时光如水，一转眼就进入了1987年。
    临近新春，时间骤然好像变得不经过起来，刚进入腊月，新年的气息就扑面而来。
    张野去年答应两人要回京城过年的。
    所以，张野这边要抓紧时间把事情处理完，过年期间andy她们秘书办公室也是要放假的，明岚这个秘书折腾了这么几年也勉强能胜任一个生活秘书的职位。
    处理公司的事情上面还是不够，所以事情还需要张野提前努力处理掉，好在他公司这些年运营下来，这个年假已经成为了常态。
    跟他合作的公司基本上这个时间也不会来打扰他。
    不过如今公司的商城和几个大型超市全年无休，所以该有的值班人员还是要有的。
    老规矩年假之前就是公司的年会，就如同胡建林同志说的那句话，年会不能停，这是连接公司普罗大众跟高层领导的一个枢纽。
    张野如今公司遍及世界各地，拥有员工不下十万人，甚至好多公司张野都没有去过，甚至有些公司的大经理他都没有见过...
    更何况这些底下的小员工了。
    这个年会，就是这么一个枢纽，公司会按着一直设定的积分制度来根据积分的排名取优秀的员工，公司组织他们过来参加总部的年会。
    其他各地有这个风俗的，也有各自的分公司年会，没有年会这个节目的，也有各种庆祝趴体...
    “师父，今年你的积分够了吧？”
    “呵呵，攒了这么几年，够了！”
    李顺一个普通的码头工人，之前和记黄埔还没有被张野收购的时候就是这里的老员工了，原本天天发愁，担心哪天公司把他辞退了。
    毕竟那时候韦斯理真的每天就是在关停一些效益不好的公司中奔波。
    眼瞅着不知道哪天就要裁到自己的时候，和记黄埔被张野雷厉风行的收购了...
    然后日子就跟做梦一样，远不朝不保夕的工作，瞬间变成了香饽饽。
    公司的待遇提高了不说，还给他们提供了各种福利。
    最让他看中的就是这个廉住房，他这边上有老下有小，老婆家还是独生女家里有六个老人要赡养，还有三个孩子...
    加上他们夫妻一家十一口人就靠着他们夫妻苦苦支撑着。
    这还不算什么，随着孩子一天天长大，原本家里那个四十多平的小蜗居就更加局促了。
    公司这边了解到他的困难之后，特别给他申请了住房优惠通道。
    可以先住后扣积分！
    像他这样的员工还有不少，公司都会酌情进行补助。
    他这边当年申请的三室一厅，有一百二十多平米，用港话来讲那就是千尺豪宅。
    这在以前做梦都不敢想的，就算这样后来公司又根据他家的实际情况把三个大房间，改成了五个小房间。
    六个老人，男女分开各用一间，三个孩子一样男女分开各一间，然后他们夫妻一间，然后爆改客厅和餐厅，变出来一个超级杂物间，置放衣物什么的...
    阳台留空变成了一个小花园，可以让几个老人没事有个消遣的事情做。
    这些看起来很美，同时李顺也欠下了公司巨额的积分。
    不过这也让李顺工作起来更加有动力，不但是为了更多的积分，而是真心的把公司当成了家。
    一直以来他对几个孩子的要求不高，那就是毕业了能进入到自己公司就行...
    这可不是一件容易的事情，就连他老婆已经面试了好几年如今还没有进来，就可以想象和黄现在有多难进了。
    不过对于他们这些在职人员也不是没有优待。
    跟住房一样，只要有足够的积分同样可以找人事部兑换一个内招名额。
    只要过了初选和面试，有这个内招名额你就可以跳过最后一轮的复议局直接进公司。
    毕竟能过了初试面试都已经符合公司用人需求了，剩下的就是优中选优了，而这个人脉同样也是一个加分项。
    张野不觉得这种会造成公司内部矛盾，只要他控制好了源头，积分奖励制度只要不出问题，那么公司的凝聚力只会更强！
    这些积分可不是那么容易赚的，一个内招名额可不是三两天就能积攒到的，没有个一两年玩命努力，你可能都不够日常福利兑换...
    要知道为了能让员工把手中的积分花出去，公司特别成立了一个内部消费部门。
    小到今天午餐特供的牛肉，然后集团下面各种店面里新的物品优先购买，还有各种试用品...根本都不对外出售的。
    再然后还有假期兑换...礼品兑换...公司组织的旅游活动家属券...
    总之只有你想不到的，没有你换不到的。
    如果你想要个产品，这边没有需要国外代购...没问题！
    都能兑换~