下午五点多的时候言离山送走了这一行人，随后他直接就是连夜去了京城；
    而盛领导一行人回去之后进行了一个小的会议，参会的有常务副、盛领导、蔚领导以及吴主任和刘厅。
    每个人在把自己的情况做了汇报之后，邵领导，也就是常务副说道：
    “结合你们目前的信息，我们首先能确定的就是：
    中部外服集团目前在网上能查到的信息都是真实的，甚至是他们的预期方案比已经发出来的还要宏大；
    而按照我们对言离山及管理团队的调查分析，他们的预期是极有可能实现的！
    在这个前提下，中部外服集团的加入，会达到我们之前的目的，不但为各个企业解决实际的人才问题；
    而且也能借此打造出人力资源行业四巨头，京外、魔都、鄂省三国企加中智央企的名片。
    同时，目前的中部外服集团的职工福利政策以及带来的就业税收等都是会达到我们之前的预期。
    那么我们现在需要解决的就是：
    平稳的接收中部外服集团！
    领导之间的沟通我们不需要考虑，我们现在要解决的就是言离山和他的团队能够支持并且为此一起努力。
    刚刚盛领导说的问题我相信言离山是不会随便说的，但是他更深一层的意思应该就是把他的顾虑讲了出来：
    同志们，长江产投，我们的11家企业之一，从里面调任到我们各个省厅机关以及地方的同志有很多！
    但是就是这样一家企业，管理层已经糜烂到了这种地步了吗？
    而且我换位思考，如果我是言离山，我可能会更加的抗拒！
    张保这种害群之马，肯定是知道了我们要接收中部外服集团的规划，所以他理所应当的的就是把他自己放在了中部外服未来领导管理层的位置；
    长江产投那边也是如此的打算吧？
    甚至在我看来他们都已经做好了等到中部外服集团划拨过去之后怎么瓜分的准备了吧？不然为什么这么如此的肆无忌惮？
    吴主任，现在的长江产投的黎强是不是有问题？
    如果他没有问题，那么他是不是已经对长江产投的管理失去了话语权？
    还是说他在纵容，他在当老好人，闭眼不管事情了？
    同志们，这件事必须引起我们的重视！
    我提议我们直接跟咱们的王领导汇报此事！
    长江产投的事情我们如果不能很好的解决，那么言离山和他的团队是极有可能在我们接收的时候离职的！
    这种离职带来的后果，我们是承担不起的！”
    而伴随着这位的总结，几人直接就是去了省府的老大那边。
    这边的老大听完后就跟省委那边的老大打了电话，两人沟通后这位说道：
    “刚刚我跟领导沟通了，领导的指示很明确：
    不管中部外服集团是不是能够在我们鄂省这边落地，但是长江产投的事情必须彻查！
    我们一行业公司，长江产投出了问题那就是一个行业出了问题！
    这件事你们全部保密，等会省纪检那边会直接进驻长江产投！
    领导讲的很清楚，不论涉及到谁，必须都要追究到底！
    至于言离山同志这边，我们暂时就先不要接触了，等我们跟京城那边的磋商差不多的时候我们再接触；
    那时候长江产投的事情我们也应该是有了结果的，到时候带着结果去会让他和团队更加的容易接受的！
    盛领导，这件事你具体对接，一定要注意：
    我们的中部外服集团带来的预期的目标是最重要的，其余的地方只要是合法不违规的都可以适当的进行谈。”
    这个指示盛领导那就是理解了。
    而伴随着这边的结束，当天晚上的省纪检直接就是去了长江产投那边，那边是真的乱！
    这件事以后再说，而现在的言离山在到了京城之后就直接去了霍老那边。
    他到了的时候郝董事长、霍董在，就是赵副主任居然也是在的。
    “离山，这次中部外服集团极有可能就会像你这边担心的到鄂省那边去。
    之前因为中部崛起以及那几年之后的投资，一直在对接相关的资源，人力资源这一块之间对接的是中智；
    原本的计划是把中智的总部搬到鄂省，这样一来央企的级别在，鄂省进行增为股东，大家都是能共赢；
    但是因为一些问题一直没有谈妥，更因为中智合作的上市算是失败以及你们中部外服集团的突然崛起，鄂省那边直接就是换了目标！
    其实我最近才打听到，那次靳领导跟我们去你那边视察的时候就跟鄂省那边有过这个想法；
    随着你们三家公司的上市对比，鄂省那边就是不断的在加码你们中部外服集团的了。
    拿出的相关的代价我知道的是很高的！
    就你说的，按照一行一企业，你们中部外服集团去了就是鄂省目前直管的第12家企业，正厅级的国企。”
    “赵主任，霍老，郝董事长，你们对我刚提到的股份的事情有没有什么好的方案？”
    赵副主任的话打破了言离山的幻想，这位这么说了，那就是基本上定了的事情，现在估计就是价码没谈妥；
    这就是他的时间，他需要快速的把自己的利益保住，而这中间最关键的就是职工持股这原本的50%的分配！
    “离山，按照总股本鄂省果子接手必须是要保持34%的股份的，而你们职工持股最高也就是30%，再加上发行的25%，你的1%的股权激励；
    你算算，剩下就只有10%，这10%里面的大德和同富银行你应该是不想动的吧？
    那你就只盯着员工持股的30%吧！
    操作好，最起码把投票权拿到手，然后再把大德和同富的10%投票权或者一致行动书拿到手，保持最多的股份为重！
    另外就是市场上面，我觉得你暂时先不要动的比较好，”
    “二级市场可以先不动，但是资金这一块我觉得还是要准备，实在不行就找各家机构拿到5%的股份，用山头投资或山头商管成为股东之一！”
    “中部外服集团现在手上的资金尽量不要动用，不然在这个时期可能会被抓住对你不利的一些证据。”
    随后大家都是在讨论这件事，讨论着如何才能保证言离山和其团队的利益。