以前经常听到因为劳动纠纷而仲裁的新闻，然而真的轮到自己时，却发现一头雾水。网上查了查，也去问了几个政府的公益律师，都只有明白个大概的流程。尤其是几个公益律师针对我的情况，回答都不相同。让我们对他们在劳动纠纷案上的专业程度有了很大的质疑。尤其是医疗期工资，我们表示都有明确的法律规定和条例，为什么有些律师这样说，有些律师那种说法？有个律师可能觉得我们质疑他，没好气的说：“如果真那么清楚，还用得着我们律师吗？”
    这些经历让我们对律师没有太大的好感。于是我们打算找找以前仲裁过的同事问问经验。没想到，工作二十多年，就问到两个同事仲裁过。真不知道是因为以前我和老公大多在港资和外企，这些企业遵纪守法，还是有些同事不想再提呢？
    不过我的那位同事非常热心，几次打半小时的电话教我。他以前没有请律师，自学各种法律知识，后来还通过了法考。我对他不由地心生佩服，一时间也想趁着养病的空闲时候学习下法律知识，也去试试法考。
    多方打听和了解后，我们感觉似乎不太难，于是打算我们自己搞吧。准备好材料，我们就匆匆地来到公司营业执照所属地的仲裁庭申请仲裁。接待的工作人员面无表情地让我们去复印材料，去填表。好不容易搞好后，看到我们的表和一堆的材料，他眉头一皱，说道：“你们没有请律师吗？怎么搞的乱七八糟的？”。
    “没有，我们想自己试试。”
    “你患癌？”他看了看表格。
    “嗯，乳腺癌，现在在化疗。所以我老公代理。”
    “你申请补发医疗期病假工资？等下，医疗期是医疗期，病假是病假呀！你明白吗？”
    “明白的，医疗期按工龄和在公司的工作时长定的。”
    “你二月才进入医疗期，现在三月申请仲裁？你为什么不等医疗期结束再仲裁？你医疗期多久？”
    “按广东规定六个月吧，不比北京上海浙江这些地方，癌症直接24个月医疗期。”
    “现在公司发你多少钱？”
    “五千多点。但是社保，医保和公积金都按以前的薪资扣，到手只有700多。”
    “这不是自相矛盾吗？社保医保公积金一反推就知道你的工资数额，还敢只发这么点钱？”
    “对呀，那么清楚的法律条款摆在那里！”
    “为什么不等医疗期结束后再仲裁？”
    “还有五个月。而且按照公司现在对我的态度，医疗期结束应该会辞退我的，而且肯定也不按法律规定来的！”我和老公早就讨论过这个问题。
    他继续翻了翻材料。人越来越多了，不断地找他。他收好我的资料，开了个回执让我们回去等消息，大概一周后会有快递把正式的开庭通知发给我们。
    一周后，我收到了已受理并将在两个月后开庭的通知，在二十天内可以补交证据材料。又过了几天，接到一个来自仲裁庭的电话：“您好，我是xx仲裁庭的书记员xx。现在负责和您沟通下您的仲裁案件。想问下您是否接受调解？”
    之前我也了解过，在开庭之前，会有个调解环节。而且在杨工和x部长代表党委书记找我了解情况的时候，明里暗里让我不要继续闹了。还举了一个同事的例子，说他闹得太凶了，公司生气了，仲裁后上诉，一审后又上诉。结果那人从仲裁到二审宣判，历经一年多才拿到了赔偿。我一是对公司还有些感情不想闹成那样，二是还要治疗，闹成那样对我身体恢复肯定是不好。所以我和老公在之前讨论是否接受调解时，一致同意可以接受调解的。
    “可以吧。”
    然后她又问了问我的诉求，最后表示，她会和公司那边再聊聊。
    又过了一会，她打电话过来：“您好，我和公司聊过了，他们还正在讨论。他们有可能要反诉你。”
    “什么？反诉我？凭什么？”
    “他们说在你住院的11月份处于人文关怀才发放了全额的工资，现在他们要求收回部分。而且你12月在家上班，他们不认可，说要按旷工处理！”
    “什么！开玩笑吧。11月份我住院都是用的年假，有什么人文关怀！12月份我提交了正式的请假单，而且在家上班发过邮件和信息申请过的！”
    “这样呀，我再和他们了解下吧。”
    那时我又气又有些担心，他们耍无赖的手段我也是见过的。尤其是我现在身体这种情况怎么和他们斗争！好在老公安慰我：“都是吓唬你的，想着调解的时候你自己退缩！”
    “真的吗？”
    “你放心养好身体，这些事情我来处理吧。以后电话我来接吧。”
    果然后面一直没有消息。大概一周多后，那个书记员再次打电话给我：“你们公司同意调解了，他们说后面会和你联系具体细节的。你们先沟通吧，有什么需要再找我。”
    我松了一口气。过了几天，以前负责校招的hr李工打电话过来：“鹰总，我现在负责公司员工关系工作。你现在说话方便吗？”
    我赶紧叫老公过来，开了空放和录音。“可以，你说吧。”
    “我这边还有一位法务的同事。针对你的仲裁诉求，我们想问下如果调解，你那边是什么意见？”
    “可以调解，不过我觉得我的几个诉求都很合理呀，没有漫天要价。”
    “我们现在代表公司和你聊，你可以接受的补偿是如何的？”那位男的法务同事插了一嘴。
    “调解调解，我们的诉求已经提出来了。公司的条件呢？”
    “你说你能接受的补偿吧，我们无法做决定，反馈给公司领导，他们做决定。”法务有些不耐烦。
    “那算了，公司毫无诚意，只是希望我自降条件吧。”
    “你这样闹对你将来不好，你要考虑清楚。”他很傲慢。
    “搞笑，我都这样了！还有什么好失去吗！”
    我生气地挂了电话。接下来的一个月，两个月，公司再无任何动静。我们也做好安心开庭的准备了。开庭前一周，书记员又打我的电话：“你们调解的如何了？”
    “就一个多月前，hr和法务打了一次电话，问我可以接受的最低补偿。但是公司没从始至终不谈他的条件。我让公司给条件，他们就没有消息了。”
    “这样，你等下，我和他们再沟通下。”
    可是直到开庭的前一天，我才收到了hr李工的电话：“鹰总，你现在身体怎么样呢？”
    “还好，刚结束第八次化疗。”
    “这样，你今天下午方便吗？能来公司和公司律师再具体聊下调解细节吗？”
    都最后一天了，不去岂不是说我们拒绝调解？本来那天早上天气闷热，我感觉不太舒服，似乎有中暑的前兆。但是真心希望能调解就调解吧，早点把事情了结了。
    “鹰总，这是我们聘请的两位律师。以后她们会负责跟进你的案子。”
    从2021年底，公司上市后就以业务不佳为由不断地在辞退员工。辞退就辞退吧，还不按法律规定赔偿。只有n，没有n+1，而且因为我们工资组成大部分是绩效工资，很多被辞退的员工的工资给的很少，根本不是全额工资。员工当然不会很难接受，尤其是工作了几年的员工。于是不少人都申请了仲裁。2023年春节之前公司没有请专业律师，都是hr和法务在应对仲裁案件。我还没复发时，hr总抱怨说自己没有周末，每个周末都要代表公司去仲裁庭。我们公司在那个区仲裁庭也是臭名昭着，听说有次仲裁员在开庭时还奚落hr：“你们来过很多次了，应该很清楚流程了吧。”这也是我们想自己打仲裁的原因之一，我们认为公司名声那么烂，再加上都说仲裁庭维护劳动者，又有明文的法律规定和条款，应该会赢吧。
    但是公司估计也意识到了这个问题，输的太多次了，名声坏了，hr和法务又不是劳动纠纷的专业人士，于是花巨资请了两位有几年专门做劳动纠纷案子的律师。这些我们也是后来才知道的，也因此吃了大亏。
    “您好，我们这次调解不仅针对你目前的仲裁诉求，公司想如果医疗期结束后，解除劳动合同的话，你这边可以接受的赔偿是多少？”
    “什么？医疗期结束后解除劳动合同？之前hr杨工还说医疗期结束后欢迎我回来上班。”
    “杨工是谁？”律师转头问李工。李工和她耳语了几句。
    “目前公司是这么和我说的，让我和你谈谈这个的方案。”
    这是公司第一次正式提出医疗期后解除劳动关系，虽然和以前说法不一样，但也不是意外。因为毕竟我到处投诉cto，他怎么可能接受我还回去上班呢！我和老公早就想过这个可能，也提前查询过如果解除劳动关系公司该如何赔偿。
    “仲裁的那几项诉求。。。。。”我想着一个一个来算。
    “那些都是小钱，如果解除劳动关系，你还要多少。”律师打断了我的话。
    “小钱”？财大气粗呀！那为什么一直不按法律规定赔偿被辞退的员工！我心里想着，很是无语。
    “协商解除劳动合同，这个没有什么疑问吧，n+1了。但是对于辞退重大疾病的员工，法律有规定应给予六个月以上的医疗补助金。n+1+6。”我说道。
    “你工作4年多一点点，所有n是4.5。因此是11.5个月工资对吧。”
    我点点头。
    “所以总共是多少呢？”
    我打开手机算了算，仲裁的总额加上11.5个月的工资，抹去零头。“x0万。”
    他们不知道是觉得低于他们的期望还是觉得我狮子大开口，几个人相视笑了笑。
    “还有商量的余地吗？”
    “我都是按法律规定里面最低的来算的。医疗期法律规定正常工资的60%以上，解除劳动合同也就是标准的n+1，医疗补助金也是只按6个月算。”
    她们还是笑笑没有说话。
    “那公司打算给多少呢？”
    “领导没有说，你可以接受的最低补偿是多少呢？”
    我和老公明白了，他们根本不想商量，只是希望我一味的退让。
    “就是这个数字了。我们已经去掉几万了。”
    “好吧，我们明白了，我这边会和领导们反馈的。我看鹰总脸色不太好，你们要不先回去吧。”
    我本来就是中暑前期，下午大太阳晒了下，公司会议室空调再吹一下，彻底中暑了，有点想吐。
    “那明天的仲裁开庭怎么办？”
    “继续呀，流程该怎么走就怎么走呀！”
    我们更明白了，她们今天叫我来，只是走个流程，打听下我们的底线罢了。
    回到家，我的中暑现象更加明显，虽然吃了药，但是第二天还是头晕脑胀。第二天下午还是那么热，老公看到我的样子，劝我继续在家休息，他去开庭算了。我实在无力，也答应了。
    大概4点多，老公回到家，并告诉我开庭的过程。仲裁员先过了我的每一个诉求，并询问公司律师有什么说的。公司律师不承认少发工资，拿出工资流水表示公司每个月都发了工资。并告知仲裁员正在和我们调解。结果仲裁员以我们正在调解并没有当庭宣判。
    听到没有宣判，我很是疑惑。老公安慰我道：“那个仲裁员很和善，似乎很同情我们，对我态度很好，应该会支持我们的。最后他走的时候，还在和公司律师聊，让她们抓紧调解。”
    “单独和她们聊？”我有点不好的预感。
    “嗯，他们好像认识。你们公司律师开庭前就和他打招呼，聊了一阵子。”
    “啊，那不会偏向公司吧！”
    “应该不会，他也一直安慰我，让你先好好养病。”
    事已至此，就只能等公司继续调解吧。然而五月结束了，六月底了，公司并没有找我们调解。我们着急了，再次打通了书记员的电话，告知情况，希望赶紧宣判。
    书记员打了电话给公司律师，律师表示公司并没有调解的打算！被骗了！傻傻地等公司快两个月！我们只能催促书记员赶紧出仲裁结果吧！
    又等了两周，一个ems快递送到了家里！我着急地拆开信封，打开文件。一条一条看，大吃一惊！每一条都不支持！我仲裁输了！