柴明扬弄完了这些博士的事儿之后，柴明扬就准备人事处的那个人才引进留用方案了，那个东西说白了，自己压了这么久了属实有点不老合适的了，柴明扬除了他们交上来的那些留用方案之外，柴明扬自己想了想关于人才引进的一些需求，弄出来一个大的方案提交办公会了。
    “书记，这个是我弄出来的一个人才引用方案，您看看。指导指导。”
    “你还记得这个事儿啊，我以为你都忘了呢。”
    “那您看看，您交代的工作我敢忘么。”
    书记拿过来方案看了看说：“先放在我这边，我看一看然后再说。你先给我简单说一下。”
    “实际上人才的留用更多的还是为了去解决引进人才的后顾之忧，能够让他们安心做科研就好了，福利方案里面基本上是解决了他很多的后顾之忧，包括配偶工作，子女上学这些事情基本都得到了解决。
    但是人才的留用是一方面，考核也是一方面，毕竟我们是要效益的，所以我的人才引进分成了两类人，第一类就是科研技术人才，你带项目或者你来申请项目，在规定期限之内必须申请下来相关的项目经费，然后开展项目研究，在规定时间内结题。
    第二类人就是教学型人才，你上课特别好，讲课学生喜欢，那就来上课，在聘期内每个学期完成多少课时，学生的评教分数、整体平均分都达到一定的水平那就可以考虑续聘。实际上现在还是考虑一个就是人才的分流，以前都是眉毛胡子一把抓，现在还是分开，各自考核。”
    柴明扬对自己材料的里面的东西说了一下，书记对着文件看了看说道：“你这个里面，涉及到的方面太多了，可能单独从你人事处的角度没办法去解决这个事儿了，这个事情我会去和几位校长讨论讨论，然后再说具体的事情。”
    说着书记把文件放到一边，端起茶杯说道：“现在带博士了，感觉怎么样？”
    “没啥感觉吧……我觉得没什么区别。”
    “你的第一届博士，还是在职的，我给你提提建议，毕竟我也是博导。”
    “那可太好了，书记您说您说，我赶紧记录下来。”
    柴明扬说着打开自己面前的本子。
    “行行行行，别装那个样子了，整的跟什么东西一样。我说你听着就得了。首先一个就是对于学生，别压榨他们，后面你要是真申请项目什么的，始终得记得项目是你的，不是学生的，不能因为项目去压榨他们发文章什么的。
    第二个就是大棒+糖果政策，大棒就是在学习上对他们大棒，糖果就是在工作学习上给他们糖果。这个具体我就不展开了，你应该很明白的是吧。
    第三个就是对于学生啊，这个界限问题你要搞清楚，这个你也带着硕士，还有女硕士，我也不多说了。
    最后一个就是，博士和硕士是不一样的，博士是为了捅破知识界限上面的那一个点而学习的，所以研究方向必须掌握好了，如果说一个人选定了研究方向但是他突然和你说要换，我建议你拒绝他，甚至可以告诉他换可以，那就延毕一年。毕竟每一个研究方向都不是那么好能确定下来的。”
    “您放心书记，我知道了，我后面会多注意的。”
    “还有啊，我发现你是不是不太喜欢干人事工作？”
    “额……您看出来了啊……”
    “废话，我干这么多年我能不知道么。”
    “您也知道，我从进学校就是辅导员，然后一直是做思政方面的工作了，这行政方面的，我确实不是那么得心应手的。”
    “让你搞行政工作也是为了你以后的发展了，不是说你搞思政工作一招鲜吃遍天，肯定要知道一些行政工作的。本来还说当初让你去办公室呢，到那边你是不是更要疯了啊。”
    “别……推稿子这种事儿……我实在是……”
    “行了，正处多久了？”
    “六年了吧差不多……五六年了反正。”
    “差不多了，行了，你去吧。”
    什么玩意差不多了……年限差不多了，还是干的差不多了还是我这个人差不多了，不是大哥你说清楚啊。算了，爱咋咋地吧。
    柴明扬回到人事处，叫来宁副处长说道：“管理六级是不是要面试了？”
    “对，预计是下周五面试了。”
    “那个劳资科的小孟，记得叫他回来面试，面试完了赶紧让资产集团走交流的流程，我记得他的这个定点帮扶当初就写了两个月还是三个月。快到期了。”
    “您放心处长，我记得呢。”
    “然后啊，这个也刚开学，赶在国庆之后吧。等到资产集团那边七七八八的成型了之后过去检查一下。看看有什么需要帮助的困难什么的，咱们都帮助一下。
    还有个事情，现在就开始办的就是重新梳理一下各个学院、实验室、研究中心、职能部门、直属部门、支撑部门的编制。有空编超过两年没有填进来的，要求说明情况，如果没有实际情况的，编制收回。”
    “只是事业编么？”
    “合同、事业都算，派遣不管。非升即走也要算进来啊，那是一类工，参照编制管理的。”
    “行，我这就通知下去。重新梳理一遍。您这是要……”
    “当一把黑心老板吧。刚办公室送来的文件，要求开展减员增效的通知，压缩从业人员和编制数量。先从空编下手吧。然后后面再去解决派遣制人员，编制的话没法动，合同的不行先挂到资产集团去。”
    “不是，好好的怎么又开始动这个事儿了。”
    “上面的领导嘛，总要有些政绩，再加上对付咱们一个中央驻津单位的效果肯定是要比动一个津海本地的单位效果要好得多啊。行了，先去摸底吧。这个事儿，谁问也不能说，就说是为了加强编制利用。懂了没？”
    “行。那我知道了。”
    “还有一个，机关人员数量，考虑尽量压缩一下。”
    “还压缩啊，咱们机关在部属高校都算是少的了啊。”
    “啧，接着机构改革呗。”