“卓文欣去你们那边怎么样？”
    舒姣问道。
    闻言，柳尽染放下酒杯，冲她竖起大拇指，“盛名之下无虚士啊！卓文欣刚一进来，就把技术部那群家伙镇住了，稳得很。现在公司内部，我爸尽占上风。”
    卓文欣是走舒姣和柳尽染的路子进去，自然而然是倒在柳家这一方。
    她这位重量级别的选手一入战场，柳家对集团的掌控力就越发强势。
    另一位想篡位的董事，没了前任cto这个大帮手，实力锐减，目前看来是掀不起什么风浪了。
    舒姣微微颔首，“看来她适应得很不错。”
    “那是相当不错。”
    柳尽染说着轻“啧”一声，“an的董事早晚会后悔的。卓文欣的实力我看比edwin强很多。她这样的人才，百万个人里都不一定能挑出一个。”
    “别说她只是想结婚生孩子，可能会耽误一点工作，她就是突然想休半年假我也得批啊。”
    中阶人才，一抓一大把，这个不行可以换。
    顶级人才，呵呵~
    遇到了就偷着乐吧。
    不死死把人套牢，还想把人踹了，难怪an这两年行事风格越发小气。
    “他们那个ceo，我看也不太行，早晚要把an带着走下坡路……”
    柳尽染低声吐槽道。
    “没办法，an的ceo是他们董事长的儿子，家族企业，你懂的。听说还是个私生子。”
    舒姣也压低了声音说。
    什么！
    私生子！
    柳尽染瞬间来了兴趣，“真的假的，不是说是董事长那位正牌夫人做手术弄来的儿子吗？”
    “我联系卓文欣的时候，调查过an的情况。那就是个私生子，听说他刚生下来不久，亲妈就被董事长夫人处理掉了……”
    “嚯，要不说老外就是会玩儿呢。要我说，还是an董事长的身体不行，那么多女人，居然就这一个儿子……”
    “可不是嘛。”
    “我听说他还是个同？”
    “双杀。”
    “靠！他老婆真是倒了八百辈子血霉。”
    “话不能这么说。”
    舒姣唇角勾起一抹意味深长的浅笑，“你以为他为什么这么多年才一个儿子？那位董事长夫人，可是出身卡拉里家族 ，手黑着呢。”
    卡拉里家族，在y国屹立百年不倒，靠得除了脑子，就是下手快准狠。
    柳尽染恍然，幸灾乐祸的笑起来，“我看再这样下去，an到时候指不准得落到那位董事长夫人手里。”
    聊了一阵八卦，欣赏欣赏美色，两人才各回各家。
    临走之前，舒姣恋恋不舍的看了眼酒吧。
    这地方下次不能再来了。
    真可惜~
    她还没来过两回呢。
    下次找个隐蔽点的地方吧，不然要是再撞上熟人咋整？
    猎头界顶层这一波人就那么几个，消息流通速度又太快，到时候传出去……
    沾上桃色绯闻这种八卦，虽然影响不能说很大，到底是不好听。
    要爱惜羽毛啊！
    还是搞事业吧！
    琢磨着，舒姣迅速翻看ella的cv（简历），稍作修改后迅速交给luz的hrd（人力资源总监）——安乔。
    扫了两眼简历，安乔觉得这人还不错。
    “但他是外籍。”
    安乔如此说。
    也不知道是对外籍身份的顾虑，不想要个外籍选手，还是觉得外籍的安置比较麻烦。
    但显然，他有点在意这个。
    舒姣笑了声，“目前luz的情况不妙，愿意去趟浑水的不多。而且prm（公关经理）这个位置，很多公司都看得重，不好找的。”
    “70w这个价格，至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的。”
    “在有能力摆平这次公关危机的人选当中，毫无疑问，ella是绝对perfect match（简历和职位契合）。”
    “他是奔着高薪来的，有妻有子，需要稳定，不会轻易离职。而且通过他，你们可以搭上南非那边的线。我记得没错的话，去年luz就想在南非market development（开拓市场）……”
    随着她客观平静的分析，安乔渐渐也随着她的思绪走了进去。
    好像……有点道理……
    这么看来，ella确实很合适啊~
    “ok。那我这边尽快安排一下面试。”
    “听说你们已经面过一轮了？”
    “嗯。”
    “情况如何？”
    听到舒姣这话，安乔就是一声苦笑，“不怎么样，几个老大都不太满意。”
    “如果ella过关的话，价格还有得谈吗？”
    “不好说。如果过了大老板那关，肯定是有得谈的，但波动估计也就两三万。”
    “ok，最好安排在四天之内。ella这四天有假，方便一点。”
    “行。”
    两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把ella的简历送上去了。
    又过了两小时，才把面试安排发给她。
    正巧卡在第四天。
    那会儿ella都和carr正好聊过，过luz的面试应该没问题。
    正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室。
    这次又干嘛？
    舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了。
    “这次不太一样。”
    孟平远把资料递给舒姣，“这次是outplacement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）。pan这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人。”
    “他们大老板也算有点良心，公司提供了outplacement服务，目前这个单子落在了我们手上。你ok吗？”
    舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊。”
    “不然呢？”
    孟平远也很无奈，“就算要开人，pan也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”
    本来效益就不好，还裁掉大动脉？
    那pan下两个季度还活不活了？
    “就这一批？”
    “这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个。”
    孟平远轻叹口气，“pan前年还行，算是高奢行列。自从换了ceo后……”
    他摇着头，话都懒得说。
    公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！