女领队摇头叹气：“今年公司业绩很难达标了，上面希望元旦之前就将项目总结递上去，就能算入今年的业绩了。乔工也算是雪中送炭了。”
“对了，”她又扭头对赵主任和徐副主任说，“分部和面试官的嘉奖，按惯例，要等到上了高管联席会，才能正式定下来。不过乔工的奖励，现在能定下一部分了。”
凭一己之力终结项目的情况不是没有，但也凤毛麟角，以至于公司根本没有专门的条文。对于这类情况，都是按照过往的成例，再结合当下的实际情况来定的。
按惯例，金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。
“有个小事我可以做主，你试用期的那个八折，就不考虑了，直接按正式工资核算，”说着，她又叮嘱一旁的女同事，“下会了记得给这边人事发个函。”
乔木终结了两个低风险项目，奖金共计十万元。
这笔钱，说实话，不算多，考虑到公司一年也就终结几十个项目，可以说是少的了。
但话又说回来，有几个调查员在乎现金奖励的？
积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。
乔木是试用期首月，压根没有积分收入，只能按同级别调查员的平均积分收入来算。
全公司p2上个月的平均积分收入是536分，两个项目就是十倍，一共5360分的积分奖励。
“可惜了，培训部没有部门绩效，上个月也不是公司绩效月，”范鸿摇头，“你算是吃亏了。”
女领队自然不会接这个茬，傻子才接呢。
她只当没听见，直接转移话题：“四种代币都清楚吧？你这种情况有个特殊奖励，就是可以在四种代币中任选一种。”
见乔木面露惊讶，她才开心地笑道：“公司怎么可能在这种事情上抠门？你终结了两个项目，可以选择两次，都是任意选择。”
当然了，四种代币的面值并不是等价的，不同的代币，奖励的数额肯定不同。但在公司层面的计算中，最终的价值肯定是基本持平的。
至于具体数额，则是按照具体的项目来判断的，需要总部那边定夺。
两次选择权，乔木都毫不犹豫地选择了藏羚羊币。
毕竟道具乃身外之物，强化才是自己的。
“对了，还有个事，”那个男组员低声提醒了一句，女领队才想起来，“你带回来的那个东西，研发部的同事和我们一起过来了，正在仓储区回收。”
“具体价值，需要运回总部后进一步鉴定。不过他看了智脑的报告了，让我私下跟你提一嘴，那个东西的鉴定结果，大概率属于稀有科学技术，估计会奖励大熊猫币。”
说完，她还遗憾地啧了啧嘴。
范鸿也耸了耸肩，对乔木解释道：“大熊猫币是定制专属道具的代币，那玩意儿你一时半会儿都用不上，最快也得，嗯……差不多p7以后了吧。
“通常来说，调查员的能力体系，是在p7以后才会逐步固定下来——当然也有例外——在此之前定制的专属道具，很容易过时。”
又闲聊了几句，需要回去赶报告的调查组三人婉拒了赵主任的挽留，直接离开了。
来的时候，他们是从天台过来的，走的时候，却要去坐高铁。
“那个东西啊，没什么稀奇的，只是速度快了不少，”乔木闻起来，范鸿笑着解释，“平时都用来紧急转移伤员，正常人没人乐意坐那玩意儿，挺不舒服的。”
“没进行社会化推广，不能盈利也缺乏投资，自然没有动力进行改良，肯定不会舒服。倒也不是什么机密，你转正以后自己上去看吧，大冬天的，我外套还在楼下呢。”
之前明明还总是想着，现在范鸿这么一说，乔木反而没兴趣了。
“今天的事情不要张扬，”进电梯后，范鸿又叮嘱道，“瞒肯定是瞒不住的，总会有大嘴巴，但至少不能从你嘴巴里传出去。”
乔木“嗯”了一声：“我知道，太碍眼了，总有红眼病。”
范鸿点了点头，没再说什么。
这小屁孩年纪不大，但却意外的成熟，应该也和他之前遭遇的意外有点关系——作为面试官，范鸿自然有权利把公司人事对乔木的背调，翻个底朝天。
既然他能自己想通其中的关节，自己也就用不着多费口舌了。
乔木结束项目的时候就已经快下午一点了，后面又是输液又是开会的，折腾到现在，已经三点多了，他又得在下午茶的时间吃午饭。
吃饭的时候，范鸿将自己的平板递给他，他也看到了自己最新的项目记录。
乔木，男，18岁，汉族
员工编号：20211217035201
员工职级：培训部-p2试用工
所属分部：山西省大同市分部
面试官：范鸿（20150722035103）
项目记录：
项目名称：高校一日游1
项目编号：xy04-202018-13-xx
风险度：低风险
执行时间：2021年12月24日09：25-10：50
必选任务：搜集一条与项目有关的有效情报。
可选任务：
1.确认杀死小翠的凶手身份。（任务等级：2级）
2.确认第二名凶手的身份。（任务等级：2级）
3.确认小翠陷入循环的原因。（未完成）
4.终结项目。（任务等级：6级）
项目评分：a++++（首次加成、培训加成、重要情报加成、终结项目加成）
智脑评估：
小翠（主角概率100%）关系等级max；
图姆斯（主要配角概率46%、次要配角概率54%）关系等级-5级。
情报开发度63；原始意象扭曲度100%；集体无意识应激0。
智脑建议：善于发现蛛丝马迹，可侧重悬疑类项目。
项目名称：高校一日游2
项目编号：xy04-202166-01-01
风险度：低风险
执行时间：2021年12月24日10：51-12：47
必选任务：搜集一条与项目有关的有效情报。
可选任务：
1.确认当前项目的主线剧情。（任务等级：4级）
2.终结项目。（任务等级：6级）
项目评分：a+++++（首次加成、培训加成、重要情报加成、稀有道具或科技加成、终结项目加成）
智脑评估：
小翠（主角概率100%）关系等级max；
瑞恩（核心配角概率37%、主要配角概率63%）关系等级4级、萨玛尔（主要配角概率46%、次要配角概率54%）关系等级4级、摩根（主要配角概率27%、次要配角概率73%）关系等级4级；
格里高利（核心配角概率17%、主要配角概率41%、次要配角概率42%）关系等级-5级。
情报开发度86；原始意象扭曲度100%；集体无意识应激0。
智脑建议：请注意休息，两次执行项目需间隔一周以上，建议安排体检。
看到最后一条智脑建议，被折腾得不轻的乔木，恨不得带一杯开水直接扬到智脑的电源箱里。
妈蛋的，谁一声不吭直接把老子扔进第二个项目里的？现在搁这儿装好人呢？
根据他的项目记录，范鸿大致给他算了笔账。
完成低风险项目的保底积分是50分；
完成可选任务的积分，则是任务等级*项目风险度等级（1-5）*50。
他的两个项目，各获得了1100积分，一共2200。
他这才切身体会到范鸿让他别嘚瑟的原因。上个月全公司试用工的平均积分收入是多少来着？哦，536。
他今天已经拿到多少积分了？7560……
“就凭你现在的成绩，我现在就能帮你申请转正，”范鸿想了想，还是劝道，“不过你不急着用钱的话，没必要这么早提级。毕竟转正后，你就不能用零风险项目混日子了。”
p3开始，每个月都要完成一次低风险项目。
p7开始，每个月则要完成一次中风险项目。
p10及以上的调查员，更是要完成一次高风险项目。
范鸿现在每个月就必须完成一次中风险任务，只有在上次项目中受伤较重或表现优异的调查员，才有资格申请下个月执行零风险项目作为保底。
……
乔木的嘉奖28号一早就到账了。
十万元、5360积分，外加200藏羚羊币。
他直接将自己看中的几个强化能力推送给范鸿。
后者秒回了个问号，随后就发来一连串问题：“你搁哪翻出这么些冷门的强化？这是要走非战斗路线了？我还以为你们年轻人就喜欢打打杀杀的热血呢。”
不一会儿，从四楼下来的范鸿，就把他叫出去了。两个人就这么站在走廊里说话也不是个事儿，就直接去了一楼食堂。
此刻的食堂还没到开饭点儿，除了厨师们在玻璃幕墙后面的厨房里忙碌，整个食堂空无一人。
“你要是决定走非战斗路线，那也不错，最起码最够安全，”范鸿看着平板里的能力介绍，“这类能力在悬疑类尤其是推理类型的项目中很好用，在很多职场和校园类项目里，使用得当，应该也有奇效。”
乔木一听就乐了：“按你这么说，还能冷门？”
“这种侧面间接辅助类的能力一向都是冷门，”范鸿解释，“一般能拿到藏羚羊币的调查员，都会直接选择强化那些直来直往的能力，不会在这种间接辅助的能力上浪费资源的。”
这话说得到也有道理，毕竟四种代币实在太稀缺了，大部分资深的调查员，手里的藏羚羊币都不见得比他富裕。
按范鸿的说法，公司是鼓励调查员们自己去项目中寻找能力，或者自己去领悟和发开新的能力，而不是坐吃山空。
毕竟强化这种东西，并不是简单一句“天下武功，唯快不破”就行的。
都21世纪了，再傻的人也会收集情报、制订作战方案，绞尽脑汁从各个意想不到的角度限制你。
正如那句老话，比你更了解你自己的，是你的敌人。
在吃亏之前，你永远想象不到敌人能拿出什么稀奇古怪的手段恶心你。
所以，在行业竞争的大背景下，一家公司的实力，就如同逆水行舟一般。
你不持续进步，就等同于退步。想原地踏步？做梦去吧，梦里啥都有。
“另外，你给这些能力排个序，”范鸿提醒道，“公司有规定，两次强化之间必须间隔至少一个月，避免一些潜在的健康风险。”
能力强化在分部是搞不了的，必须亲自去总部才行。
乔木之前没去过，这次自然是范鸿陪同，带他认认路。
两人几句话就敲定了元旦动身。
乔木立刻突发奇想：要不带上家中的二老，就当旅游了？
范鸿一听，也决定叫上老婆孩子，两家人一起游首都。
想好就做，两人就各自给家里打电话。
乔母一听乔木立了功，元旦要去首都总部接受表彰，顺便旅个游，立刻乐开了花。
没成想——或者说意料之中的，乔父直接拒绝了，让他和领导一家好好玩，自己夫妇就不跟着瞎掺合了，人多乱哄哄的，反而玩不好。
“我给你们买好高铁票了，大后天31号早晨出发，去个五六天吧，”乔木权当没听见乔父说的话，径直对乔母说，“您这两天合计一下，看看需要带什么，提前收拾好，别到时候丢三落四的。”
电话那头的乔母笑语盈盈，连连称是：“别搭理你爸，他爱去不去。到时候他不去，咱们娘俩去，让他自己看家，我看他咋吃饭。”