周五上午，县信访局的会议室里，桌面上的文件和笔记本投下一片片斑驳的光影。
    随着时针缓缓指向会议预定的开始时间，参加县信访局工作会议的各级领导干部陆续抵达。
    其中，一位身材挺拔、气质不凡的中年男子格外引人注目，他就是邬江镇党政办副主任、新任信访办主任徐晨。
    徐晨今日身着一套深色衬衫，显得格外精神。他走进会议室时，脸上带着自信的微笑，与在场的各位领导一一握手致意。尽管这是他第一次以信访办主任的身份参加县级的工作会议，但他却表现得从容不迫，仿佛早已习惯了这种场合。
    会议在主持人的宣布下正式开始。首先，县信访局局长对过去一段时间的工作进行了总结，并对当前信访工作面临的形势和挑战进行了深入分析。他强调，信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，必须高度重视、认真对待。同时，他也对各级信访部门提出了具体的工作要求和期望。
    在局长发言结束后，会议进入了交流讨论环节。徐晨作为邬江镇的代表，第一个站了起来发言。他先是感谢县信访局给予的机会和信任，然后详细汇报了邬江镇信访工作的开展情况和取得的成效。他提到，在镇党委、政府的正确领导下，邬江镇信访办始终坚持“以人为本、服务群众”的工作理念，积极处理各类信访案件，努力为群众排忧解难。同时，他们还注重加强与其他部门的沟通协作，形成了齐抓共管的工作格局。
    在谈到具体工作时，徐晨特别提到了几个典型案例。他详细介绍了这些案件的处理过程、遇到的困难和挑战以及最终的解决结果。通过这些案例的分享，他向与会人员展示了邬江镇信访办在处理信访案件中的创新做法和成功经验。
    徐晨的发言引起了与会人员的广泛关注和热烈讨论。大家纷纷表示，邬江镇的信访工作做得扎实、有成效，值得学习和借鉴。同时，他们也提出了一些问题和建议，希望与邬江镇进一步加强交流合作，共同推动信访工作的深入开展。
    在交流讨论环节结束后，会议进入了总结阶段。县信访局局长对徐晨的发言给予了高度评价，并对他提出的创新做法和成功经验表示赞赏。他强调，各级信访部门要认真学习借鉴邬江镇的经验做法，结合自身实际，加强工作创新和改进。同时，他也要求各级领导干部要高度重视信访工作，加强组织领导和工作保障，确保信访工作的顺利开展。
    会议结束后，徐晨与县信访局的领导进行了深入的交流。他们共同探讨了信访工作的发展方向和重点任务，并就如何加强双方的合作和交流提出了具体的建议和意见。通过这次交流，徐晨不仅进一步明确了信访工作的方向和目标，也加深了对县信访局工作的了解和认识。
    回到邬江镇后，徐晨立即召集信访办的全体同事召开了座谈会。他向大家传达了县信访局工作会议的精神和要求，并结合邬江镇的实际情况，对下一步的工作进行了部署和安排。
    他强调，信访工作是一项重要的民生工程，必须高度重视、认真对待。他要求大家要切实增强责任感和使命感，加强学习培训和实践锻炼，不断提高自身素质和工作能力。同时，他也要求大家要加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动邬江镇信访工作的深入开展。
    在接下来的日子里，徐晨带领信访办的全体同事认真贯彻落实县信访局工作会议的精神和要求，积极开展各项工作。他们加强了对信访案件的排查和梳理工作，及时发现和处理了一批群众反映强烈的突出问题。同时，他们还加强了对信访工作的宣传和教育力度，提高了群众的法治意识和维权意识。
    镇政府正股级是干部序列中较低的职务级别，通常出现在基层公务员中，属于第十一级干部，其职务级别位于科员和科级之间。
    正股级干部晋升的下一步通常是副科级。要晋升到副科级，干部需要满足一定的条件，如具备相应的学历、工作经验和职务经历等。同时，他们还需要在现职岗位上表现出色，得到领导和同事的认可。在晋升过程中，干部需要接受组织的考察和评估，以证明其具备担任更高层次职务的能力和素质。
    正股级干部的晋升程序通常包括以下步骤：
    基本条件满足：首先，正股级干部需要满足晋升的基本条件，这通常包括具备大专以上学历（对特别优秀的可适当放宽），在现职岗位上工作一定时间（如晋升副股级，一般应参加工作两年以上；晋升正股级，应在下一级职位工作一年以上或参加工作三年以上），以及年度考核结果均为称职以上等次。此外，还需要具备正常履行职责的身体条件。
    单位推荐：当正股级职位出现空缺或需要调整时，单位会向组织部门提交推荐干部的意见。这一环节通常会考虑干部的工作表现、能力素质以及群众基础等多方面因素。
    组织考察：组织部门在收到单位的推荐意见后，会进行深入的考察。考察环节通常包括民主推荐、定向考核和干部考察谈话等。民主推荐是不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选必须意见集中，得票过半。定向考核则是对得票过半的干部进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评。干部考察谈话则是与干部所在单位的员工进行广泛交流，了解干部的工作表现和群众基础。
    列为拟提拔人选：经过组织考察，符合晋升条件的干部会被列为拟提拔人选。此时，会进行为期七天的任前公示，以接受群众监督。
    县委常委会研究任命：公示期间如无影响干部任用的线索或投诉，组织部门会将相关材料提交县委常委会进行研究。县委常委会会对拟提拔人选进行审议，并作出是否任命的决定。
    任职通知下发：县委常委会作出任命决定后，会下发任职通知，正式任命干部担任正股级职务。
    自从徐晨拿到任命文件后，自然而然需要继续了解下一步提拔的过程了。
    这是他找老同学打听来的，不然两眼一抹黑，不知道佛朝哪边拜。