“咱们厂，现在任务众多，而且，还跟国外签署了不少的外售合同。
内部呢，j-7i型还在生产，ii型呢，图纸基本上测绘完毕，原型机正处于筹备阶段。
等到批文一下，就可以展开生产工作了。
iii型如今，目前还在设计阶段。
主要的设计主体，已经完成了一半了，也是咱们厂现在非常重要的一个课题。
如果顺利的话，明年基本上设计工作，就可以完成。
若是批文下的快，说不定年底就可以进入原型机筹备阶段。
另外就是，按照生产一代，研制一代，预研一代，探索一代的方针下。
咱们厂，还参考了目前国际上逐渐开始流行的新型红外线导弹、新式航电、新式火控以及新式雷达。
开始了摸索，不过这部分人手较少，而且需要投入的资金较大。
所以还没有什么能拿得出手的成果。”
隔天，方想坐在132厂的小会议室内，正在听取报告。
王书记，作为132厂的第一书记，也将手里的报告，做了一个简略的讲述。
“那，咱们厂现在有那些问题呢？”
方想看到王书记放下了手里的报告，点了点头，然后扫视了一圈。
看到在座的副书记、厂长、副厂长这三位，并没有说话的意思。
便开口问了一句。
“一个呢，是资金方面。
国家现在在搞经济，各地投资缺口很大，作为老厂，咱们得任务一直都很繁重。
但是因为之前十几年做了很多不如意的事情。
让上级单位对咱们厂，印象很不好，所以资金这块，一直比较紧缺。
二呢，是厂区方面。
现在摊子铺的是越来越大。
i型、ii型、iii型都需要大量的人员、设备和场地。
可咱们厂，自65年建成之后，基本上没有再扩充过。
很多楼房还都是十几年前的老房子，缺乏修缮不说，空间也小。
还有就是员工住房，也是越来越紧张。
去年和今年好不容易从几个航院抢来的毕业生，如今都是厂里给补贴在外面租房子住。
员工宿舍这块，也是个老大难问题。
这些其实还能将就一下，可咱们的试飞场地，那个机场，也是十几年没修过了。
跑道还只有一条，如今项目越来越多，眼瞅着已经不够用了。
三呢，就是这次跟方教授您一起下来的j-11项目。
这个三代机，咱们132厂，根本没有拿得出手的相关人才。
要说二代机，咱们j-7那是顶呱呱的，人才一抓一大把。
可三代机，跟二代机根本不是一个概念。
这方面，厂里实在是有些捉真见肘。
四呢，是待遇问题。
咱们这厂，说起来是老资格了。
可是绝大多数人，十几年前拿多少工资。
现在还是多少工资，听说外面的工资，已经开始涨了。
一个普通的制衣厂，普通工人的工资，都快顶得上咱们厂里工程师的工资了。
之前还好说，可现在外面经济眼瞅着越搞越红火。
咱们厂里的不少职工，也开始有了怨言。
五呢，是。。。。。。”
听到方想问到困难，王书记顿时就变成了一张苦瓜脸。
掰着手指头一个个开始倒起了苦水。
“停！
我过来，是带着国家的任务。
不是来听你跟我说这些的。
132厂过去十几年干了什么事儿，你们最清楚不过。
国家从50年代到60年代投资了几个亿，后来还一直给你们添置新的机器设备。
可你们做了什么贡献？
贡献不但没做多少，破坏是搞的相当拿手。
从78年到现在，四年了，过去的错误你们改正了吗？
相关人员处置了吗？
犯错误的人有没有进行思想改正？
冗余的人员你们剔除了吗？
多余的工作流程你们精简了吗？
国家的拨款你们用到实处了吗？
我不是财神爷，更不是神仙，不要想着我能带着一箩筐的好处过来。”
方想看着列座的四个厂领导，没有一个是瘦的。
如今还是82年，这四个人不说肥头大耳，可也看着都富态的很。
相反。
方想进到厂里，就看到职工们没有一个像他们几个这样富态。
要么精瘦的很，要么看上去就没什么精气神。
只要有脑子的人，就知道这个厂的领导层肯定有问题。
而且作为后世的航空人，方想可是知道谁是j-7的总设计师。
可如今，人家却没资格出现在这个小会议室里。
这几个人，张口闭口就是困难，就是伸手要钱要地要好处。
由此可见，132厂不受待见，真不是空穴来风。
可惜，自己身边没有可用之人。
不然，真想把这几个人全部换掉。
可惜，季鹏伟不争气。
但凡他要是出息点，怎么也能带着他来这里。
就在方想有些头疼的时候，脑子里却突然想起来一个人。
吴昌。
对，就是方想在水木一个宿舍的舍友。
当初还以为方想是骗子，骗他学生证的那个内向的舍友。
他不就是川省人吗？
没记错的话，当初水木停课，他也是回到了家乡来着。
只是，十几年没联系了，也不知道他在哪个单位，干着什么工作。
看来回头得找人问问看了。
“是是是，方教授说的是。
我们过去确实是犯下了很大的错误。
可我们也确实洗心革面的检讨了。
我们认识到了过去的错误，也将那些破坏分子，彻底从队伍里剔除了出去。
可是客观的问题，也还是存在的。
并不是我们不愿意做，实在是有心无力啊。。。”
看到方想的态度并不友好。
王书记的心头直接一颤，赶紧低头做了检讨。
“我提几个要求。
第一，精简人员。
把那些吃空饷，挂靠的人员，剔除出去。
我不管他背景来头有多大。
给他们一周的时间，让他们自己找出路。
要是一周后还不走，就别怪我不留情面了。
第二，精简机构。
将那些人员冗余，工作效率低下的科室和办公室，该精简精简，该合并合并。
多出来的人，下放车间。
第三，精简管理人员。
我刚才看了一下厂里的工作人员名单。
发现管理人员太多了！
厂里职工拢共也就5000多人，管理人员居然能有千余人！
要这么多干部干什么？
从明天开始，凡事被精简的科室和机构，只留一名主管和两名副职。
其他多余的，全部给我当员工去。
那些溜须拍马，不干实事，偷奸耍滑的人，全都给我精简掉！
第四，精简后勤和盘查库存。
后勤的流程，太麻烦了，一个后勤处，居然有五百多人和一百多名干部？
这是来搞后勤的吗？怕不是来做大爷的吧？
还有库存，国有资产有没有被挪用，有没有被贪墨？中间过了多少人的手？
都给我查！
该追回的追回，该送进去的送进去。
要是有知途迷返的，我也给他个机会。
但若是被查出来了，你们也不用问我了，该怎么办就怎么办吧！”
方想盯着这个额头上明显开始冒汗的厂领导。
气是不打一处来。
这种事情，不用脑子想，肯定是存在的。
甚至不单是132厂，全国的企业，有几个没有这样的问题？
都说新官上任三把火，方想不介意一把火把132厂烧成白地。
其实，真的从零开始，反而要比中途接手一个烂摊子，要简单的多。
看那四个人走后。
方想也回到了给自己安排的办公室。
“给我接省纪委。。。”