“咚！”
    会议厅的大门被人推开，四个人从门外走进来。
    台下众人一看，是制造公司的李永盛与三个哼哈大将来了，纷纷神色生动起来，现在谁还不知道李总的狼子野心，这真是小母牛坐火车～牛逼轰轰啊！
    制造公司不论是资产规模还是在岗员工人数，在集团里四个版块儿中排序绝对是第一序列。
    现在新任白董事长指挥不动处于集团第一序列制造公司的李总，集团的处境就太微妙了。
    “董事长，抱歉啊，路上堵车来晚了，实在是不好意思啊！”
    李永盛向台上的白禾丰说了声原由，没有等回话，就大摇大摆的带着人向台下座位走去。
    全场寂静！
    开集团大会，李总迟到是一回事儿，现在连董事长都不放在眼里了，这真是十年小母牛，老牛b了。
    现在就是傻子也看明白李总这是要逼宫造反啊！
    明白人都在想李永盛这些年在制造公司的强势作风，之前还有老董事长压着翻不起浪，现在老董事长刚下去喝茶，这斯就开始在公司内疯狂的拉帮结派笼络人心，并狠狠打压异己，这事儿蹊跷着呢。
    众人心中衡量着ko比分，新任董事长白大少爷vs饿狼传说李总，胜负难料啊！
    女中豪杰尚美芝冷眼看着李永盛，冷哼的想：李总，少东家等你多时了，你想巧取豪夺制造公司的愿望估计要落空喽。
    想着等会儿李永盛被按在地上摩擦，啪啪啪打肿脸的尴尬模样，风韵犹存的尚总神秘一笑，半年来被打压的郁闷心情随着呼吸畅快淋漓宣泄而出。
    妈滴！敢藐视我家少爷，我看你是皮痒了！
    忠心护主天字号大狗腿大内总管何雄起心中怒急，刚起身想要来个单手撕饿狼的解压画面，却被白大少爷用严厉的眼神制止了。
    台上白禾丰夸张的抬起手腕，看着手表上的时间，笑呵呵的说道：“呵呵，李总说堵车迟到半个小时，结果呢就是迟到半个小时，时间卡的刚刚好，很有时间观念嘛。来了就好，来了就好啊。员工持股激励计划刚才说过了，就不提了。接下来说制造公司的重要事情，正好李总也来了，我倒是不用开会后单独给李总讲述了。”
    李永盛刚坐下，听到白大少爷前面的话只是眉毛一挑，听到后面的话面色瞬间阴郁凝重起来。
    员工持股激励计划？什么情况？
    他四处张望寻找着自己的嫡系小弟们，想要了解情况，谁知环顾看了一圈，之前恨不得叫自己亲爹的小弟们都是低头不语。
    一种不好的预感弥漫心头，心中惊疑不定的想：莫非是哪位高人给姓白的二世祖出了员工持股计划的高招儿？
    李永盛倒没有太过惊慌，心中冷笑的想：员工持股又怎样？制造公司还不是老子的天下？这帮员工即使有了股份还不是得听老子的话？
    正当李总自信心爆棚的时候，抬头看到大屏幕上的字幕瞬间傻眼了。
    “我经过深思熟虑，决定将制造公司一分为二，分为电子通讯科技公司与能源科技公司。尚总近年来一直活跃在能源电池圈子里，不论是个人专业还是师承人脉，都比较契合能源科技公司的发展道路，所以能源科技公司的组建，人力挑选与厂房物力资源调配等等事宜都由尚美芝总经理全盘负责，有什么搞不定的事情，我会出面协调。”
    白禾丰的话如一道惊天巨雷直接在李永盛耳边炸响，自信骄傲的李总脑瓜子直接给干懵圈了。
    好一招金蝉脱壳，好一招釜底抽薪，这两招真的好毒啊！
    集团这个时候哪还有资金与研发实力让这小子去拆分公司瞎折腾？
    连白山海都不敢轻易改革，怕资金打水漂，这小子怎么有魄力敢拿制造公司开刀？
    他就不怕玩砸了，导致集团雪崩式坍塌？
    电光石火间，李永盛压了压惊惧的心神，艰难的咽了一下口水，声音沙哑的说道：“那…那个，白…白董事长，制造公司一分二不妥吧？”
    白禾丰微笑着说道：“哦？李总这是要反对喽？”
    现在形势比人强，这个时候李永盛也不得不低下高傲的头颅好好说话，尴尬的说道：“不敢，不敢！只是有点突然，觉得集团目前也承受不了拆分为两个公司的巨额资金。”
    白禾丰胸有成竹的说道：“资金的事情，刚才开会已经说了，我会向集团注资，只要按照我部署的发展方向，相信集团很快会脱离困境。”
    李永盛彻底无语了，这还能说什么呢？人家姓白的都说有钱任性随便花的节奏了，玛德，这次估计是要玩脱了。
    白禾丰亲切的问道：“李总，还有话要问吗？”
    李永盛面色死灰的说道：“没有…啊…有，就是新成立的电子通讯科技公司，董事长您还没说谁负责呢？”
    白禾丰爽朗一笑，说道：“哦，这个啊，这个不急，我还没考虑好呢，等开完会我再琢磨琢磨。”
    李永盛彻底瘫软在座位上，跟着进来的三个哼哈干将更是直接滑倒在地。
    天，真的塌了！
    其他几个公司总经理同情的目光看过来，李永盛怒火攻心的想：你们几个也都不是啥好鸟儿，还不都是在等着老子出头，你们才有胆子跟着干嘛，现在老子不行了，你们都来看笑话。玛德，都不是好玩意儿！
    台下众人则是各有所思，谁都没想到白大少爷这个新任董事长只走了拉拢与分化这两步棋，连削带打的就将制造公司困境与尾大不掉的李总给收拾了。
    会议继续，白禾丰又大讲特讲了培养人才与晋升机制的重要性，也着重强调了今后他的重心是将爱心传递下去，今后坚持做慈善献爱心，为祖国的慈善事业添砖加瓦。
    “在会议最后，我宣布，半年后全员加薪，加薪幅度是10%~50%之间。至于为什么是半年后呢？因为我估算半年后鲲鹏集团就能走出低谷期，那时候才真正有实力与底气高幅度全员加薪。”
    “让我们共同努力吧，新的鲲鹏集团绝对不会止步于目前的四个行业版块儿，我计划半年后开辟新公司开展新业务，至于是哪个行业，在这里我先保密。我想说的是，在鲲鹏集团旗下的任何公司任职，只要你有能力，公司绝对有适合你的平台来施展才华。”
    “虽然我不主动提倡狼性竞争，但在鲲鹏集团内会有一套公平公正公开透明的晋升机制，正所谓能者上庸者下，适者生存优胜劣汰。我希望在座的各位，在半年后还能坐在这里，更希望你们其中的一些人能走到更高的位置上为集团发展贡献力量。”
    “我白禾丰是一个务实的人，我保证，只要大家共同努力，一起撸起袖子加油干，相信未来鲲鹏集团给出的职位与薪资待遇，定不负大家的期待！”
    “今天的会议到此结束，等会儿几个公司的总经理到我办公室接着开会，大家散了吧。”
    在众人热情的目光与热烈的掌声欢送中，白禾丰潇洒的走出会议大厅，后面自然跟着护驾有功的天字号大狗腿何大总管。
    很多人并没有马上离开，而是三三两两的围成一团，热烈讨论着开会内容。
    集团目前糟糕的处境竟然成了最好的处境，所谓不破不立破而后立，真是柳暗花明又一村呐。
    新的鲲鹏集团发展战略与人才晋升机制，确实让在场的精英们看到了希望。
    那还等什么呢？
    兄弟们，撸起袖子加油干吧！