“你到底知不知道？”
    这一次，就连胡强都不想听唐海星的忽悠了，直接没好气的询问他知不知道，别浪费时间，但这也是可以理解的，毕竟突然之间多了那么多的工作，还不知道到底哪个是应该做的，哪个是可以不做的，对此，唐海星也是让胡强稍安勿躁，直接拉出来了演示白板，关于这一点，他也是一读懂就做了ppt。
    “稍等，请看ppt，售后部虽然在电商事业群，但他依然有权直接向我们下需求，地产联合开发部无权向我们派活，文娱联合开发部可以通过我们事业群的媒体公关部间接向我们派活，科技联合开发部无权向我们派活，但主管凯文是lisa的老部下，能帮，还是要尽量帮。”
    “也就是说勾越小，派活渠道越间接。”
    “那咱这工作量不是越来越大了吗？要我说，工作量不能无限加，既要保证工作顺利进行，又要维持员工的生活质量，有些老板就是因为把握不好这个度，所以生意越做越大。”
    看着唐海星在不同事业群下面打大小不同的对勾，胡强也是看出来其中的规律了，但一旁的金若愚这个时候也是发起了牢骚，对于她说的工作和员工生活的话，让胡强也是从心底赞同，但后面的话反转太快了，差点闪了大家的腰，对于金若愚的牢骚，唐海星也是一如既往的开始了灌鸡汤。
    “工作条线确实比以前复杂，但海星型组织就是这样保持活力的，大家一定要牢记，海星，行！”
    “行行行。”
    “胡经理手头正好有个需求，是零售事业群的设计部推过来的，说要给七个事业群做七色工牌，你赶紧告诉胡经理，这个活我们到底该接不该接。”
    对于唐海星又开始发神经，胡强也是无力的敷衍了一句，主要是现在胡强头疼使不上力，要不然真的想揍唐海星一顿，但金若愚还记得现在最重要的事情，就是搞清楚现在手头上的这个工作上可做可不做的还是必须要做的，对于这一点，唐海星也是正色讲解。
    “零售事业群的设计部无权向我们派活。”
    “那他们能通过其他部门间接跟我们派活不？他们部门领导跟lisa熟不？胡经理，我觉得很明朗了。”
    “嗯，那这个活儿，我们接了。”
    “胡经理你确定？”
    对于唐海星说的，金若愚并没有盲目乐观，而是询问唐海星存不存在其他通道派活，在都得到唐海星的摇头确认后，金若愚也是放心的让胡强决定，但是没想到，胡强居然接了，这种主动接活的操作，也是让金若愚目瞪口呆，不敢相信自己的耳朵，但对于这个，胡强也是有自己的考虑。
    “哎呀，能不得罪人尽量不要得罪人，万一哪天架构变了，又能管到我们呢？想问题还是要长远一些。”
    “七个事业群用七色工牌，一听就感觉生机盎然呢，哪个小天才想的主意？给他点赞，胡经理，这活就交给我吧。”
    “你还要继续解读说明书，这活儿～，就交给金秘书跟进吧。”
    “啥生机盎然啊，明明就是新架构把大家都搞混了，咨询公司才建议，不同事业群用不同颜色帮助大家分辨。”
    听到胡强决定接手这个事情，唐海星也是夸了一通这个主意，然后主动请缨负责工牌的事情，但胡强这个时候也是体会到了解读好说明书有多重要，让唐海星继续专心负责说明书解读，把任务丢给了金若愚，对于飞来横祸，金若愚也只能无力的吐槽这个主意，但脑回路和正常人不一样的唐海星又有了新的感想。
    “七个事业群就像七个葫芦娃，大家齐心协力就能扶持爷爷，哎，等等，这么算的话，论辈分，我岂不是七个事业群的爸爸？”
    。。。
    “以上，就是我们提出这个七色工牌的建议，在我看来，这样做，贵公司的七个事业群就像葫芦娃一样，只要齐心协力，就一定能让万兽冲进世界五百强的行列，不知道大家还有什么意见没有？”
    胡强他们在完成七色工牌的时候，叶枫这边也在开着视频会议讨论这件事，倒不是说消息滞后，主要是万兽涉及的市场太大了，这种涉及全公司的事情，当然要让各地的高层都知道，这才有了这次视频会议，但对于七色工牌，叶枫也是有一点意见的。
    “那个，斯蒂文啊，你说的这个七色工牌确实是不错，哪个事业群的人一目了然，对于我们这种挂靠在各个事业群，一般不参与其他事务的部门非常友好，但我看架构重组说明书上写着，会从不同事业群抽调不同部门负责同一项目，这样一来的话，难免出现工牌颜色一致的员工抱团取暖的现象，从这一点看，这个七色工牌有一点不可取，不知道你们波塞冬咨询有没有什么后续策略呢？”
    “这个嘛，当然有了，我们的策略就是～，就是在七种颜色的基础上，按照不同部门之间的共性加入其他颜色，让后面小组的员工都具有相似的颜色，以促进员工之间的团结合作，不知道我这么回答，您还满意吗？”
    “这样的话，我就没问题了。”
    很明显，这一次七色工牌的想法也是波塞冬咨询临时想出来的办法，面对叶枫的询问直接迟疑了，但马上，好像有人提示一般，虽然说有一点磕磕绊绊，但还是勉强把这个问题解决了，对此，叶枫也是点头表示自己没有其他的问题了，其他人看着零售事业群那边没有意见，也就不说什么，纷纷点头同意了。
    在视频会议结束之后，零售事业群也是第一时间就通知了旗下的设计部，但设计部却并不在意，毕竟这件事已经被甩给破事部了，本来他们是抱着有枣没枣打三杆子，没想到破事部居然直接接手了，对于要求更改这件事，设计部也是通知了实习生负责转达的，但实习生一忙，就完全忘了这件事。