说是工作职责太乱了,工作内容变多了,工资没涨,虽然获取提成的方式多了,她也不想做。
    美导原来只要做后勤,现在都要做前端开发新市场了。
    不止这样,就连负责仓库的人,也可以开发市场,签了一家店有提成。
    不仅如此,公司还把原来的几个业务员裁了几个,只剩下一个业务员在开发市场。
    桑榆问了一下最近新店开发情况。
    已经连续三个月没有开发出一家新店,唯二的两家新店都是老店转介绍。
    情况是这样,桑榆就不明白美导为什么辞职?
    工作内容看似增多了,其实不变,多两句话的事。
    作为美导跟老板姐处好关系是原本就要做的,跟老板姐关系好,回款容易。
    既然都跟老板姐关系好了,说几句让她帮忙转介绍个店家不是挺容易的事?
    而且这样完成业绩也多了一条路,做的好的话工资也更多了。
    再说出货,现在美容院出套盒有点难,家居产品不好卖,不增加出去渠道,美导想要完成业绩也是比较难的。
    有部分美业客户已经被微商带走,打着自己用产品自己分享,变美的同时还能赚钱。
    上美容院的频率明显减少,甚至还有些想撬美容院的客户或者想让美容院老板帮忙卖货的。
    那个美导也说了,业绩基本都是一个月能完成,一个月完不成,不是每个月都能拿到提成。
    这样子,代理商的每月收入不一定能支撑养那么多人,只能裁员。
    再说业务员,一个业务员底薪平均5000+提成还有出差的费用,加在一起一个月就是7000左右一个月。
    三个月没有开发出新店,四个业务员就是,这么多钱投进去,一点收益没有。不裁员,继续养着干嘛?
    前面开不了店。后面不是每个月业绩都能完成,薪酬工作内容只能改革。
    桑榆说不上人老板做错了,以这样情况来看,美导做好服务转介绍新店更容易做,为什么不把这份提成给到美导,把人裁了也节约成本。
    桑榆是老板她也会这样做。
    至于后勤,说是这样说,你想赚钱就去做呗,不想赚这个提成就不做。
    当然老板强制一定要做,那桑榆会说老板做错了。
    只是按照当前的情况来看,美导只做售后不做转介绍新店,业绩明显完成比较困难。
    不是桑榆不跟打工人共情,她现在也属于半个创业者。
    每天有固定进账,不会心慌,如果什么时候连续几天没有客户没有收入,也是会担心会心慌。
    有员工的话,也会希望员工去派传单,做一些能招来客户的活儿。
    桑榆知道这些活不应该美容师来做,知道是一回事,做是另外一回事。
    就像婚姻,男方收入足够养家的时候,老婆不工作也不会说什么,可是当工资锐减,老婆还不出去工作,心里就有想法了。
    中小型企业是没有大资金运营,更多的资金都来源于市场,市场没有钱进来,只能缩减开支。
    “桑榆,我发现你挺喜欢共情老板的。人家赚的那么多,哪里需要我们来共情。”明歌听出来桑榆其实不太认同的语气。
    老板赚的那么多,哪里需要员工来共情。
    “嗯,你说的对,老板确实不需要共情。”
    桑榆也不多说什么,一个人一个想法。
    “这不就对了,这次公司辞职的几个人,因为公司没有签劳动合同,辞退后也没有给n+1准备把公司告了。我们应该像她们一样,遇到不平的事,就应该找法律维护自己的权益。”
    明歌觉得这样才对。
    “对,90后就应该这样整顿职场?”吴嘉欣认可点头。
    等自己以后开店要怎么样签劳动合同?不行,还是要问问林书瑞有什么办法能避开的。
    自己核算出来的那点利润压根不够两个人赔偿的,这样一告,不用做生意了,给员工打工得了。
    估计这一告,整个行业招聘用人都会谨慎起来。
    桑榆把自己招团队的想法推迟,看情况再说吧, 原本打算招两个人一起搞的,薪酬也设置了,一个月拿一万左右,她一个月也能从每个月5万左右提到7万,
    如果是这样搞,自己辛苦一点也是可以的,一个月有5万多就五万多,除了辛苦外,事少还不麻烦,这招个人 随时告上法庭风险,没准自己赚的还不够赔偿的。
    桑榆和吴嘉欣都一致认为自己是小成本创业,支撑不起志向远大之人,买五险可以,一金交不起,可以给高工资,n+1给不起,双休给不动,但可以灵活调休。
    “是吧,我也觉得90后应该这样整顿职场,我也是进来美业之后,才发现这个行业太乱了,劳动合同也没有几家公司签的?辞职走人也快,也没有什么n+1的说法,工资高那也是部分人高。”明歌挺开心的,这样自己辞职也能n+1。
    这都是属于自己的钱财。
    是啊,美业基层工资确实高,一个月两三万大有人在。
    福利确实不怎么样,这是实话,大家都没有意见,工资能到手就行。
    要向正轨走,工资直线下滑。
    桑榆和吴嘉欣挺喜欢眼前这种模式,不管公司赚多赚少,属于承诺她们那部分能拿到就好,她们才出来工作一年多,月入两三万甚至更多,其实也不是特别在意n+1。
    工资高,工作相对自由,大部分时间可以自己把控,只要能把业绩完成就好。
    多余的时间可以让她们挤出来去景点游玩。
    如果有人知道桑榆和吴嘉欣的想法,估计也会很讨厌这两人,你们是赚到不少了,可是也有很多人没有赚到钱,怎么不说。
    而且不正规就是不正规,企业还是应当正规化。